2017年河南省内黄县事业单位公开招聘工作人员105人公告(2)

　　1、应聘人员在报名时间内登陆网站，进入报名系统进行报名，如实填写、提交相关个人信息资料，并按要求上传本人电子照片(近期彩色白底免冠正面照片，JPG格式，高度105至160象素内，宽度75至120象素内,大小20KB以下，必须能反映本人特征，否则无法通过审查)。报考资料一经初审通过，不能更改报考岗位。报名资料不全、电子照片不符合要求，或不符合报考岗位条件等，应聘人员须在报名期限内及时补充、更换或改报其他岗位，并按要求再次提交审查。报考申请被接受后，将向报考人员反馈一个报名序号，报名序号是报考人员查询报考资格审查结果、网上缴费、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据，报考人员务必牢记。经资格初审合格的应聘人员，须按网上提示的缴费办法及时缴纳报名考务费60元，缴费截止时间：2017年9月17日17时，逾期不办理网上缴费手续的，视为自动放弃资格。缴费成功后，下载打印《2017年内黄县事业单位公开招聘工作人员报名登记表》(须报名系统自动生成，以备资格审查时使用)。

　　2、报名结束后，各岗位招聘人数与报名人数达不到1:3的，按比例相应核减招聘人数。核减后仍达不到比例的，该岗位不再招考。取消岗位招聘的应聘人员，不再改报其他岗位，退还报名考务费。

　　3、报名要求：⑴应聘人员按照招聘的岗位及要求报名。每位应聘人员限报一个岗位，报名和考试时使用的身份证必须一致。⑵应聘人员所学专业名称须与报考岗位要求的专业名称完全相同。

　　4、资格审查贯穿招聘工作的全过程。应聘人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，凡应聘人员与报考岗位所需的资格条件不符、提供虚假材料的，取消考试、聘用资格。

　　5、打印准考证。通过资格初审并按规定缴纳费用的应聘人员登录报名网站自行下载打印笔试准考证(A4)，准考证打印时间2017年9月21日9时—9月23日17时。打印时使用激光打印机或喷墨打印机，严禁使用针式打印机。准考证上必须打印出(报名系统自动生成的)照片，自贴照片无效，准考证无需盖章。逾期未打印者，视为自动放弃。

　　(三)考试

　　考试采取笔试、计算机现场评分的方式进行。

　　(1)笔试内容

　　《公共基础知识》满分100分，《职业能力测验》满分100分。

　　(2)笔试成绩

　　笔试成绩=公共基础知识成绩+职业能力测验成绩，笔试成绩满分200分，笔试成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。

　　考试成绩=笔试成绩。

　　(3)笔试时间、地点见《准考证》。

　　笔试时须携带本人有效身份证、准考证，两者缺一不可。

　　(4)笔试结束后，及时在发布公告网站公布笔试成绩。

　　(四)体检和考察

　　根据各岗位招聘人数，按照考试成绩从高分到低分以1:1比例确定体检、考察人员。同一岗位比例内末位应聘人员考试成绩并列的，按职业能力测验成绩从高分到低分确定体检、考察人员;职业能力测验成绩并列的，学历(符合岗位要求)高者确定为体检、考察人员;学历相同的，采取加试的办法，加试成绩高者确定为体检、考察人员。报考县纪检委廉政教育中心岗位的，中共党员优先确定。

　　体检、考察前，将进行现场资格确认。现场资格确认的具体时间、地点同考试成绩一并公布。现场资格确认时应聘人员须提供的材料：《2017年内黄县事业单位公开招聘工作人员报名登记表》，本人有效身份证、户口本、毕业证、学位证、笔试准考证、相关岗位要求具备的资格证原件及A4复印件;留学回国人员另须提交我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书原件及A4复印件;县域外在职人员须提供所在单位同意应聘证明或辞职手续(“同意应聘证明”需所在单位领导签字，并加盖单位公章);本人近期免冠2寸彩照4张。证明和证件材料不全、不真实或与报考岗位条件不相符的，取消体检、考察资格，出现的招聘岗位缺额，按同一岗位应聘人员考试成绩从高分到低分依次等额递补，递补人员考试成绩并列的，按职业能力测验成绩从高分到低分确定资格确认人员;职业能力测验成绩并列的，学历(符合岗位要求)高者确定为资格确认人员;学历相同的，采取加试的办法，加试成绩高者确定为资格确认人员。报考县纪检委廉政教育中心岗位的，中共党员优先确定。

　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、关于修订《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》(人社部发〔2010〕19号)的规定执行。法律、法规和行业主管部门有统一规定的，从其规定。体检费用由应聘人员自理。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可以递补。递补人员参照资格确认人员的递补办法确定。

　　考察工作由用人单位及其主管部门具体组织实施，对考察对象的思想政治表现、道德品质等情况进行考察。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的招聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。因考察不合格出现招聘岗位缺额的，不再递补;因自愿放弃出现招聘岗位缺额的，可以递补。递补人员参照资格确认人员的递补办法确定。

　　(五)公示

　　按照考试、体检和考察结果，确定拟聘用人员，并在发布公告网站公示，接受考生和社会各界监督，公示时间为7个工作日。

　　(六)聘用

　　公示结束后，对经公示无异议的拟聘用人员，按程序办理聘用手续。事业单位新聘用人员实行聘用合同制管理，试用期为12个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满后由用人单位进行综合考核，合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。最低服务年限三年，最低服务年限内不得与用人单位解除聘用合同。