2016下半年江苏省东海县事业单位招聘25人公告(2)
(四)面试
1.资格复审合格人员直接进入面试。
2.面试形式
根据招聘的岗位特点采取不同的面试形式，其中：
A01-A18岗位的面试形式为综合结构化面试;
A19、A20岗位的面试形式为说课;
A21-A25岗位的面试形式为技能测试。
3.面试内容
综合结构化面试主要内容：招聘岗位所必备的综合知识、业务能力、沟通能力、语言表达能力、仪容仪表等。
说课主要内容：相应学段、相应学科教材。
技能测试主要内容：测试应聘岗位所需要的专业技能(详见岗位表)。
4.面试满分为100分，面试成绩以书面形式当场通知考生。面试没有形成竞争的岗位，面试合格分数线为60分;面试已经形成竞争的岗位，面试合格分数线为50分。面试时间和地点：见面试通知书。
5.总成绩计算
采用百分制计算总成绩，按四舍五入法保留二位小数。计算方法为：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
(五)体检
考试结束后，在面试合格人员中，根据总成绩按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检工作由东海县人力资源和社会保障局负责统一组织，参照修订后的《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
(六)考察和公示
对体检合格人员，由主管部门会同招聘单位参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》组织考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在连云港市人力资源和社会保障网、东海县人力资源和社会保障网公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、排名等。对在体检、考察、公示等环节出现的缺额，在本岗位面试合格人员中按总成绩高低依次递补。
(七)聘用
对公示无异议人员，由用人单位按规定为其办理有关聘用手续并与其签订聘用合同。聘用人员实行6个月试用期，初次就业人员执行国家规定的试用期，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。聘用审批后不再进行递补。
四、注意事项
(一)应聘人员应对自己所填报资料的真实性负责，诚实应聘。对伪造、涂改证件、证明，或以其它不正当手段获取应聘资格、考试过程中作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员，将取消应聘资格。
(二)在此期间，应聘人员务必要关注公告信息，保持通讯畅通，若出现由于应聘人员本人原因导致错过考试等情况，由应聘人员本人承担全部责任。
(三)聘用人员必须在规定时间内报到，逾期不能报到的，招聘单位不保留其聘用资格。
(四)2016年应届毕业生须在2016年8月31日前取得相应的毕业证书，否则取消聘用资格。
五、纪律监督
为严肃考风考纪，本次招聘全过程由县纪检监察机关监督，同时接受社会各界监督，特设立监督举报电话：
县纪委监督举报电话：0518-87212385
六、政策咨询
东海县人力资源和社会保障局负责回答此次招聘政策咨询。招聘政策咨询电话：0518-87027077
七、本公告未尽事宜，由东海县人力资源和社会保障局负责解释
附件：
2、2016年下半年东海县事业单位公开招聘工作人员报名登记表
东海县人力资源和社会保障局