2016年内蒙古赤峰松山区幼儿教师招聘工作方案（89人）

　　为落实《赤峰市人民政府关于创新机制加快学前教育发展的意见》，解决幼儿教师编制短缺难题，松山区决定通过“区聘园用，合同管理”的方式补充新开幼儿园的师资力量，制订本工作方案。
 

　　松山区2016年幼儿教师招聘工作方案

　　一、聘用原则

　　(一)坚持“公开、公平、公正、择优”的原则。

　　(二)坚持“区聘园用、合同管理”的原则。

　　二、聘用条件

　　(一)遵守宪法和法律，具有良好的思想道德素养。

　　(二)立志于从事幼儿教育事业，有较强的事业心和责任感。

　　(三)保教教师

　　城区保教教师：普通高校全日制学前教育(幼儿教育)专业、音乐专业、美术专业的大专及以上学历毕业生，30周岁以下(1986年1月1日以后出生)，具有幼儿园及以上教师资格证。

　　农村保教教师：全日制幼师(幼儿教育)专业、音乐专业、美术专业的中师及以上学历毕业生，30周岁以下(1986年1月1日以后出生)，具有幼儿园及以上教师资格证。

　　(四)保育员：具有高中及以上学历，30周岁以下(1986年1月1日以后出生)，具有教师资格证或保育员资格证。

　　2015年松山区所属幼儿园已聘用的保教教师及保育员，经单位考核合格，可与原单位直接续签聘用合同，凡已签订续聘合同的不能参加本次招聘考试;不续签聘用合同符合招聘条件参加招聘考试未被录用的，解除聘用合同。

　　(五)下列人员不得应聘：

　　1、曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职及正在立案调查的人员;

　　2、传染病、精神病患者及其它不能在幼儿园工作的疾病患者;

　　3、法律、法规规定不得应聘的其他情形的人员。

　　三、聘用计划(新开园)

　　城区幼儿园：保教教师19人，保育员8人。

　　农村幼儿园：保教教师 39人，保育员23人。