2016年广西机电职业技术学院事业单位招聘23人公告(2)

　　⑶工勤岗面试

　　①应聘膳食科食堂管理员、膳食科电脑操作员岗位人员

　　面试采用100分制评分。时间控制在10分钟以内（其中审题2分钟、答题8分钟），主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、言语表达、计划组织、应变能力以及自我认知程度等。

　　②应聘后勤管理科维修工（五金木工）、后勤管理科维修工（电工）岗位人员

　　面试包括结构化面试和实际操作能力考试2个环节。在面试成绩中，结构化面试成绩和实际操作能力考试成绩各占50%.

　　结构化面试采用100分制评分，时间控制在10分钟以内（其中审题2分钟、答题8分钟），主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、言语表达、计划组织、应变能力以及自我认知程度等

　　实际操作能力考试采用100分制评分，时间为20分钟，主要从操作的安全性、规范性、准确性、完成速度、熟练程度等方面测试应聘者的实际动手能力和技能水平。进入下一轮考核程序的实际操作能力考试成绩须达到60分及以上。

　　3. 总成绩计算

　　当天面试结束后，将在广西机电职业技术学院校园网公布全部考生的面试成绩及岗位总成绩排名。各岗位总成绩的计算办法如下：

　　①专技岗（教师）：总成绩=笔试成绩×20%+（试讲成绩×60%+结构化面试成绩×40%）×80%.

　　②专技岗（教辅）：总成绩=笔试成绩×20%+面试成绩×80%.

　　③工勤岗（仅限膳食科食堂管理员和膳食科电脑操作员共两个岗位）：总成绩=笔试成绩×20%+面试成绩×80%.

　　④工勤岗（仅限后勤管理科维修工（五金木工）和后勤管理科维修工（电工）共两个岗位）：总成绩=笔试成绩×20%+（结构化面试成绩×50%+实际操作能力考试成绩×50%）×80%.

　　㈤考核

　　根据考试总成绩，按岗位招聘人数从高分到低分按1:1.5的比例确定进入综合考核的人员（按四舍五入计算人数）。综合考核应聘人员的政治思想表现、道德品质以及与应聘岗位业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况进行，同时对应聘人员资格条件进行复查。

　　考核合格人数达不到招聘岗位人数的，从该岗位面试人员中根据考试总成绩按高分到低分依次递补。

　　㈥确定拟聘人员

　　综合考核结束后，经学院公开招聘工作领导小组（学院领导班子）集体讨论，从综合考核合格人员中分岗位按考试总成绩从高到低1:1的比例确定为拟聘人员。

　　㈦体检

　　组织拟聘人员进行体检。体检工作程序、项目及标准参照公务员录用体检标准执行，在公开招聘工作办公室指定的医院进行体检，体检费用由考生自理。如体检不合格的，将从综合考核合格人员中按高分到低分依次确定体检递补人员。

　　㈧公示和聘用

　　体检合格的拟聘人员名单经学院公开招聘工作领导小组审定后在广西人事考试网、广西工信委网站、广西机电职业技术学院网站进行公示，公示期为7个工作日。公示内容包括拟聘人员姓名、性别、专业、学历（学位）、拟聘岗位等。公示期满无异议的，按程序上报自治区工信委审核，自治区人力资源和社会保障厅核准，机构编制部门办理编制使用审批手续后，再办理聘用、工资等相关手续。新聘用人员实行试用期制度。试用期满，经考核合格的，正式聘用。

　　五、待遇和聘后管理

　　被正式录用的专技岗人员列入我院事业编制管理，工勤岗人员列入学院后勤服务聘用人员控制数管理，并按照国家政策及上级有关部门规定享受相应待遇。

　　六、纪律监督

　　公开招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的办法进行，实行公开招考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受监察部门和社会公众监督。

　　诚挚欢迎符合条件的各类人才踊跃报名。

　　应聘咨询电话：0771-3244123

　　附件：1.广西机电职业技术学院2016年公开招聘事业单位工作人员计划表。xls

　　2.广西机电职业技术学院2016年公开招聘事业单位工作人员报名登记表。doc

　　3.广西机电职业技术学院2016年应聘事业单位工作人员报名汇总表。xls

　　广西机电职业技术学院

　　2016年8月5日