2018年湖北省仙桃市普查中心乡镇统计站公开招聘5名工作人员公告(2)

　　四、笔试

　　笔试时间：具体考试时间和地点详见准考证。报考人员必须凭准考证和有效身份证(两证缺一不可)按准考证上规定的考点、考场和时间参加笔试。

　　1、为保证考生质量和达到竞争择优的目的，笔试设定开考比例，原则按照招聘岗位计划数与报名缴费人数达到1:5比例笔试正常开考。报名结束后，对报名人数达不到1：5比例的招聘岗位，需要取消、核减或保留的，由主管部门根据报名情况和招聘单位工作需求，提出是否保留、取消或核减岗位招聘计划的意见，函报市人社局核准。若岗位计划招聘1人的，报名人数1人则该招聘计划取消。

　　2、笔试考试内容为主要考核招聘岗位所必需的公共知识、专业知识，笔试卷面分为100分。考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　3、根据鄂人社发〔2017〕2号文件精神，对服务期满2年并考核合格的“三支一扶”毕业生享受规定的政策优惠。符合条件的“三支一扶”毕业生须下载填写《湖北省“三支一扶”高校毕业生服务期满报考事业单位加分申请表》(见附件二)，由考生服务地相关部门签章后，报仙桃市“三支一扶”工作办公室审核。对经审查符合条件的“三支一扶”毕业生，笔试成绩加5分。“三支一扶”人员加分采取现场审核办法：此类考生请于笔试前持《湖北省高校毕业生“三支一扶”服务证书》、《湖北省“三支一扶”高校毕业生服务期满报考事业单位加分申请表》到仙桃市人社局事业科进行现场登记审核。

　　加分审核地址：仙桃市人社局办公大楼502室事业单位人事管理科(仙桃大道中段44号，联系方式：0728-3323315)。

　　“三支一扶”人员中已经通过考试等途径成为公务员(参照公务员法管理机关(单位)工作人员)或事业单位工作人员的，不再享受“三支一扶”人员加分政策优惠。

　　五、面试

　　1、面试由市人社局、招聘单位主管部门共同组织，面试时间和地点详见面试公告。进入面试人员需缴纳50元面试费。面试采取结构化面试，面试总分100分，一般采取去掉一个最高分和一个最低分后，以有效分考官数为基数计算平均分的方法得出。

　　2、根据笔试成绩从高到低的顺序，按岗位招聘人数与考生人数1:3比例确定面试入围人选。考生放弃面试资格，出现面试人选缺额需要递补的，在报考同一岗位人员中按笔试总成绩由高到低的顺序依次递补。因考生笔试缺考或弃权后无人递补等因素，出现达不到1:3比例的岗位，由招聘单位主管部门提出是否保留、核减或取消岗位招聘计划的意见，报市人社局核准备案。

　　3、考生放弃面试资格，应向招聘单位出具书面声明或将声明通过传真、扫描等方式发送至招聘单位。未出具书面声明而单位确实无法联系考生本人的，应由招聘单位2名以上工作人员确认并记录在案证实，并在报考同一岗位人员中以笔试总成绩由高到低的顺序依次递补。

　　4、面试公告发布后，因考生弃权等因素造成面试人员达不到1:3比例的，不再递补。由此产生的1:1比例的岗位，设置面试成绩最低合格分数线70分。达不到最低合格分数线的，不能进入体检环节，取消相应招聘岗位计划。

　　六、发布考生总成绩

　　面试结束后，根据应试者的笔试成绩和面试成绩，折算出综合成绩，面试结束后的一个星期内公示考生综合成绩。面试弃权的考生，不再计算总成绩。

　　本次考试综合成绩按百分制计算，笔试成绩占40%，面试成绩占60%。

　　七、体检

　　1、根据考生笔试、面试综合成绩从高分到低分，按岗位招聘计划数与体检人数1∶1的比例确定参加体检人员。综合成绩相同者，按笔试成绩从高分到低分确定人选。

　　2、体检工作由招聘单位主管部门负责组织，在市级以上医院进行。体检内容参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等有关文件执行，如有另外增加行业体检的，可按行业体检标准执行。体检费用根据检查项目确定，由参加体检的应聘人员负担。

　　3、因放弃体检或体检不合格出现的缺额，确因工作需要的，根据考生成绩，由招聘单位主管部门提出是否递补的意见，报经市人社局核准，按招聘岗位总成绩依次递补，递补人员只能在参加了面试的人员中产生。