2018浙江湖州市公安机关招聘警务辅助人员公告（381人）(3)

　　(二)体能测试

　　报考治安管理辅助、刑事侦查辅助、交通管理辅助、监管看押辅助、指挥调度辅助等勤务类岗位的人员须进行体能测试，体能测试采用合格制。体能测试各单项均合格的人员进入笔试环节;不足规定人数的，按照实际人数确定。测试内容及标准：

　　1.男子1000米≤4分40秒，女子800米≤4分35秒;

　　2.纵跳摸高：男子≥261cm，女子≥226cm，第一次测试不合格的可补测一次。

　　报考行政管理辅助、窗口服务辅助、技术技能辅助等文职类岗位的人员直接进入笔试环节。

　　(三)笔试

　　笔试成绩(满分100分)。笔试主要测试时事政治、基本法律知识及写作能力。

　　(四)面试

　　依据笔试成绩由高到低顺序，按计划聘用人数1:2的比例确定面试人选，不足规定比例的，按实际人数确定。面试采取面谈方式进行。主要测试应聘岗位所需的专业技能，以及言行举止、逻辑思维、心理抗压等能力。面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不能列为体检对象。

　　面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%合计总成绩。若总成绩相等，以面试成绩高的排位在前，如再出现其他特殊情况，由市局政治部研究决定。

　　(五)体检

　　根据总成绩排名，按计划招聘人数从高分到低分1:1比例等额确定体检对象。体检项目和标准参照人力资源社会保障部等三部门《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等有关规定执行。体检费用由报考人员承担。

　　(六)考察

　　体检合格人员进入考察环节。考察内容包括政治思想、道德品质、能力素质、现实表现、遵纪守法等情况，重点考察报考人员是否存在不得报考的情形，核实被考察对象是否符合规定的报考条件。

　　(七)人员递补

　　报考人员放弃体检、考察或体检不合格、考察结论为不宜聘用造成岗位空缺的，从报考本单位同一职务序列符合条件的下一名次人员依次递补。

　　(八)公示与聘用

　　考察结束后，根据报考人员的考试测试成绩、体检、考察情况，提出拟聘用人员名单，并在同级人力资源社保部门等网站进行不少于7天的公示。经公示符合聘用条件的人员，由招聘单位委托具有资质的劳务派遣机构与其签订劳动合同。

　　(九)薪酬待遇

　　辅警年人均工资参照上年度湖州市全社会单位就业人员平均工资的120%执行，并根据辅警的不同岗位类别及工作强度等情况，实行岗位绩效考核和分类分级管理的薪酬制度。