2017年开封市教育局直属学校（幼儿园）招聘教师简章（186人）(3)

　　(二)面试

　　1.各招聘岗位按照笔试成绩，分学校、学科按招聘计划1:5的比例从高分到低分确定参加面试人员。报考幼儿园学前教育岗位的采取模拟课堂和才艺展示的方式进行，满分100分。其他考生面试采取模拟课堂的方式进行，满分100分。

　　2.报考同一学校同一学科，面试考场设置两个以上的，采取二次平均法对有关面试原始成绩进行平衡。

　　二次平均法计算方法：

　　(1).根据在不同面试组参加面试的竞争同一职位面试人员的面试原始成绩，计算出每个面试组的面试平均成绩(A1、A2、A3……An);

　　(2).将各面试组的平均成绩进行二次平均，计算出所有面试组的总平均成绩(R)。公式：(A1+A2+A3……+An)÷N =R

　　(3).用总平均成绩(R)除以相关面试组的平均成绩(AN)，得出该面试组的加权系数(X)。即：R÷An=Xn

　　(4).面试人员面试成绩为面试原始成绩乘以本面试组的加权系数，即：面试人员面试成绩=面试原始成绩×Xn。

　　(三)考试总成绩计算办法：考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%;考试总成绩保留小数点后两位，成绩相同的，面试成绩高的优先。

　　七.体检和考察

　　体检对象根据招聘方案规定的拟聘人数和考生的考试总成绩从高分到低分按1:1的比例确定，体检标准按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准》，体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　对体检结果有疑问的，可提出复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　公开招聘单位根据考试、体检结果等额确定考察人选，并组织考察。考察内容为：思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。

　　应届毕业生在考察前不能提供拟聘用岗位要求的学历证书、相应教师资格证书、普通话证书原件的，取消资格，按自动放弃处理并按规定递补。

　　考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。

　　八.公示与聘用

　　根据体检和考核结果，确定拟聘用人员，在开封市人力资源和社会保障局网、开封教育网进行公示，公示期为7个工作日。

　　经公示无异议的，按照规定程序办理聘用手续。由用人单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同。受聘人员在接到聘用通知后，必须在规定的时间内办理有关手续，到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。

　　受聘人员实行试用期制度，试用期满后由用人单位进行综合考核，合格的正式聘用;不合格的取消聘用资格。

　　九.纪律与监督

　　纪检监察部门要认真履行监管职责，对公开招聘中违反人事工作纪律及本规程的行为要予以制止和纠正，保证招聘工作的公开、公平、公正。

　　事业单位公开招聘考试工作，必须严格执行国家考试工作保密规定，各级参与考务工作的机构和人员应按照国家考试规定的保密范围签订保密协议，落实保密措施，严禁泄密。

　　事业单位公开招聘工作实行回避制度。招聘单位负责人和工作人员在组织实施公开招聘时，凡涉及有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者姻亲关系的应聘人员，应当回避。