2017年聊城高唐县招聘聘用制教师150人公告(2)

　　(三)网上缴费

　　缴费时间：2017年5月31日11:00-6月4日16:00

　　通过资格初审的人员，在规定时间内登录高唐教育信息网进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视为放弃。

　　根据物价部门核定的标准，考务费的收取标准为每人每科40元。拟享受减免考务费的应聘人员，不实行网上缴费，审核通过后，可由本人或委托他人按指定的日期、地点和程序办理现场确认和减免手续。所需提供的证明材料见附件2。

　　(四)打印准考证

　　缴费成功人员于2017年6月15日9:00- 6月18日14：00登录报名网站打印笔试准考证、《高唐县公开招聘聘用制教师报名登记表》和《应聘高唐县公开招聘聘用制教师诚信承诺书》(参加面试时使用)。

　　报名结束后，对应聘人数达不到招聘人数3倍的招聘岗位，按规定的比例相应核减招聘计划。应聘取消招聘计划岗位的人员，可在规定时间内改报符合条件的其他岗位。核减的招聘计划调整到同学段报考比例最高的岗位。

　　(五)资格审查

　　对应聘人员资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。公开招聘的资格审查工作由县教育局负责实施，并对资格审查结果负责。要严格把握公开招聘政策，认真审核应聘人员报名信息，确保审核公正、公平。

　　四、考试内容和方法

　　考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。

　　(一)笔试

　　考试内容为教育基础知识(包括教育学、心理学等专业知识)和学科专业知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。

　　笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

　　笔试时间：2017年6月18日下午14:00-16:30

　　(二)面试

　　面试工作由县教育局统一组织实施。面试人选根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按比例依次确定，并按规定程序面向社会公布。进入面试的应聘人员，需按招聘岗位要求，向县教育局提交本人相关证明材料。所需提供的证明材料见附件2。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。面试人选在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，视为自动放弃。因取消资格或自动放弃造成的空缺，按笔试成绩依次递补，递补最多进行两次。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。

　　面试重点测评应聘者的岗位适应能力，主要考察应聘者的专业知识和业务能力等。面试根据岗位特点和专业要求，幼师类岗位侧重测试考生的普通话、弹唱、舞蹈、绘画等技能，采用试讲和技能展示的方式;中小学教师类岗位采用试讲的方式。

　　面试具体时间、地点另行通知。

　　根据物价部门核定的标准，面试考务费为每人70元。

　　面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，采用百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察范围人选。面试人员达不到规定比例的岗位，可设定面试合格分数线，达到合格分数线的进入考察范围。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按面试成绩由高分到低分确定人选。若出现面试成绩也相同的，则对成绩相同者重新组织加试，按加试成绩由高分到低分确定考察范围人选。

　　五、考察体检

　　根据招聘岗位和应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1：1.5的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。考察工作由县教育局统一安排组织实施。考察时，要成立考察工作小组，负责考察工作。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关材料信息是否真实准确等进行复审。考察工作小组要实事求是、全面客观公正地评价被考察对象，写出书面考察意见。

　　对考察合格人员，按招聘人数1：1的比例确定进入体检范围人选。体检在我县具有资质的卫生机构进行。幼师类体检标准和项目参照《山东省教师资格认定体检标准及操作规程》和《关于调整申请认定幼儿园教师资格人员体检标准的通知》执行。中小学教师类体检标准和项目参照《山东省教师资格认定体检标准及操作规程》执行。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体检费用由体检部门根据体检项目确定并收取，由考生自理。

　　应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对自动放弃或考察体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

　　六、公示聘用

　　对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由县教育局统一在高唐教育信息网(http://www.gaotangedu.com/)和高唐县人力资源社会保障局网站(http://www.gtrsj.gov.cn/)上公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按照考试总成绩由高分到低分的顺序，依次由考生选取聘用单位。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用;对反映有问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘聘用制人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除合同。