2016年山东省高唐县县直公立医院公开招聘110人公告(2)

　　通过资格审核的人员，在规定时间内登录http://www.gtrsj.gov.cn(高唐县人力资源和社会保障局)网站下载打印《县直公立医院公开招聘备案制工作人员报名登记表》、《在职人员应聘证明信》、《应聘县直公立医院备案制工作人员诚信承诺书》(参加面试时使用)，并于2016年11月11日—11月12日登录该网站，下载打印《2016年县直公立医院公开招聘备案制工作人员考试准考证》。

　　报名结束后，对应聘人数达不到计划招聘人数3倍的岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人及以上的，按1:3的比例相应核减招聘人数。应聘取消招聘计划岗位的人员，可在规定时间内改报符合条件的其他岗位。

　　(三)资格审查

　　县直公立医院公开招聘备案制工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。资格审查工作由招聘单位具体负责实施，并对资格审查结果负责。进入面试的应聘人员，需按招聘岗位要求，向招聘单位提交本人相关证明材料，需提供的证明材料见附件2。

　　四、考试内容和方法

　　考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。

　　(一)笔试

　　笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式，由高唐县卫生和计划生育局统一组织。笔试考试内容根据专业不同分为卫生类和综合类两大类，每类均考一科。卫生类考试内容分公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%，专业基础知识部分按医疗、药学、护理、检验、中医五类分别命题。综合类考试内容为公共基础知识。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由县卫计局根据应聘人数和笔试情况确定。

　　笔试时间：2016年11月13日 上午9:00—11:30

　　笔试地点：见准考证

　　(二)面试

　　面试由县卫计局按备案的面试方案统一组织实施。

　　面试人员从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按1:3比例依次确定,并按规定程序面向社会公布。进入面试范围的应聘人员，需按招聘岗位要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。所需提供的证明材料见附件2。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。面试人选在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，视为自动放弃。因取消资格或自动弃权造成的空缺，按笔试成绩依次递补。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。

　　面试根据岗位特点和专业要求采用结构化面试的方式。面试重点测评应聘者的岗位适应能力，主要考察应聘者的职业道德、专业知识和业务能力等。

　　面试具体时间、地点、方式在http://www.gtrsj.gov.cn(高唐县人力资源和社会保障局)网站上另行通知。

　　面试结束后，应聘人员的考试总成绩按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察范围人选。面试人员达不到规定比例的岗位，可设定面试合格分数线，达到合格分数线的方可进入考察范围。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定;笔试成绩仍相同的，采取加试的办法确定。

　　面试人员考试总成绩和考察人员名单在http://www.gtrsj.gov.cn(高唐县人力资源和社会保障局)网站上公布。

　　五、考察体检

　　根据招聘岗位和应聘人员考试总成绩，由高分到低分按不高于1：1.5的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。考察工作在县卫计局统一安排下，由各招聘单位具体负责组织实施。考察根据招聘岗位的要求，采取个别谈话、座谈、查阅档案、与考察对象面谈等多种形式进行，全面了解被考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、学习工作及是否需要回避等方面的情况，并对考察对象是否符合规定的岗位资格条件，以及提供的应聘信息和相关材料是否真实、准确等进行复审。各招聘单位成立考察工作小组，考察工作小组要实事求是、全面客观公正地评价被考察对象，写出书面考察报告。

　　对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检一般在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只进行1次，结果以复检结论为准。