2017年重庆师范大学事业单位招聘博士人才公告（100人）(2)

　　五、报名

　　(一)报名方式

　　1.每人只能填报一个岗位。

　　2.通过网络报名，应聘者须填写《重庆师范大学2017年公开招聘博士人才应聘表》(附件2)，并提交个人简历及相关证明材料。以上文件打包成一个压缩文件提交，压缩文件命名为“姓名+学历+职称+所学专业+应聘部门+应聘岗位名称”同时发送至学校人事处邮箱(cqnursc@126.com)和二级用人单位指定电子邮箱(联系方式见附件1)报名为有效。

　　(二)报名时间

　　即日起至2017年11月30日止。

　　六、考试考核

　　(一)考试考核时间

　　根据报名情况，各二级用人单位按照岗位条件进行资格初审，资格初审合格人员，各二级用人单位初定考核时间并报人事处同意后，由二级用人单位直接通知应聘人员进行考核。考核具体时间、地点视报名情况另行通知。

　　现场考核时须交验相关证明材料原件，并提交复印件一份。包括：①身份证明材料：本人身份证、最后学历及学位证书(如系应届毕业生须提供在校证明材料;境外获得学历学位者应提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》)、专业技术职务任职资格证书或聘书等;②应聘岗位所需的其他证明材料(如：学术成果原件及复印件，若科研论文被收录的须带收录证明原件及复印件)

　　(二)考试考核方式及要求

　　1.教学科研岗

　　采用考核的方式进行。由各二级用人单位主要负责人和相关专业教师(各二级用人单位参与考核人员不得少于五人)、学校人事考核专家库成员、教务处和人事处相关人员组成考核小组，负责进行考核工作;分值100分。

　　考核方式：讲课、面试、学术答辩等。

　　教学科研岗总成绩=考核成绩

　　2.其他专业技术岗

　　采用考核的方式进行。由二级用人单位主要负责人和相关教师、学校人事考核专家库成员、人事处等相关人员组成考核小组，负责进行考核工作;分值100分。

　　考核方式：专业知识笔试、实验、实作、面试等。

　　其他专业技术岗总成绩=考核成绩

　　3.管理岗

　　采用考核的方式进行。由二级用人部门主要负责人和相关教师、学校人事考核专家库成员、人事处等相关人员组成考核小组，负责进行考核工作;分值100分。

　　考核方式：综合知识笔试、面试等。

　　管理岗位总成绩=考核成绩

　　所有成绩采用百分制计算。精确到小数点后两位数。

　　所有岗位(教学科研岗、其他专业技术岗、管理岗)的应聘人员均需参加学校组织的心理测试，心理测试为参考，不纳入总成绩。

　　七、体检

　　体检由重庆师范大学组织实施。体检人选根据拟招聘岗位人数及考试考核总成绩从高分到低分依次确定;当考试考核总成绩相同时，依次按学历、职称及职业资格、面试、笔试、专业测试成绩高者优先确定。考核总成绩不足60分者，不得确定为体检人员。

　　体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《公务员录用体检操作手册(试行)》的通知(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)要求以及《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)文件要求，并结合行业和岗位实际要求执行。

　　体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。若招聘单位或受检人员对体检结论有异议，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请，经学校同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

　　体检时间、地点另行通知。