2017年重庆秀山县事业单位招聘考试公告（142名）(2)

　　(2)资格复审

　　按招聘岗位数与进入面试人员数1:2的比例，根据笔试成绩从高分到低分依次确定面试人选。若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。达不到规定比例的，相应递减招聘岗位名额至规定比例(递减后的招聘岗位名额按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理);无法递减的，考生笔试成绩需达到其他岗位进入面试人员的最低成绩，方可进入面试。进入面试者需缴纳面试考务费50元。

　　面试前对进入面试人选的报考资格条件进行复审，资格复审不合格或经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按报考该岗位考生笔试成绩从高到低依次递补。

　　资格复审时，考生应提供招考岗位要求的本人毕业(学位)证、身份证、执业资格证等其他证明材料的原件及复印件。2017年应届毕业生需提交《秀山自治县2017年公开招聘事业单位专业技术人员推荐表》(附件3)。

　　资格复审的时间和地点另行通知。

　　(3)面试

　　除县教委下属事业单位岗位面试采取实作、试讲等方式进行外，其余岗位面试以结构化面试或无领导小组讨论面试的方式进行。

　　面试分值为100分，合格分数线为60分(若某一岗位只有1名考生参加面试，则该考生的面试成绩须达到其所在面试考官组当天同类面试方式的所有考生的平均分方可进入体检)。面试成绩当场公布。面试方式、时间、地点另行通知。面试结束当天向应试人员公布考试考核总成绩和参加体检人选名单。

　　(4)考试考核总成绩计算方式

　　县教委下属事业单位岗位考试考核总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

　　其余岗位考试考核总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

　　考试考核总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。

　　(三)体检

　　体检人选按拟招聘岗位数，根据报考该岗位考生考试考核总成绩从高分到低分依次等额确定。进入体检最后一名考试考核总成绩出现并列时，依次按笔试成绩、学历、职称及职(执)业资格高者优先，若仍不能确定体检人选则加试面试。

　　进入体检的2017年应届毕业生需在体检前与招聘单位及主管部门签订《全国普通高等学校毕业生就业协议》(就业协议请考生自备)。

　　体检工作由秀山自治县人力社保局统一组织实施。体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于转发〈关于印发公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(渝人发〔2007〕113号)、《关于转发〈修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(渝人社发〔2010〕49号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(渝人社发〔2013〕7号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)要求, 并结合本行业或岗位实际要求执行。

　　体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行，体检费用由体检者承担。除需当场复检确认的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经秀山自治县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

　　(四)考察

　　体检合格者，由秀山自治县人力社保局会同招聘单位主管部门对其政治思想、工作业绩、现实表现及是否需要回避等进行综合考察，并对应聘人员资格条件进行复查。

　　若体检、考察不合格或自动放弃出现缺额，则取消该招聘指标，不再进行递补。

　　(五)公示

　　考察合格的拟聘人员在重庆人力资源和社会保障网上进行为期7个工作日的公示，公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、准考证号、笔试面试总成绩、拟聘单位等。

　　(六)聘用及待遇

　　经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，由秀山自治县人力社保局按有关规定办理聘用手续。经审批同意聘用的人员，由招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，并按规定享受相应的事业单位工作人员工资福利待遇。聘用人员按规定执行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用，试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。聘用到县卫生计生委、县教委下属事业单位相关岗位的人员，须在《一览表》中要求的时间内取得相应的资格证件。未取得者解除聘用关系。

　　2017年全日制普通高校应届毕业生在2017年7月31日前未按简章规定取得毕业证、学位证书的，不予聘用。

　　聘用人员须在我县服务5年以上(在招聘单位服务不得少于2年)，未满服务期的，解除聘用关系须按每年12000元标准承担相应违约责任，且3年内不得报考我县机关、事业单位工作人员。在我县服务未满5年的，不得转聘、流动到县外其他事业单位。