2017年河北省邯郸市永年区招聘教师350名
2017年河北省邯郸市永年区招聘教师350名
一、招聘原则
坚持德才兼备和民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开招聘，在考试、考察的基础上择优聘用。
二、招聘方式
本次招聘采取统一招聘方式。按照制定招聘方案、发布招聘公告、报名及资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、选岗、聘用等步骤进行。
三、招聘条件、岗位及人数
(一)应聘人员应具备以下基本条件：
1、拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法;
2、年龄在18-35周岁(1981年6月13日--1999年6月13日期间出生);
3、户籍具备下列条件之一的(姚寨乡、小西堡乡和南沿村镇不属永年区管理，此三乡镇户籍不属永年区户籍)：
(1)永年区户籍的;
(2)大学入学时为永年区户籍的;
(3)配偶为永年区户籍的;
户籍及结婚证办理计算时间截止到2017年6月13日(含当日)。
4、身体健康。
(二)应聘人员应具备的学历及资格条件：
1、高中教师：普通高校全日制本科及以上学历(含专接本)，并取得高级中学及以上教师资格证的毕业生，所报岗位要求与本人教师资格证任教学科相同。
职教中心舞蹈、财经、工程造价等三个学科招聘专业指导，不要求取得教师资格证，但须为相关专业毕业。资格审查时，对于不能当场确定能否报考的，先进行登记，经事业单位公开招聘领导小组研究后决定其能否报考。如被聘用，需在三年内取得相应的教师资格证，否则不予续聘。
2、初中教师：普通高校全日制本科及以上学历(含专接本)，并取得初级中学及以上教师资格证的毕业生，所报岗位要求与本人教师资格证任教学科相同。
3、小学教师：普通高校全日制专科及以上学历，并取得小学及以上教师资格证的毕业生，所报岗位要求与本人教师资格证任教学科相同。
4、幼儿园教师：普通高校全日制专科及以上学历，并取得幼儿园教师资格证，或幼儿、学前类专业毕业并取得教师资格证的毕业生。
5、对于教师资格证上未明确任教学科的，结合本人所学专业确定报考岗位。
6、2017年应届毕业生报名时，需提供所在学校应届毕业证明及在校现实表现证明并加盖学校院系以上公章。
7、报考人员所提供的毕业证需在“中国高等教育学生信息网”上查出，教师资格证需在“中国教师资格网”上查出。
(三)招聘人数和岗位
招聘人数为350名，其中高中教师30名、初中教师80名、小学教师220名、幼儿园教师20名。
具体招聘岗位详见《邯郸市永年区2017年公开招聘教师岗位一览表》。
(四)有下列情形之一的人员不得报考：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的人员;
2、现役军人;
3、未满最低基层服务年限的公务员和试用期内的事业单位工作人员;
4、永年区财政供养人员;
5、未经本单位及其主管部门同意报考的公务员和事业单位工作人员;
6、未出具所在学校应届毕业相关证明的应届毕业生;
7、聘用后即构成回避关系的人员;
8、法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。
四、招聘程序
(一)发布招聘公告
2017年6月6日--6月12日发布招聘公告，公告期为七天。
(二)报名及资格审查
1、报名采用现场报名的方式。
2、报名时间和地点：
时间：2017年6月13日--6月22日，共10天。
具体时间：上午08:30-12:00 下午14:30-17:30
地点：永年区人力资源和社会保障局(临洺关镇洺兴南路216号)
3、报名要求。每人仅限报考一个岗位。报名者须填写《邯郸市永年区2017年公开招聘教师报考资格审查表》，此表可从永年区人力资源和社会保障局网(http://www.ren.gov.cn)下载，也可到报名现场领取填写，同时携带本人有效证件(二代居民身份证、户口簿、毕业证、学位证、报到证、教师资格证等证件原件及复印件)和近期同底版蓝底1寸免冠照片10张。已就业报考人员需提供所在单位及其主管部门出具的同意报考函。
