2016年广西德保县县级公立医院招聘234人公告(2)

　　（二）面试

　　面试命题工作由德保县公开招聘县级公立医院卫生专业技术人员工作领导小组办公室委托有资质的考试机构负责，面试题目、题本和相关表格由该机构统一印制。面试分值为100分。

　　1.进入面试范围人选的确定

　　（1）由百色市卫生和计划生育委员会会同百色市人力资源和社会保障局共同划定笔试合格线，在达到合格线的人员中按岗位招聘计划人数与面试人数1∶3的比例从高分到低分的顺序确定参加面试人选。比例内末位考生出现笔试成绩并列时，同时确定为进入面试人选范围。

　　（2）符合免医学专业知识考试条件并报考相关岗位的考生直接参加面试，进入面试人员比例不得低于1∶3.

　　（3）个别岗位因报考人数少，达不到规定面试比例，由招聘单位提出书面申请，报德保县卫生和计划生育局审核，并经县人力资源和社会保障局批准后方可开考，才能进入面试程序。

　　2.进入面试范围人选的资格审查

　　（1）面试资格审查时间以实际发布的面试资格审查公告为准。

　　（2）在百色人才网发布面试资格审查公告，公布进入面试范围人选名单。德保县卫生和计划生育局通知进入面试范围人选在规定的时间内报送报名申请材料进行面试资格审查。同时，还应以电话或手机短信等形式确认。进入面试范围人选未按规定时间报送报名申请材料的，按自动放弃面试资格处理。

　　进入面试范围人选提供的报名申请材料具体包括以下材料原件及复印件：本人有效二代居民身份证、毕业证和学位证、报名登记表（需本人亲笔签名）、准考证、户口簿（报考有户籍要求岗位的人员须提供）、专业技术资格证（执业资格证）以及报考岗位所要求的其他资格条件的证明材料等。

　　在职在编人员（含定编定岗不定人）须提供本单位、主管部门及同级人力资源和社会保障局同意报考证明材料。

　　报考者提供的证件，如：毕业证、学位证、身份证、准考证、户口簿、专业技术资格证（执业资格证等）及相关材料不全、不真实或与报考岗位条件不相符，影响资格审查结果的，取消其面试资格，所有责任由考生承担。

　　招聘岗位出现未能通过资格审查或自愿放弃面试资格情形的，按照笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补岗位面试人选，递补面试人选的资格审查同上。放弃面试资格（含放弃递补面试资格）的考生应提供书面材料，或者由2名工作人员做好电话记录并签字确认。

　　3.发布面试公告

　　参加面试人选确定后，由德保县卫生和计划生育局会同德保县人力资源和社会保障局报送百色市人力资源和社会保障局审核并在百色人才网上发布面试公告。面试公告发布后，如有考生自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人数进行面试。凡未按时参加面试的考生视为放弃面试资格。

　　4.面试资格复审

　　面试前，德保县卫生和计划生育局通知进入面试人员通过现场验证进行资格复审。资格复审时，报考人员应提供前述报名申请材料的原件。原则上，2016年应届普通高校毕业生提供学历、学位证书原件的截止时间为2016年11月25日。逾期将视为放弃聘用。

　　面试资格复审时间：原则上在面试前的3天内进行。

　　5.面试时间地点

　　面试时间：具体时间另行通知。

　　面试地点：德保县（具体详见面试通知书）。

　　6.面试组织实施

　　面试采取结构化面试方式进行，由德保县公开招聘县级公立医院卫生专业技术人员工作领导小组办公室负责拟定面试方案，报市人力资源和社会保障局备案后组织实施。

　　考官组成。面试考官小组由7人组成，每个考场县外交流考官不少于30%.

