2016年内蒙古乌兰察布市教师招聘公告（929人）(4)
(五)考试总成绩计算公式为：
考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%
考试总成绩按四舍五入保留小数点后两位。考生面试成绩和考试总成绩，在报名网站上公布。
(六)按照每个岗位考生考试总成绩由高到低的顺序和该岗位招聘计划数，等额确定进入考核和体检范围的人选。同一岗位进入体检范围的人员最后一名总成绩出现并列的，并超出本岗位招聘计划的采取笔试方式加试。
(七)进入考核、体检人员名单在乌兰察布市人事考试信息网上公布。
七、体检与考核
(一)市教育局负责市直所属学校，各旗县市区教育局负责所属中小学和乡村教师报考人员的考核工作;集宁师范学院、市职业学院、乌兰察布医专、市党校各自负责本院校报考人员的考核工作;市交通局负责市交通职业技术学校报考人员考核工作;市文化局负责市民族艺术学校报考人员考核工作。对报考人员考核根据拟聘用岗位要求，通过审阅拟聘人员档案材料和了解现实表现等方式，全面、准确、客观地评价被考核对象的综合素质，同时对资格条件进行复查。考生考核不合格的，取消聘用资格。因考生自动放弃或考核不合格造成岗位缺额的，按该岗位考生总成绩依次递补。
(二)体检。体检由招聘单位主管部门组织，在市招聘领导小组办公室指定的医院进行。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》以及国家关于公务员体检的其他有关规定进行。具体时间、地点在市人事考试信息网上公布。应聘人员因体检不合格或在体检过程中弄虚作假被取消其聘用资格，由此造成岗位缺额的，按该岗位考生总成绩依次递补。
八、公示与聘用
(一)市招聘领导小组根据考生的考试总成绩以及体检和考核结果确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在报名网站上进行公示，公示期为7天。公示期满无异议的，由用人单位按照有关规定与应聘人员签订聘用合同。
(二)公示期间发现拟聘用人员不符合聘用条件，取消聘用资格。因取消聘用资格或考生自动放弃原因造成岗位缺额的，不再进行递补。
(三)市直事业单位公开招聘人员的聘用工作由市招聘领导小组办公室组织实施;各旗县市区事业单位公开招聘领导小组须按照《岗位设置表》相关规定组织实施公开招聘人员的聘用工作，聘用工作结束后，各地区须将聘用人员名单上报市招聘领导小组办公室备案。
(四)旗县市区教育局所属中小学教师和乡村教师聘用。
1.各旗县市区聘用人员时，对报考同一岗位且服从调剂的拟聘用人员，按照考生填报的学校并按考生的总成绩排名，由高分到低分依次聘用。对拟聘人员填报同一岗位、同一学校超出招聘名额的，可调剂到有缺额的学校。
2.对需要调剂的拟聘人员，按考试总成绩从高分到低分重新排序，由拟聘人员重新自主选择有空缺的学校。调剂过程中，对于同一岗位成绩并列的，须采取笔试方式进行加试以确定调剂选择顺序。
3.需要调剂的拟聘用人员必须在各旗县市区规定的时间内统一参加调剂，对不填报聘用学校和不服从调剂的考生以及在规定时间内不参加调剂的考生，视为自动放弃聘用，由此造成的缺额不再递补。
4.公开招聘教师的聘用和调剂工作由各旗县市区事业单位公开招聘领导小组组织实施。
(五)2016年应届毕业未能在规定时间前取得毕业证、学位证的考生取消聘用资格。在规定时间前未取得教师资格证的考生取消聘用资格。
(六)新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期为12个月。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。拟聘用人员一经办理聘用手续后，5年内不准调动工作或参加其它机关事业单位的考录聘用。
(六)乡村教师聘用后，工资标准按事业单位相关规定执行，聘用5年内，每月按2000元标准另行发放绩效工资。
九、其他事项
(一)对报考者的资格审查贯穿公开招聘工作全过程，在公开招聘任何阶段及试用期间发现报考者与报考条件不符或弄虚作假的，一律取消聘用资格，并记入考生诚信档案。两年内不允许参加乌兰察布市事业单位公开招聘考试。
(二)落实责任追究制度。按照“谁审查、谁负责”的要求，招聘主管部门及用人单位应成立招聘领导小组，对报名资格初审、考核、递补等工作要高度负责，对因资格审查或考核不严而发生的问题，一经发现要严肃查处。
(三)本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导班。社会上以公开招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次公开招聘考试无关。
(四)本次公开招聘简章中未尽事宜及有关信息，将在乌兰察布市人事考试信息网上发布，请予关注。报考人员在公开招聘期间要保持所留电话通讯畅通，对需要通知的个人事项，将根据考生所留电话号码以发送信息的方式通知考生，因个人原因造成信息沟通不畅而影响考试聘用的，责任自负。
(五)本简章由市招聘领导小组办公室负责解释。
发表评论