报考人员应如实提交有关信息和材料，凡本人弄虚作假填写信息不真实的，一经查实即取消报考资格。考生所留联系电话须保持畅通。
4、资格审查。由招聘办公室(以下简称招聘办)会同有关部门依据招聘条件进行资格审查，资格审查结果现场确认。通过资格审查考生交纳报名考务费100元。
5、准考证发放。考生领取准考证的时间和地点由招聘办另行通知。
(三)笔试
1、报名人数与招聘计划数要达到3:1及以上，方可开考，对报名人数达不到开考比例的，按比例核减该岗位的招聘计划直至取消。
2、笔试采取闭卷的方式，共考一场。按初高中、小学、幼儿园三个学段命题，均为一张试卷，含两科，分别为公共基础知识(含时事政治)、教师职业能力测试。满分100分，时间150分钟。考试不指定辅导用书，不指定培训机构，不举办任何形式的培训班。笔试设合格分数线45分，低于45分者不得进入面试环节。
3、笔试时间和地点。笔试具体时间、地点和有关要求等详见笔试准考证。
4、笔试成绩在永年区人力资源和社会保障局网站公布。
(四)面试
1、面试人选确定。依据报考同岗位笔试成绩在合格分数线以上，从高分到低分按面试人数与招聘计划数2:1的比例确定参加面试人选，比例内末位笔试成绩并列的一同进入面试。
2、面试时间和地点。面试具体时间、地点和有关要求等详见面试准考证。
3、面试方式。面试人员按专业或相近专业设置考场，按抽签顺序进行面试。面试人数较多的岗位，采用蛇形分组法分组分招聘计划进行面试;面试人数较少的岗位，设置到该类岗位或相近岗位的混合考场，面试后分别按报考岗位进行排序。
4、面试采取说课、回答问题方式进行，时间10分钟，其中说课6分钟，满分60分;回答问题4分钟，满分40分。两项合计100分。说课内容面试前三天在人社局网站予以公布。
面试主要测试应聘人员的气质仪表、综合素质和其相关专业能力等方面。面试不指定辅导范围，不安排培训机构。面试设合格分数线60分，低于60分的不得进入体检环节。
5、面试评委组成。评委由招聘办指派专人从外地聘请，每考场由7名评委组成，设一名主评委。
6、面试计分方法。面试实行百分制，采取“体操计分法”当场打分。面试成绩在考场外大门口张贴公布。
(五)总成绩计算方式
考生总成绩=笔试成绩×50%﹢面试成绩×50%;
计算考生笔试成绩、面试成绩和总成绩时，均保留到小数点后两位。
根据考生总成绩，各岗位按照1:1的比例从高分到低分确定参加体检人选。比例内末位总成绩相同的考生按以下顺序确定进入体检人选：烈士子女或配偶，“三支一扶”人员，学历较高者，笔试成绩较高者。如以上条件均相同则年龄大者优先(确定选岗顺序时如遇成绩并列问题，参照此方式执行)。
考生成绩及进入体检人员名单在永年区人力资源和社会保障局网站公布。
(六)体检
体检标准参照《国家公务员录用体检标准》执行，考生体检不合格取消招聘资格。
(七)考察
由招聘办对体检合格的人员进行考察。主要审核其人事档案，考察其思想政治表现、道德品质、遵纪守法方面等情况。
(八)公示
体检和考察均合格的考生确定为拟聘用人员。拟聘人员名单在区人力资源和社会保障局网站进行公示。
(九)选岗
由招聘办组织，根据各类岗位招聘计划，各岗位按照总成绩从高到低顺序由考生逐一进行选岗。
(十)聘用
资格审查贯穿始终。凡发现弄虚作假的、被举报且问题被查实的，随时取消聘用资格。根据选岗结果，教育部门提出聘用意见，经人社部门审核并报请区委、区政府批准后按有关规定签订聘用合同，办理相关手续。被聘用人员试用期一年，试用期满，考核不合格的，取消聘用资格。被聘用者最低服务期为5年，列区全额财政事业费开支。
招聘中，面试之后各个环节，因各种原因造成的岗位空缺，一律不再递补。
五、凡在规定时间内未领取准考证、未参加笔试、面试、体检、考察、选岗、办理聘用手续等情况的，无论什么原因，视为自动放弃。本公告解释权归永年区事业单位公开招聘领导小组办公室。
咨询电话：0310-6885085
监督电话：0310-6885039