2017年河南巩义市特招医学院校毕业生和特岗全科医生公告（123人）(2)

　　2、 特岗全科医生采取现场报名的方式进行。

　　(1)报名需提供材料：特岗全科医生持本人有效身份证、毕业证、执业医师证、全科医师执业证或省级相关部门培训合格证等相关证件原件和复印件各1份，审原件，留复印件。已退休人员还须携带退休证。应试者是在职人员的，还须提供所在单位同意报考的证明。一寸近期免冠彩色照片2张。

　　(2)报名时间：2017年7月24日—7月26日(上午8：00—12：00，下午15:00—18：00)，地点：巩义市人力资源和社会保障局北二楼人力资源管理窗口(巩义市东区行政东街6号)。报名咨询电话：0371-64385189，69580019。

　　3、注意事项

　　(1)特招医学院校毕业生报名人数与拟招聘岗位人数原则上应不低于3：1，低于3：1的，根据招聘岗位急需紧缺的需要，经招聘工作领导小组办公室同意，可适当降低开考比例。相关信息将于资格审查结束后，及时在巩义市人社局网站发布。

　　(2)考生应认真阅读并全面理解本次招聘公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件，报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其考试、聘用资格。

　　(三)考试

　　考试分为笔试和面试，均为百分制。

　　1、笔试

　　(1)采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行，笔试成绩满分100分。笔试内容：卫生专业基础知识。

　　(2)笔试时间：2017年8月5 日上午9:00-11:00。

　　笔试地点及相关要求以笔试准考证为准。考生持笔试准考证和本人有效身份证在规定时间、地点参加考试。

　　(3)笔试成绩于笔试结束7个工作日后在巩义市人力资源和社会保障局网站(www.gyrl.gov.cn)公布。

　　(4)报考特招医学院校毕业生研究生岗位、特岗全科医生岗位不进行笔试，直接进入面试。

　　2、面试

　　(1)确定面试人员

　　根据笔试成绩，按照特招岗位计划数1:3的比例从高分到低分确定进入面试人员名单,达不到1:3的按实际参加笔试人数进入面试。进入面试人员名单在巩义市人力资源和社会保障局网站上公示。

　　(2)面试资格确认

　　考生应按照面试资格确认通知要求，持本人有效身份证、毕业证、就业报到证或人事代理合同等(留学回国人员提供我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等)相关证件原件和复印件1份参加面试资格确认，审原件，留复印件。应试者是在职人员的，还须提供所在单位同意报考的证明。面试确认时，发现应试者提供材料信息不实的，取消其参加面试的资格。面试资格确认通过者，确定为参加面试人员并发放《面试通知书》。

　　(3)报考特招医学院校研究生岗位和特岗全科医生岗位，现场发放面试通知书。

　　(4)面试采取结构化面试形式，面试成绩满分100分。时间、地点另行通知。面试内容为医学专业领域的基础理论、基本知识，社会综合知识，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。

　　(5)面试成绩于整场面试结束后现场公布(如某招聘岗位考试总成绩最后一名出现并列时，通过面试加试确定最后一名)，并于次日在巩义市人力资源和社会保障局网站(www.gyrl.gov.cn)公布。

　　(6)报考特招医学院校毕业生本科生、专科生岗位，考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%;报考特招医学院校毕业生研究生岗位、特岗全科医生岗位，面试成绩直接计为总成绩。

　　(四)体检与考察

　　根据招聘岗位拟聘人数1:1的比例，按照考生总成绩从高分到低分等额确定体检考察对象。体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的有关规定执行。考察采取调查了解、查阅档案、座谈等方式进行。考察测重于思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。

　　因体检考察对象放弃体检考察或体检考察不合格出现招聘岗位空缺，从报考同一岗位面试人员中，按考试考核总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　(五)公示

　　根据考试考核成绩、体检考察情况，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在巩义市人社局网站公示7个工作日。

　　(六)聘用

　　公示无异议后由用人单位与特招医学院校毕业生、特设岗位全科医生签订聘用合同，明确双方的权利和义务，合同签订情况报人力资源和社会保障部门备案，特招医学院校毕业生在基层工作时间不少于6年，特岗全科医生在基层聘期4年，服务期内，不得擅自离开服务岗位，否则视为违约。违约者退回补偿经费，违约情况记入个人诚信档案，并承担其他违约责任。

　　四、保障措施和编制政策

　　(一)特招医学院校毕业生按照《关于印发基层卫生人才工程实施方案的通知》(豫卫发[2015]2号)附件1《河南省医学院校毕业生特招计划实施方案》和《关于实施基层卫生人才工程的补充意见》(豫卫发[2016]1号)有关规定执行。

　　主要内容：

　　1、由省级财政对特招研究生、本科生按大学期间费用给予补偿性补助，标准为：研究生每人每年9500元，补助3年;本科生每人每年6000元，补助5年。补偿经费在服务期内分年度拨付，每年年初拨付上年度特招生的补偿经费。

　　2、特招的研究生、乡镇卫生院本科生在确定聘用后按程序纳入单位编制管理;特招到乡镇卫生院工作的专科生，服务期满并取得医学类本科学历，纳入乡镇卫生院编制管理。

　　3、对于纳入编制和岗位管理人员，人力资源和社会保障部门及时办理相关手续，落实各项各项工资福利政策，由所在单位发放绩效工资，并为其办理社会保险。

　　4、对于服务期间未入编人员，纳入单位正式人员岗位管理，实行同工同酬。

　　5、其它事项见附件。