　　面试严格实行考官与考生“双抽签”制度，即面试当天考官抽签确定考场，考生抽签确定参加面试的顺序。考官按考生面试序号给予评分。

　　面试期间，对面试考官和考生实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。招聘单位和组织实施部门及相关工作人员不得向面试考官提供考生的个人信息，不得介绍考生与考官见面。考生面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息；凡透露的，扣减面试成绩的5%-20%,情节严重的，取消其面试成绩。

　　面试成绩在当天面试结束时当场公布，并经考生签名确认，同时在面试考场区域内公布面试成绩。

　　7.面试要求

　　面试工作要严格按照自治区人社厅《关于印发〈广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作规则（试行）〉的通知》（桂人社发〔2012〕79号）文件执行。市人力资源和社会保障局选派巡视员监督指导，德保县纪检监察部门派员进行全程监督，并邀请人大代表、政协委员当场监督。

　　经德保县人力资源和社会保障局核准开考或因考生缺考，招考计划聘用人数与实际参加面试人数比例达不到1∶3的，根据《广西关于进一步规范区直事业单位公开招聘工作的通知》（桂人社办发〔2013〕135号）文件执行，该岗位考生面试成绩须达到该考场面试满分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘计划。

　　8.综合成绩计算标准

　　综合成绩=笔试成绩+面试成绩，免于笔试的考生面试成绩就是综合成绩。

　　四、体检和考核

　　（一）体检

　　1.面试结束后，按综合成绩从高分到低分的顺序以招聘岗位计划数1∶1的比例确定为体检人选。综合成绩（笔试+面试）相同时，以面试成绩高的确认为人选，综合成绩（免笔试）相同时以面试中“综合分析能力”项成绩高的确定人选。如出现面试成绩都相同的以职称、学历、岗位进修情况等条件优先确定人选；如仍未能确定的，通过加试技能考核确定人选。

　　自愿放弃体检或体检不合格的，应从同一岗位报考人员中按照从高分至低分的顺序依次递补。没有递补人选的，经领导小组批准，取消该岗位招聘计划。

　　体检人选名单由德保县公开招聘县级公立医院卫生专业技术人员工作领导小组办公室审核确定后在百色人才网上公布。

　　2.体检工作由德保县公开招聘县级公立医院卫生专业技术人员工作领导小组办公室组织开展，指定二级以上甲等医院对应聘者进行体检。体检标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，有行业体检标准的按行业体检标准执行，体检经费由考生自负。

　　3.体检人选对体检结论有异议的，在接到体检结果2日内，提出复检申请，由组织体检部门7天内联系到符合规定条件的上一级医院复检一次，并作为最终的体检结果，逾期不予受理。

　　体检人选不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。

　　（二）考核

　　体检结束后，德保县公开招聘县级公立医院卫生专业技术人员工作领导小组办公室组织相关部门对体检（含递补体检）合格人员进行考察，考察应聘者的政治思想表现、道德品质修养、遵纪守法以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时要对应聘者报考资格条件进行复核。考察中出现不合格的，在同一岗位中按面试成绩从高分到低分的顺序依次递补进行体检、考察（具体办法同上）。

　　五、公示和聘用审批

　　（一）公示

　　德保县公开招聘县级公立医院卫生专业技术人员工作领导小组办公室根据总成绩、体检与考察结果，并进一步核查相关证件材料齐全后，确定拟招聘人选，经德保县公开招聘县级公立医院卫生专业技术人员工作领导小组办公室审定后，报百色市人力资源和社会保障局审核并在百色人才网进行公示，公示期为7个工作日。

　　拟聘用人员公示后，自动放弃聘用资格或公示不合格或上报的审批材料不合格的，不再递补聘用对象。

　　（二）聘用审批

　　公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，由德保县卫生和计划生育局与德保县人力资源和社会保障局按照年度招聘计划人数、拟聘人员名单及招聘相关材料审批后，再办理聘用等手续。对反映有影响聘用的问题查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，应暂缓审批，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　（三）签订聘用合同

　　经德保县公开招聘县级公立医院卫生专业技术人员工作领导小组审批后，根据招聘单位的具体要求，由招聘单位与公开招考的聘用人员签订聘用合同，按照《百色市事业单位公开招聘人员实施细则》（百政发〔2012〕30号）的第五、六章的相关条款办理手续。

　　（四）编制使用及相关待遇

　　根据《广西壮族自治区人民政府办公厅关于全面推进县级公立医院综合改革的实施意见》（桂政办发〔2015〕61号）精神，此次招聘使用聘用人员控制数编制，聘用人员控制数人员不办理入编手续，人员名单报机构编制部门备案，在聘期间与编制内人员在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流、科研立项等方面享受同等待遇，依法参加社会保险，按规定足额缴纳社会保险费。