2018广东省肇庆市高要区事业单位招聘医疗岗公告（94人）(4)

　　笔试时间、地点以准考证标注为准。

　　2、笔试采用闭卷形式，实行百分制，笔试最低入围分数线由高要区人力资源和社会保障局按规定划定。

　　(二)面试。

　　1、确定面试人选。面试人选按招聘岗位人数与面试人数1：3比例依笔试成绩高低顺序，在笔试合格的考生中确定面试对象。如拟招聘人数与笔试合格人数未达到1：3比例，则按笔试合格人数确定面试人选。

　　2、报考资格复审。考生应对报名时提交资料的真实性负责，除在面试前对考生报考资料进行资格复审外，招考单位可在招聘工作全过程对考生资料或个人信息进行核查，凡报考资料主要信息不实或收到投诉举报的，考生应主动配合招聘单位的核查工作，不配合核查或核查结果影响招聘的，取消考生应聘资格，并依次递补对象。

　　3、面试由高要区人力资源和社会保障局会同有关部门根据《广东省事业单位公开招聘人员面试工作规范(试行)》组织实施。根据岗位特点，面试分别采取结构化面试或实操等方式进行。A、B类岗位面试采取结构化面试方式，C类岗位采取实操方式。面试时间、地点届时另行通知。不按规定时间参加面试的，视为放弃。

　　面试采用百分制，60分以上合格(即低于60分不得列为体检对象)，面试结束后当场公布成绩。

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　考试总成绩按四舍五入保留小数点后3位。如同一岗位考生总成绩相同的，则按照笔试成绩高低顺序确定名次;如笔试成绩仍然相同的，按面试主评委给分高低顺序确定名次。

　　五、体检

　　考试结束后，根据考试总成绩从高到低的顺序，按岗位招聘人数等额确定体检人选。如出现体检不合格或放弃体检的，可依次递补体检人选。

　　体检工作严格按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》组织实施。

　　六、考察

　　体检合格的考生确定为拟聘用考察人选，由聘用单位及其主管部门按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》等有关规定，对考生的政治思想、道德修养、能力素质、遵纪守法(含计划生育)、学习或工作表现、社会关系以及是否需要回避等方面的情况进行考察，核实其是否符合报考资格条件。

　　考察不合格或者放弃聘用的，可依次递补人选。

　　七、公示

　　体检、考察合格者确定为拟聘用人选，通过肇庆市高要区人民政府门户网站(http://www.gaoyao.gov.cn/index.shtml)进行公示，公示时间为7个工作日。

　　八、聘用

　　经公示无异议的，按规定的程序报批后办理聘用手续。