2016下半年自贡富顺县事业单位招聘工作人员185人公告(4)
拟进入面试资格复审人员名单按考生笔试总成绩(含政策性加分)高低排序，若笔试总成绩相同，按笔试中的专业科目成绩排序，若专业科目成绩相同，则一并进入面试资格复审。
2.资格复审：由用人单位和主管部门根据招考公告规定的报考条件和资格要求对拟进入面试的人员进行资格复审，笔试有缺考科目者不得进入资格复审。资格复审时专业条件以国家教育行政部门制定的研究生、本科、高职高专专业目录名称为依据，目录中没有的专业以公告里公布的专业名称为依据。
进入面试的人员须于2016年11月15日(上午8：30—11：30、下午2：30—5：30)持以下资料到指定地点由用人单位或主管部门进行资格复审：
(1)《富顺县2016年上半年事业单位公开考试聘用工作人员报名表》1份(登陆自贡人事考试网，按网络提示打印);
(2)身份证原件和复印件1份;
(3)有效的学位证(明确学位要求的职位)、毕业证原件和复印件1份。
(4)其他与报考资格相关的材料原件和复印件1份。
特殊报考对象须具备以下手续：
(1)港澳学习、国外留学归来人员报考的，要出具学历认证材料和我国驻外使领馆的有关证明材料。学历认证可在四川省人力资源和社会保障厅留学人员服务中心办理(咨询电话028—86741860)。报考人员可登录中国留学网(www.cscse.edu.cn)中“学历学位认证专栏”查询认证的有关要求和程序。
(2)国家有其他特殊规定的，从其规定。
对资格复审合格的人员，当场发给《面试通知书》;对复审不合格或逾期未参加复审的人员将取消面试资格，并按该岗位公布的笔试成绩从高分到低分依次递补拟参加面试资格复审的人员，递补面试资格复审人员名单将于2016年11月17日在自贡人事考试网上公布，不另行电话通知。递补面试资格复审人员于 2016年11月22日(22日截止17:30时)进行资格复审，若递补取得面试资格复审的人员未能通过资格复审及没有按规定时间参加资格复审，取消面试资格，其产生的空额，不再递补。
3.面试时间和地点：详见《面试通知书》。
4. 面试方式和成绩计算：面试采取结构化面试方式，面试时间15分钟。主要考察岗位所要求的、语言表达能力、逻辑思维能力、应变能力、仪表及专业知识等。面试成绩满分为100分，按40%折算后计入总成绩。
5.面试当日，面试人员凭《面试通知书》、本人二代居民身份证按《面试通知书》规定的时间、指定的地点准时到面试考场候考。未按规定时间到考场候考的视为自动放弃面试资格。由此出现的面试名额空缺不再递补面试人选。
(四)考试总成绩计算
考试总成绩=笔试总成绩+面试总成绩×40%。
六、体检
面试后依据招考岗位及拟聘用人数，按照报考人员总成绩从高分到低分依次等额确定进入体检人员名单。
如总成绩相同，按面试成绩高低排序;若面试成绩相同，再按笔试中的专业科目成绩高低排序;若以上情况成绩再相同，则通过加试作出选择确定排序。
体检人员名单由县招考主管机关通过自贡人事考试网、富顺县人力资源和社会保障局政务公开栏公布。体检由县招考主管机关统筹安排，体检在二级甲等及以上综合性医院进行。体检的项目和标准参照《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕 58号)、《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》(国公考录函〔2009〕7号)执行。其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应安排当场复检。当日、当场复检只进行一次，以复检结论为准。
招考单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求，复检内容为对体检结论有影响的项目，由县招考主管机关指定在原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行，体检结果以复检医院出具的结论为准。未按时参加体检或体检不合格的，在报考同一岗位进入面试人员中按总成绩高低依次等额确定递补参加体检。
公告发布后至本次公招实施体检时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。
七、考察
考察由用人单位和主管部门具体组织实施，主要对体检合格人员的政治素质、业务能力、遵纪守法、道德品质等进行考察。在职人员征求原所在单位意见;非在职人员应由其户籍所在地的公安机关或其人事档案管理机构出具相应的证明材料;应、往届未就业高校毕业生查询其人事学籍档案作为考察依据。