2017年湖南湘潭市直事业单位公开招聘工作人员98人公告(3)

　　“四项目”人员应提供由相关主管部门颁发的证书、考核鉴定意见。参加“大学生村官”项目的，要提供县级以上组织部门出具的证明;参加“三支一扶”项目的，要提供省“三支一扶”工作协调管理办公室出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;参加“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”项目的，要提供省教育厅统一制作的“特岗教师”服务证书原件和复印件;参加“大学生志愿服务西部计划”项目的，要提供由共青团中央统一制作的服务证、省级或县级(我省仅醴陵、炎陵、花垣、保靖成立了项目办)大学生志愿服务西部计划项目办公室及服务单位共同盖章的鉴定表原件和复印件。

　　未按规定要求进行资格审查的报考人员，视为放弃资格审查。提交材料主要信息不实，或不符合招聘岗位条件的，资格审查不合格。

　　(四)资格审查递补。资格审查不合格或有考生主动放弃时，按笔试成绩从高分到低分依次递补。

　　六、面试

　　(一)面试时间、地点及相关规定另行公告。

　　(二)面试对象为资格审查合格人员。面试公告发布后，面试环节不再递补。

　　(三)面试比例。未达1∶3开考比例的岗位，面试最低开考比例降为1∶2。达不到1∶2的，相应核减招聘计划。招聘岗位只招1人且面试对象为1人的，不再核减招聘计划数。

　　招聘岗位实际参加面试人数没有形成有效竞争的，报考人员结构化面试成绩必须不低于当场(同一场次、同个面试考官组、同一套面试题本)形成有效竞争岗位入围体检人员的最低面试分数方可进入下一环节，报考人员专业技能考核成绩不低于60分方可进入下一环节。

　　(四)各岗位面试方式见《2017年湘潭市直事业单位公开招聘工作人员计划与岗位表》(附件1)。

　　七、成绩合成和排名

　　(一)成绩合成

　　1.笔试成绩合成

　　笔试成绩=公共基础知识×50%+申论×50%

　　2.面试成绩合成

　　需要进行结构化面试和专业技能考核的岗位：面试成绩=结构化面试成绩×40%+专业技能考核成绩×60%

　　3.综合成绩合成

　　1到3号招聘岗位：综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%

　　其他岗位：综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

　　综合成绩四舍五入保留到小数点后三位数字，其余各项成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。

　　(二)成绩排名

　　综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名;笔试成绩相同的，按《公共基础知识》成绩进行排名。

　　八、体检和考察

　　(一)体检

　　按照招聘岗位计划1：1的比例，在参加面试人员中按综合成绩从高分到低分的顺序确定体检对象。

　　体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)等有关规定执行。

　　对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17：30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。

　　不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。

　　(二)考察

　　体检合格人员进入考察程序。

　　考察工作由公开招聘工作领导小组统一部署，招聘单位主管部门组织具体实施。考察的重点是报考人员在政治思想表现、道德品质、与报考岗位相关的业务能力和工作实绩、是否违反计划生育政策等，同时对考察对象资格条件进行复查。

　　体检、考察环节放弃或不符合要求的应聘人员，不予聘用。招聘单位根据空缺名额，经主管部门审查并报公开招聘工作领导小组审核同意后，按照应聘同一岗位考试综合成绩(排名按前述规定)，可依次等额递补，递补不超过两次。