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2016年济南市商河县非教育事业单位招聘工作人员35人公告(2)

A+ A- 2016-06-28 13:10  |  山东人事考试网  |  责编:李茹雪 评论 点击收藏
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  2、报考人员现场报名时需提交《2016年商河县非教育事业单位公开招聘工作人员报名表》《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》、相关证明材料、岗位要求 的其他证书、1寸近期同底版免冠照片2张。相关证明材料主要包括:全日制普通高校应届毕业生应聘的,提交本人二代身份证、学校核发的就业推荐表或学历学位 证书(须在2016年7月31日之前取得);其他人员应聘的,提交本人二代身份证、报到证(全日制普通高等院校毕业生需提供)、国家承认的学历学位证书 (须在2016年7月31日之前取得);在职人员应聘的,还要提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信;留学回国人员应聘的,还要出具国家教育部门 的学历学位认证。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。

  符合报名条件的“三支一扶”大学生还须提交山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和服务县(市)区“三支一扶”管理机构出具的考核 材料和同意报考证明;选聘到村任职的高校毕业生还须提交县(市)区组织部门出具的考核材料和同意报考证明;参加“大学生志愿服务西部计划”的毕业生要出具 团省委考核认定的证明材料。

  3、拟享受减免有关考务费用的农村特困大学生和城市低保人员,还须提供有关证明材料办理收费减免手续:享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员,提 交家庭所在地的县(市)区民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证;农村绝对贫困家庭的报考人员,提交家庭所在地的县(市)区扶贫办(部门)出具的 特困证明和特困家庭基本情况档案卡,或者出具由省人力资源社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》。

  上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。

  报考人员的资格审查贯穿于整个招聘工作的全过程,如有弄虚作假者,一经核实,取消资格。

  (三)现场交费。资格审查合格的报考人员现场交笔试考务费40元。

  考生于2016年7月21日(上午8:30-12:00;下午2:00-5:30)持本人身份证和交费单据到商河县人力资源和社会保障局领取笔试准考证。逾期不领的,视为自动放弃。

  笔试准考证发放完毕后,最终报考人数达不到计划招聘人数3倍的招聘岗位,计划招聘1人的,取消招聘计划;计划招聘2人及以上的,按规定的比例相应核减或 取消招聘计划。取消的定向招聘计划调剂到相应岗位的A岗位上使用,即怀仁镇农业综合服务中心B岗位调整到怀仁镇农业综合服务中心A岗位。

  报考取消招聘计划岗位的人员,经本人同意,可在规定时间内给予一次改报其他符合条件岗位的机会;不同意改报或不符合改报条件的予以退费。招聘计划的取消、核减情况及调整情况,在商河县政府网(www.shanghe.gov.cn)进行公告。

  四、考试内容及方法

  考试采取先笔试后面试的方式进行,均采用百分制计分。

  (一)笔试。笔试采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行,成绩采取百分制计算。笔试内容主要考察报考人员的综合分析能力、逻辑判断能力、基本知识的掌握情况以及运用基本知识分析判断的基本能力等。

  为保证新进人员基本素质,笔试设定最低合格分数线,根据招聘计划和笔试情况确定。在笔试最低合格分数线以上,根据报考人员笔试成绩由高分到低分,按招聘 岗位计划1:3的比例,依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位,取消招聘计划;达不到招聘比例的,按实有合格人数确定。面试人选确定后,在商河县 政府网(www.shanghe.gov.cn)网站上公布。

  (二)面试。面试采用结构化面试方法,主要测评报考人员的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力和举止仪表等方面的素质和能力,面试采取百分制计分,每个测评要素去掉一个最高分和一个最低分,再计算平均分为报考人员的得分,面试现场设监督席,对面试过程、评分过程进行监督。

  参加面试人员应在规定时间内领取面试通知书,并缴纳面试考务费70元。逾期未领取通知书的,视为自动放弃,由此造成的人员空缺按笔试成绩由高分到低分依次递补。

  面试具体时间、地点等具体事宜见面试通知书。

  (三)成绩计算。面试结束后,按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数, 尾数四舍五入。按照招聘岗位,根据报考人员考试总成绩,由高分到低分按不高于招聘计划1:1.5的比例,确定考察体检范围人选,并依次等额组织考察体检。 同一招聘计划报考人员出现总成绩并列的,则按笔试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选,若出现笔试成绩也相同的,则对成绩相同者重新组织面试,按面试成 绩由高分到低分确定考察体检范围人选。(在体检考察时,对因弃权或考察、体检不合格造成的人员空缺,也按照上述方法等额递补)。面试人员达不到规定比例的 岗位,设定面试合格分数线,面试合格分数线为60分,达到合格分数线的方可列为考察体检范围人选。

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