2017安徽固镇县事业单位医疗岗招聘50人公告(2)

　　2.查询资格审查结果。报考人员报名后至2017年8月26日17：00前登录蚌埠人事考试网查询是否通过资格初审。通过审查的，不能再报考其他岗位。未通过审查的，可在2017年8月26日17：00前改报其他岗位。

　　3.交费。通过资格审查的报考人员须于2017年8月29日17：00前通过蚌埠人事考试网按规定缴纳考试费用(笔试费用45元/科)，逾期没有交费视为自动放弃报考。

　　4.岗位取消、核减和改报。县医院(020、021、022、023、024、025、026、027、028、029、030、031、032)岗位报考缴费人数与招聘计划数的比例达到2:1方可开考;其他招聘岗位报考缴费人数与招聘计划数的比例达到3:1方可开考。未达到以上开考比例的，相应核减该岗位招聘计划数或取消该招聘岗位。减少招聘计划数岗位的报考人员不得改报其它岗位;已缴费成功但招聘岗位被取消的报考人员，可于2017年9月1日9:00-12:00改报其他符合条件的岗位，改报审核时间9月1日9:00-15:00。未改报或改报后审查不合格的报考人员退回所收考试费用。

　　5.网上打印准考证。报名确认成功后，报考人员于2017年9月6日6：00～9月9日9：00登陆蚌埠市人事考试网下载并打印笔试准考证。

　　6.“服务基层项目”人员按规定执行加分政策。“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;大学生“村官”应提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件;“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“大学生服务西部志愿者”应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件(服务期须满2年及以上)。上述材料由考生于9月11日工作时间(上午8：30—12：00，下午15：00—17：30)报县人社局人才流动开发科(固镇县北城区汉兴大道，投资大厦二楼)审核确认，逾期不予受理。对经审核符合加分条件的人员，在固镇县人民政府网站公示5天，公示无异议的，按规定程序将其参加公开招聘的笔试的每科成绩各增加2分。

　　(二)笔试

　　1.笔试科目

　　笔试分为两个科目。科目1:《公共基础知识》;科目2: 《申论》或《专业知识》(幼教岗位为《幼教专业知识》、卫生类岗位为《卫生专业知识》)。

　　各岗位具体笔试科目详见《固镇县2017年事业单位公开招聘工作人员岗位表》。

　　2.笔试内容及分值

　　《公共基础知识》主要包括政治、经济、法律、人文、管理、国情省情、判断推理、言语理解与表达、写作等相关知识，满分100分;

　　《幼教专业知识》主要包括学前教育法律法规、学前教育学和心理学理论及应用、教师道德素养、幼儿教育专业知识，满分100分。

　　《卫生专业知识》主要包括生物学、人体解剖学、生理学、药理学、病理学和诊断学六个部分，满分100分。

　　《申论》满分100分。

　　3.笔试时间

　　2017年9月9日上午8：30-10：00《科目1》，10：00-11：30《科目2》。考试地点等相关事宜以准考证公布为准。

　　4.笔试成绩

　　《科目1》与《科目2》成绩按5:5比例合成为笔试成绩(满分100分，保留至小数点后两位，小数点第三位四舍五入)。为确保新进人员基本素质，设定最低控制合格分数线50分。笔试(合成)成绩低于50分的，或考生有一科无成绩的，不得进入下一环节。

　　(三)资格复审

　　根据岗位招聘计划数，在同岗位笔试人员中依笔试成绩从高分到低分按2:1的比例确定面试入围人员名单。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并进入面试。

　　入围面试人员在面试前应进行资格复审，资格复审时应提供：

　　1.本人有效居民身份证原件、学历(学位)证书、招聘岗位要求的相关证书(证件)及其他材料，同时提供上述证(书)件复印件。

　　2.属机关事业单位在职人员的，除提供上述证件外，还须提供由所在单位、行政主管部门和人事主管部门出具并加盖单位公章的同意报考证明，否则取消进入下一阶段考试、考察资格。

　　3.网上打印报名资格审查表。

　　凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格：与报考条件不符的;不能提供规定证件(证明)材料的;不能在规定时间接受资格复审的。所空名额按同岗位笔试成绩从高分到低分依次等额递补(等额递补仅限1次)。

　　资格复审合格的报考人员，缴纳面试费用80元/人，并领取面试通知书。

　　资格复审的时间、地点以网站公告为准。

　　(四)面试

　　面试分值100分。

　　1.幼儿教师岗位主要测试考生的专业技能。

　　2.卫生类岗位主要测试考生的专业素质和能力。

　　3.其余招聘岗位采用结构化面试方式进行，主要测试考生的综合素质和能力。

　　(五)成绩合成

　　面试后，笔试与面试成绩按6:4(笔试成绩×0.6 : 面试分数× 0.4)的比例合成考试总成绩(计算时保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入)，并从高分到低分排序。面试设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察环节。