2019江苏省南通市选调优秀青年人才公告（40人）(2)

　　(二)初试与复审。对通过初审的报名人员进行初试。初试采取面谈或面试的方式进行，时间和地点另行通知。初试时进行资格复审，报名人员须提供报名材料原件，未能完整提供的或提供虚假信息的，视为复审不通过。通过初试与复审，按一定比例确定进入综合能力考评人员名单。进入综合能力考评的人员，须自行登录报名网站，下载、打印准考证。

　　(三)综合能力考评。采取一定形式对通过初试人员进行综合能力考评，时间和地点另行通知。

　　(四)确定人选。根据初试和综合能力考评结果研究确定拟选调人选。

　　(五)体检考察。对拟选调人选进行体检。体检按《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检合格的确定为考察人选，考察按公务员录用有关标准和要求进行。

　　(六)公示与聘用。对通过体检和考察的拟选调人选进行公示，时间5个工作日。公示结束无异议的，凭学历、学位证书办理聘用手续。体检、考察和公示期间有不适宜选调情形或主动放弃的，依次递补。

　　四、培养管理

　　(一)选调人员纳入财政全额拨款事业编制，由南通市组织、人社部门跟踪管理，享受国家规定的各项工资福利待遇。

　　(二)新招录人员三年内，博士、硕士研究生分别按每人每月3000元、2000元标准享受补贴，免租金入住人才公寓;自缴存住房公积金当月起，即具备申请住房公积金贷款条件，每户贷款最高额度可放宽到市个人住房公积金贷款最高额度的四倍。

　　(三)选调人员试用期一年。试用期间一般安排到乡镇(街道)、重点园区或重大项目锻炼。试用期满，考核合格的，选调人员作为优秀年轻干部重点培养。

　　对试用期间表现一般、能力不强或试用期满考核不合格、不服从组织安排，或违反聘用合同有关规定的，解除聘用合同，由其自谋职业。

　　(四)定期组织优秀青年人才开展座谈交流，及时掌握情况。建立优秀青年人才信息管理系统，对其培养、管理和使用等情况进行跟踪，采取动态调整机制，适时提出培养使用建议方案。优先推荐参加年轻干部培训，适时安排到基层一线实践锻炼，推动在不同单位、同一单位不同岗位上多岗位历练。

　　五、纪律监督

　　选调工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格程序和标准，主动接受纪检监察部门和社会监督。信息发布网址：www.ntdj.gov.cn(南通党建网)、rsks.rsj.nantong.gov.cn(南通市人事考试网上服务平台)。政策咨询电话：0513-85098505。监督电话：0513-85217020(南通市纪委、市监委派驻第五纪检监察组)。

　　六、本简章由中共南通市委组织部、南通市人力资源和社会保障局负责解释。

　　中共南通市委组织部

　　南通市人力资源和社会保障局

　　2018年11月1日