2018年江苏省南京市江北新区招聘154名编外教师公告(2)

　　3、有关要求

　　(1)考生须按招聘学科要求和网上提示，如实填报个人信息，填报的材料应当真实、准确，报名表中所填专业应与就业推荐表、毕业证一致。凡弄虚作假者，一经查实，一律取消考试或聘用资格。

　　(2)考生所学专业必须符合招聘学科(专业)需求。

　　(3)同学科不同学段之间不融通。

　　4、发放准考证

　　经审核确认合格后，于6月30日到报名处领取准考证。

　　(二)考试

　　本次招聘分为笔试和面试两部分。

　　1、笔试

　　(1)笔试组织：由南京沿江人力资源有限公司统一组织。

　　(2)笔试科目和内容：公共知识60分(基础教育课程改革理论、教育学与心理学及其他综合知识)、学科专业知识40分，总分为100分。

　　(3)笔试时间和地点：时间初定为2018年7月2日，以考试证标注的时间、地点为准。

　　(4)考试成绩可于两个工作日后在南京江北新区教育信息网( http://www.njnaedu.cn/)查询。

　　2、面试

　　(1)面试资格线:各学科面试资格线，由江北新区社会事业局研究确定。按不超过本次招聘学科(专业)需求数的1:3比例，依据笔试成绩从高分到低分，划定面试资格线，确定面试人选，面试人数不足时划定面试基准线。进入面试人员名单在南京江北新区教育信息网上公布。

　　(2)面试组织：面试由南京沿江人力资源有限公司根据公开招聘有关政策和要求，制定2018年南京江北新区编外教师公开招聘面试方案，并组织实施。

　　(3)面试形式：面试采取模拟课堂教学、基本功、基本素养等考核的形式。面试成绩为百分制，合格线为60分，未达面试合格线的一律不予聘用。

　　(4)面试费用：参加面试人员需缴面试费100元/人(苏价费函﹝2007﹞146号)。

　　面试具体时间、地点和相关要求，于面试前另行通知。

　　(三)总成绩计算方法

　　总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

　　(四)体检、考察

　　1、体检：根据总成绩，按学科(专业)需求数1:1的比例从高分到低分确定进入体检人员，并组织体检。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　2、考察：体检结束后，对体检合格人员的思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等进行考察。

　　因放弃体检、考察及体检、考察不合格出现缺额时，可在报考同学科(专业)的考生中按总成绩从高分到低分依次递补。

　　(五)公示、聘用

　　1、公示：对体检和考察合格的拟聘用人员，在南京江北新区教育信息网上进行公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

　　2、聘用：招聘岗位由新区社会事业局根据考生考试成绩、专业素养、学校需求及均衡化等综合因素统筹安排。公示期满后，没有问题的，办理聘用手续。

　　3、劳动合同签订及待遇：聘用人员以劳务派遣方式与南京沿江人力资源有限公司签订劳动合同，并按照《劳动合同法》相关规定，缴纳五险一金，缴费标准按照政策规定执行，由单位和个人共同负担，试用期满，经考核胜任现职的，予以正式聘用，试用期考核不合格者，予以解聘。

　　薪酬：人均年人力资源成本10万元(含五险一金及管理费用)。

　　四、招聘咨询

　　南京市江北新区管理委员会社会事业局：025-58155705

　　南京沿江人力资源有限公司：025-57630008

　　本公告由南京市江北新区社会事业局负责解释。

　　附件下载:2018年南京江北新区编外教师招聘报名表

　　南京市江北新区管理委员会社会事业局

　　南京沿江人力资源有限公司

　　2018年6月15日