2018安徽无为县基层医疗卫生机构招聘公告（100人）(3)

　　笔试满分为120分。为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线，笔试成绩达到60分的应聘人员方可进入面试。

　　3、笔试结束后，依据笔试成绩从高分到低分顺序，招聘岗位计划数10人以上的,按招聘岗位计划数1：2的比例，确定参加面试的人员;招聘岗位计划数10人以下的,按招聘岗位计划数1：3的比例，确定参加面试的人员;不足规定比例的，按实际人数确定;最后1名出现同分情况的，一并确定为参加面试人选。

　　(三)面试

　　参加面试人员于指定时间到无为县政务服务中心卫计委窗口领取面试通知书(面试时间和地点见面试通知书)，并缴纳面试费80元/人(皖价费[2009]118号)，属贫困户家庭的报考人员减免面试费用。

　　面试采取结构化面试方式，主要测试应聘者的综合分析能力、逻辑思维能力、应变能力、组织协调能力、言语表达能力和心理素质等要素，面试时间为15分钟，面试成绩满分为100分。

　　实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，面试成绩须达到该招聘岗位当日参加同一考官组所有考生的平均分数，方可进入体检和考察阶段。

　　考试总成绩按笔试成绩和面试成绩6：4比例权重合成，即考试总成绩=笔试成绩÷1.2×60%+面试成绩×40%，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

　　(四)体检与考察

　　体检和考察工作由无为县卫计委统一组织实施。

　　根据考试总成绩从高分到低分排序，按与岗位数1：1的比例确定体检和考察人选(如出现考试总成绩相同的，依次按面试成绩、笔试客观题成绩得分高者优先。如考生各科成绩均相同的，通过加试方式进入体检、考察环节)。

　　体检工作按照《转发人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(皖人社发〔2017〕10号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定组织实施，在二级甲等综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。

　　考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。

　　对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

　　(五)公示和审批聘用

　　对体检、考察合格的拟聘用人员，在无为县政府网站(http://www.ww.gov.cn/)和无为县卫计委信息平台(http://gk.wh.cn/xxgkweb/blue/index.jsp?unit=003274509)公示7天，对公示期满无异议或反映问题不影响聘用的，履行审批聘用手续。对违反招聘规定或在2018年11月30日前仍不能提供相关证件原件的报考人员取消其聘用资格。