2017年上海科技大学工作人员公开招聘公告（第4批）(3)

　　(七)教学事务处

　　岗位一：教师教学发展高级主管

　　主要职责：

　　全面主持学校教师教学发展工作，协助主管副校长和教学事务处处长制定学校关于教师教学发展规划。主要包括：组织开展教学人员培训与指导，教学方法改革与研究，教学资源建设与整合，教学质量督导与评估等方面的工作。

　　1)教学人员培训与指导：对新教师开展教学基础培训，对其他教师开展教学能力提升培训，对各级教学管理人员开展业务培训，对助教开展上岗培训等;搭建平台，在教育教学过程中，为有需要者提供指导;

　　2)教学方法改革与研究：针对教师的“教”和学生的“学”开展系统的研究与质量诊断，为教师提升教学能力搭建沟通交流平台及提供个性化的帮助;

　　3)教学资源建设与整合：以课程建设带动资源建设的方式，通过搭建网络教学平台和资源管理平台，建立优质教学资源库;

　　4)教学质量督导与评估：结合学校实际，制订和完善教学督导制度和工作计划，贯彻执行、定期总结、提供督导信息;组织、协调、指导、监督教学部门的教学评估与质量监控体系建设工作，组织实施教学评估工作方案、工作计划，协调处理教学评估工作中的有关问题;

　　5)完成部门领导交办的其他工作。

　　招聘条件：

　　1)热爱高等教育事业、热爱教师岗位，具有较强的事业心和责任感，具有良好的职业道德和团队领导与协作能力;

　　2)了解国内外高等教育的现状和规律，熟悉教师教学工作，洞察教师成长与发展规律，具有大局观和开拓进取精神，掌握现代教育技术、特别是与网络课程相关的技术，有较强的管理决策与组织协调能力;

　　3)具有国际化视野，有突破、改革和创新意识，立志于教师服务工作，认同上海科技大学的办学理念、了解上海科技大学人才培养总体目标和各学院的专业培养目标，能促进教师群体实现教学能力和质量的提升，探索研究型创新型教学模式、搭建教师共同学习、共同成功体的平台;

　　4)在国内外知名高校从事过相关教学管理工作，有5年及以上教学工作经验或团队领导经历，特别优秀者经历年限可适当放宽;

　　5)博士学位、具有海外工作或学习经历;

　　6)身体健康，45周岁及以下，特别优秀者年龄可适当放宽;

　　7)对于暂时达不到上述聘用条件，但基本素质优秀、具有突出发展潜力的，学校考虑以主管岗聘用。

　　岗位二：学生就业及职业发展岗位高级主管

　　主要职责：

　　1)根据国家和上海市关于毕业生就业的方针政策，结合学校发展，制定并落实学校学生就业工作规划及年度工作方案;

　　2)接洽用人单位，维护校友资源，开拓毕业生就业市场。负责就业核心市场的维护和重点单位的联络与合作，组织筹备各类校园招聘活动;

　　3)负责开展就业实习实践工作，拓展企业实习实践基地，聘请企业导师，组织开展学生企业实习实践、校企交流会等工作;

　　4)结合上科大特色和学生特点开展就业指导工作。负责学生职业生涯规划、职业发展、就业求职等培训和指导，指导各类就业及生涯辅导类学生社团，协调生涯辅导指导课程建设;

　　5)负责毕业生就业服务工作，办理毕业生三方协议书签订、报到证打印等派遣和改派事宜;

　　6)负责统计、上报各类生源及就业数据，联系用人单位开展毕业生就业质量调研，撰写学校毕业生就业工作年度质量报告;

　　7)推进就业信息平台建设，梳理就业服务业务流程，配合需求调研、督办建设进展;

　　8)完成部门领导交办的其他工作。

　　招聘条件：

　　1)热爱高等教育事业，具有较强的事业心和责任感及较强的抗压能力，具有良好的职业道德和团队领导与协作能力，以及较强的计划性和实施执行力;

　　2)在国内外知名高校从事过就业管理工作，熟悉就业工作流程及政策规定，5年及以上相关工作经验或团队领导经历;

　　3)研究生及以上学历，理工类、管理类、心理类专业背景，公文写作能力良好，熟练使用办公软件;

　　4)身体健康，45周岁及以下，特别优秀者年龄可适当放宽;

　　5)对于暂时达不到上述聘用条件，但基本素质优秀、具有突出发展潜力的，学校考虑以主管岗聘用。

　　(八)科技发展处管理人员

　　主要职责：

　　1、负责跟进学校专利申请的进度、专利信息的维护和更新;

　　2、开展其他知识产权的申请、登记、注册、评估和管理工作及其他在知识产权保护与管理工作中应当履行的职责;

　　3、参与科技成果转化工作与项目跟进;

　　4、完成领导交办的其它工作。

　　招聘条件：

　　1、认可学校办学理念，具有较强的适应力、执行力，能够承受压力;

　　2、硕士及以上学历，生物、化学相关专业背景优先，35岁以下;

　　3、有相关专利代理或知识产权管理工作经验;

　　4、中英文写作及表达水平优秀，熟练使用办公软件;

　　5、工作认真细致,责任心强,具有良好的人际沟通能力和团队合作精神,服务意识强。

　　(九)人力资源处管理人员(高层次人才引进)

　　主要职责：

　　1)负责高层次人才引进和招聘工作;

　　2)负责学校招聘宣传、宣讲和品牌建设;

　　3)参与人才项目申报、考核等工作;

　　4)领导交办的其它工作。

　　招聘条件：

　　1)认可学校办学理念，具有较强的适应力、执行力，能够承受压力;

　　2)博士学位，理工科专业背景，物理、化学、电子工程或计算机相关专业背景优先，35岁以下，中共党员;

　　3)有高层次人才引进经验者优先，有境外留学、工作经历者优先;

　　4)英语写作及口语水平优秀，熟练使用办公软件;

　　5)工作细致认真，逻辑分析能力强，具有良好的人际沟通能力和责任心，为人诚实正直，服务意识强。

　　(十)公共服务处管理人员

　　主要职责：

　　1)负责学校与上级治安保卫主管部门协调工作;

　　2)负责建立和完善学校安全管理责任体系，监督、检查治安、消防责任的落实和安全教育，编制应急响应预案，组织应急培训和演练;

　　3)负责定期组织安全隐患排查与治理。

　　招聘条件：

　　1)大学本科及以上学历，中共党员，40岁以下，吃苦耐劳，具有较强的责任心和服务意识;

　　2)熟悉国家、上海市相关治安、消防制度及工作流程，有3年以上安保工作经验;

　　3)具有较强的组织协调、文字表达能力;

　　4)身体健康，能正常履行岗位职责，有学校、事业单位相关工作经历、中共党员优先。