2016年河南信阳市潢川县事业单位招聘考试公告(189名)(3)

　　(二)面试

　　面试时间：面试时间和面试地点另行通知(请考生关注潢川县人力资源和社会保障局网站具体通知)。

　　1、按笔试成绩从高分到低分的顺序，分职位按招聘人数1：3的比例确定进入面试人员，达不到1:3比例的经同级人社部门同意，在确保竞争的前提下可适当降低比例。招聘计划在五人以上(含五人)的按招聘人数1:2的比例, 分职位按照从高分到低分的顺序确定参加面试人员。最后一名成绩如有并列现象，同时进入面试。因报考人员自动放弃后出现的空缺，拟参加面试的人员从报考同一职位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　2、面试时，若有缺考人员造成该职位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到面试合格分数线，面试合格分数线为60分，达不到合格分数线的人员不得进入下一程序。

　　3、进入面试的人员须带身份证、笔试准考证到县行政服务中心人力资源和社会保障局服务窗口领取面试准考证。

　　4、面试形式：面试采取结构化面试的方式进行。面试满分为100分，面试成绩当场宣布。

　　5、总成绩：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　五、体检

　　1、体检人员。根据考试成绩，按照1:1的比例从高分到低分的顺序确定参加体检人员。遇有比例内成绩并列的人员，按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员;如笔试成绩也相同，则按学历层次高者优先的顺序确定人员;如仍相同，则按年龄大者优先的顺序确定人选。在体检过程中，若有体检不合格或弃权的人员，取消其资格，不再递补。

　　2、体检标准。体检工作由县人力资源和社会保障局统一组织。体检的内容和办法按照公务员录用体检的有关规定进行。

　　六、考核

　　对体检合格人员，由县委组织部、纪检监察部门、人力资源和社会保障局以及招聘单位主管部门联合进行考核，重点审查报名资格条件及遵纪守法等方面情况。考核阶段因考核不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。考核期间，考生在规定的时间内未能提供相关有效证件及档案材料等视为自动放弃。

　　七、公示

　　根据考试成绩和体检、考核结果，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在潢川县人力资源和社会保障局网站公示，公示期为7天。公示期满，没有影响聘用情况的按照有关规定程序办理相关手续。

　　八、聘用

　　1、考核合格人员按报考岗位聘用，新聘用人员在接到聘用通知后，必须在15日内办理有关手续，到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。

　　2、新聘用人员实行试用期制度，试用期为12个月，试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满后由用人单位进行综合考核，考核合格的按有关规定办理正式聘用手续，并纳入编制管理;考核不合格的，经用人单位及主管部门同意并向县人力资源和社会保障局备案后，用人单位可取消其聘用资格。