2017上半年重庆万州区招聘事业单位工作人员简章（389人）(3)

　　(二)考试招聘(附件2、3、4)

　　考试招聘分为笔试和面试两部分。

　　1、笔试

　　公开招聘职位的笔试开考比例为1:2。

　　公开招聘名额与符合报名资格的实际报名人数的比例未达到的，相应递减招聘名额至规定比例(按照四舍五入计算)，不能递减的取消该岗位招聘。其中，经市人力社保局认定同意的急需紧缺人才或特殊岗位，可适当放宽开考比例。

　　因报名人数未达到笔试开考比例而被取消招聘的岗位，由区人力资源和社会保障局向该岗位已缴费的报考人员退费或在规定时间内征得本人同意后将其调剂到符合报考条件的其它岗位。

　　笔试采取闭卷的方式进行。笔试分为公共科目笔试和专业科目测试，分值各为100分，总分200分。

　　公共科目为《综合基础知识》;

　　专业科目为：专业科目测试内容按岗位要求设置(具体见附件)。

　　笔试时间初定于6月3日，具体时间、地点及注意事项以准考证为准。

　　笔试成绩等相关事宜在万州区人力资源和社会保障局网(http://wanzhou.cqhrss.gov.cn/u/wanzhou/)公布，请考生自行查询。

　　2、现场复审报名资格

　　现场复审报名资格由区人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门共同组织。按面试比例进入面试的人员须持有关证件资料，按照指定时间指定地点参加现场资格复审(具体时间在万州区人力资源和社会保障局网(http://wanzhou.cqhrss.gov.cn/u/wanzhou/)公布。逾期未参加资格复审者，视为自动放弃面试资格。

　　资格复审应提供的证明材料包括：(1)准考证;(2)本人身份证;(3)毕业(学位)证;(4)报考教育事业单位的按岗位要求提供报考岗位相应层次及以上的教师资格证;(5)报考岗位要求有工作经历的或在机关事业单位工作的考生，必须提供所在单位出具的《工作经历(同意报考)证明》(附件5);(6)网上报名系统打印的并经本人签字的《考生报名信息表》;(7)报名要求所需的资格证等其他证明资料的原件及复印件一份。

　　2017年应届毕业生可暂不提供毕业(学位)证及教师资格证等相关证件，但须提供具有学校签章的《重庆市万州区2017年面向社会公开招聘事业单位工作人员考试报名推荐表》(附件6)。

　　限贫困生报考的岗位，还须提供贫困毕业生的相关证明材料原件和复印件进行身份认定。户口簿(主页、本人及家庭成员的)或公安机关出具的户籍证明。零就业家庭毕业生需出具区县就业部门发放的《重庆市城镇“零就业家庭”卡》原件，农村建卡贫困户家庭毕业生需出具区县主管扶贫部门盖章认定的书面证明，城乡低保家庭毕业生需出具区县民政部门发放的《重庆市城乡居民最低生活保障金领取件》和低保金存折。

　　限优秀村(社区)干部报考的岗位，须提供本人向所在乡镇(街道)党(工)委提交的书面报考申请、所在乡镇(街道)党(工)委主要负责人签字并加盖党(工)委公章的推荐表(附件7)、任职文件(当选证书)、毕业证、身份证、户口簿原件。

　　本人不能到现场资格复审的报考者可委托他人报名，但须出示本人签名的委托书、报名所需相关资料原件及复印件和被委托人的身份证及复印件。

　　经复审不符合报考条件或经确认自动放弃出现的缺额，经区人力资源和社会保障局核准，可在报考同一岗位的考生中按笔试成绩从高分到低分依次递补。

　　3、面试

　　面试由区人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门共同组织，凡考生有一科缺考，取消面试资格。

　　①面试比例：公开招聘面试按1：2的比例(个别单位除外，具体见附表)确定面试人选，招聘岗位在10个及以上的，按1:1.5比例确定面试人选，根据笔试总成绩从高分到低分依次确定进入面试人选。若最后一名成绩相同，则并列进入面试。经资格复审后，实际到现场参加面试人数达不到面试规定比例的，相应递减招聘岗位至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理)。无法递减的，考生笔试成绩须不低于其他岗位进入面试人员最低成绩，方可进入面试。其中，公开招聘经市人力社保局认定同意的急需紧缺人才岗位，可作为紧缺岗位开考，并报市人力社保局备案。

　　②面试方式：(见附件)。面试分值为100分，面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在90分以上、60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在90分以上、60分以下的，应写主考官出书面报告，报区人力资源和社会保障局备案。

　　面试时间、地点另行通知。

　　4、考试考核总成绩计算方式

　　公开招聘：考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%。

　　考生笔试成绩、面试成绩及考试考核总成绩均采用百分制计算，精确到小数点后两位数。