2018首都医科大学附属北京友谊医院招聘公告（492人）(4)

　　(3)机房、客户端、安全管理工程师1人：计算机相关专业，全日制大学本科以上学历，研究生学历者优先，中级及以上职称;对物理机房的防火、防静电和UPS供电等基本环境有一定的了解，了解相关机房建设的国家标准，了解应急处置等安全管理制度;有IT技术支持经验，能对桌面客户端故障进行快速定位并排除;熟悉计算机硬件及打印机等外设设备，熟悉windows7/10/2012系统;熟悉信息安全和等级保护相关工作。

　　(4)软件实施工程师4人：计算机相关专业，全日制大学本科以上学历，研究生学历者优先，中级及以上职称;具有较强沟通、理解能力，具有清晰准确的语言表达能力;有一定的文案编写能力;熟练使用office软件，掌握数据库操作，有网络基础;有一定医疗相关知识 ，熟悉HIS、LIS、PACS等医疗软件业务流程者优先。

　　(5)软件开发工程师3人：计算机相关专业，全日制大学本科以上学历，研究生学历者优先，中级及以上职称;逻辑思维清晰，良好的系统设计、分析和解决问题的技巧;精通计算机软件开发过程，精通数据库，熟练使用C语言、C++、C#、JAVA中至少一种;有医疗软件开发经验者优先，精通cache数据库、M语言、WEB开发者优先。

　　4.采购中心人员2人

　　全日制大学本科以上学历，中级及以上职称，具有医院采购管理经验，硕士学位或高级职称者优先考虑。

　　5.其他技术人员10人

　　(1)物业管理、预算造价、电气工程、暖通空调、环境工程、土木工程等相关专业;

　　(2)年龄40岁以下(1978年1月1日后出生)，具有医院后勤基建工作经验者优先;

　　(3)全日制大学本科以上学历，有硕士学位者优先考虑;

　　(4)本专业中级及以上专业技术职称。

　　四、招聘程序

　　1.符合学科带头人应聘条件的请将个人简历，以“科室-姓名-原工作单位”为主题发送至yyyyrlzyc@126.com;其它应聘人员请登陆友谊医院官网-在线服务-在线招聘(http://211.103.227.225:8090/)，注册后填写电子简历，每位应聘者最多只能选择2个岗位。

　　2.科室依据专业岗位需要，登录我院招聘系统进行人员简历筛选，由科室对专业应聘者进行专业和技能考试(提前通知人力资源处参加)。

　　3.经过综合考核进行评分，科室进行排序，并将考核意见上报人力资源处(专业考卷、实操考核评分一并附上)，上报人员原则3:1，人员不足3：1的，均通知参加医院审查。

　　4.人力资源处对科室考核通过的应聘人员进行资格审查，应聘人员需提供简历、身份证、各种论文成果奖励证书原件，符合条件人员全部参加面试(学科带头人按人才引进面试)，如提供的材料不真实，将取消面试资格。

　　5.面试成绩采用100分制，划定合格分数线为60分：综合印象20分(仪表仪态10分+表达反应10分)，专业水平40分，结构化面试测评20分，外语水平20分。面试考官主要为院公开招聘专家委会员成员，纪检监察室主任全程监督考核过程，面试结束后，人力资源处收集各项考核的成绩，对成绩进行汇总，按照1：1的比例，确定参加体检人员。