2018年江苏省南京市玄武区招聘编外教师50名公告(2)
(4)资格审查须携带材料：已填写好的报名登记表、本人身份证、学历证书、学信网学历证书电子注册备案表、教师资格证以及本人2寸免冠近照两张。(以上材料均需验证原件并递交复印件，已现场报名的人员无需重复提供复印件)
(5)资格审查须由应聘者本人参加，材料缺一不可，资格审查通过的应聘者需缴费人民币90元(苏价费函[2003]91号)，并当场领取笔试准考证，不合格人员的应聘材料由招聘机构收纳存档。
(6)同一学科(专业)符合条件的报考人数原则上应在招聘人数的3倍以上，对部分职业学校专业紧缺、急需用人又确实难以形成竞争的，经招考单位主管部门同意，可适当降低开考比例。报名人数未达开考比例将相应核减或取消招聘计划。
(二)考试
本次招聘分为笔试和面试两部分。
1、笔试
(1)笔试组织：由南京市玄武人力资源服务有限责任公司统一组织。
(2)笔试科目和内容：主要考察应聘者的教育学、教育心理学、教育法律法规等，总分为100分。
(3)笔试时间和地点：以准考证标注的时间、地点为准。
(4)考试成绩可于两个工作日后在玄武区政府门户网站“玄武教育专题”(www.xwzf.gov.cn/col/col15727/index.html通知公告栏)查询。
2、面试
(1)面试资格线：各学科面试资格线，按不超过本次招聘学科(专业)需求数的1:3比例，依据笔试成绩从高分到低分，划定面试资格线，确定面试人选;面试人数不足时划定面试基准线(笔试成绩合格线原则上不低于笔试总分的50%)。进入面试人员名单在玄武区政府门户网站“玄武教育专题”(www.xwzf.gov.cn/col/col15727/index.html通知公告栏)查询。
(2)面试组织：面试由南京市玄武人力资源服务有限责任公司根据公开招聘有关政策和要求，制定2018年南京市玄武区编外教师公开招聘面试方案，并组织实施。
(3)面试形式：面试采取学科专业答辩、教学基本功和模拟课堂教学考核形式。面试成绩为百分制，合格线为60分，未达面试合格线的一律不予聘用。
(4)面试费用：参加面试人员需缴面试费100元/人(苏价费函﹝2007﹞146号)。
面试具体时间、地点和相关要求，于面试前另行通知。
(三)总成绩计算方法
总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%。
(四)体检、考察
1、体检：根据总成绩，按学科(专业)需求数1:1的比例从高分到低分确定进入体检人员，并组织体检。如总成绩相同，按面试成绩从高到低的顺序确定参加体检人员，如面试成绩仍相同，可对成绩相同的人员组织加试。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
2、考察：体检结束后，对体检合格人员的思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等进行考察。
因放弃体检、考察及体检、考察不合格出现缺额时，可在报考同学科(专业)的考生中按总成绩从高分到低分依次递补。
(五)公示、聘用
1、公示：对体检和考察合格的拟聘用人员，在玄武区政府门户网、玄武区政府门户网站“玄武教育专题”进行公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。
2、聘用：招聘岗位由玄武区教育局统筹安排。公示期满后，没有问题的，办理聘用手续。
3、劳动合同签订及待遇：聘用人员以劳务派遣方式与南京市玄武人力资源服务有限责任公司签订劳动合同，并按照《劳动合同法》相关规定，缴纳五险一金，缴费标准按照政策规定执行，由单位和个人共同负担，试用期考核不合格者，予以解聘。
薪酬：人均年人力资源成本10-12万元(含五险一金及管理费用)。
四、招聘咨询
南京市玄武区教育局：025-84550138
南京市玄武人力资源服务有限责任公司：025- 84687307
本公告由南京市玄武区教育局、南京市玄武人力资源服务有限责任公司负责解释。
附件1：2018年南京市玄武区编外教师学科(专业)需求信息表
南京市玄武区教育局
南京市玄武人力资源服务有限责任公司
2018年9月3日