2018年江苏南通海安招聘政府购买服务人员38人公告(2)
四、招聘方法
招聘采取考试、体检和考察相结合的办法进行。
(一)考试
岗位01～06、08～11、14～21报名人数与岗位招聘人数须达到3∶1方可开考，岗位07、12、13报名人数与岗位招聘人数须达到2∶1方可开考,达不到开考比例则相应核减该岗位招聘人数直至取消招聘计划。
1.考试形式
⑴岗位01～20
笔试：满分为100分。考试范围见附件，招聘单位不提供考试大纲，不指定复习材料。岗位13不参加笔试考试。
面试：结构化面试，满分为100分(四舍五入保留2位小数)。
参加面试人员收取面试费100元。[page]
①岗位01～11、14～20根据笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位名额1∶3的比例确定参加面试人员，若进入面试的末位分考生出现并列时，则并列考生全部参加面试。比例不足1∶3比例的，按实确定。
②岗位12根据笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位名额1∶2的比例确定参加面试人员，若进入面试的末位分考生出现并列时，则并列考生全部参加面试。比例不足1∶2比例的，按实确定。
③岗位13初审、复审合格人员直接参加面试，满分为100分，60分为合格线，不合格者不得进入下一程序。根据面试成绩从高分到低分依次录取，分数相同时，以兵龄长者优先，若兵龄也相同，则以在部队立功受奖情况，综合衡量确定，原则上以受奖层级高低确定。
⑵岗位21
技能测试(面试)：满分为100分(四舍五入保留2位小数)。参加技能测试人员收取测试费100元。
笔试：满分为100分。考试范围见附件，招聘单位不提供考试大纲，不指定复习材料。
根据技能测试成绩从高分到低分，按招聘岗位名额1∶3的比例确定参加笔试人员，若进入笔试的末位分考生出现并列时，则并列考生全部参加笔试。比例不足1∶3比例的，按实确定。
2.成绩计算(所有成绩四舍五入保留2位小数)：
⑴ 岗位03、04、07～12、14～20综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%
⑵ 岗位01、02、05、06、21综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%+加分
⑶ 岗位13 综合成绩=面试成绩
3.成绩公告：考试成绩及取得相应资格人员名单在海安市人社局网站(http://www.haian.gov.cn/hasrsj/xxgk/xxgk.html)进行公告。
(二)体检和考察
根据综合成绩，按拟招聘人数1:1的比例，从高分到低分确定参加体检人员。综合成绩相同时，以笔试得分高者优先。体检由用工单位、劳务派遣公司共同组织，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。对体检合格人员进行考察，考察由主管部门会同用工单位组织实施。考察工作参照江苏省委组织部、江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省公务员局联合下发的《关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》(苏人社发[2013]165号)执行。考察后，考察组应如实写出书面考察意见。考察对象对考察结果有异议时，考察工作的组织实施部门要进行复核，并做出复核结论。根据体检和考察结果，确定拟聘用人员。
(三)公示、聘用审批
体检、考察合格人员名单在政府门户网站进行公示，公示时间不少于5个工作日。公示无异议或有异议经查证不属实的人员确定为录用人员，签订劳动合同，实施劳务派遣;因体检、考察不合格或本人放弃出现缺位时，在参考人员中按综合成绩从高分到低分依次递补。递补对象出现综合成绩相同时，以笔试得分高者优先。录用人员试用期为2个月，试用期考核不合格的，解除劳动合同。
拟聘用的在职人员与原工作单位签有劳动合同或聘用合同的，由本人按有关规定自行协商处理。
五、纪律与监督
报考者须如实提供有关证件，真实、准确、认真填写报名登记表。弄虚作假者，查实后取消考试和录用资格。
招聘全过程接受市纪检监察部门和社会的监督，严肃招聘纪律，严格秉公办事，严禁徇私舞弊。如有违纪违规行为，即取消考试及录用资格，并追究有关人员的责任。
举报电话：0513—88869628。
咨询电话：0513—88921559。
六、本简章由海安市人力资源和社会保障局负责解释。