2019浙江人民医院招聘公告（170人）(2)

　　4.工作经历：按劳动(聘用)合同或相关规定认可的其它证明材料认定。时间按足年足月计算到报名截止时。

　　5.优先条件：招聘条件中明确优先考虑具备岗位偏好条件人员的，一般在面试评价标准中反映相关偏好。科研能力突出、校级及以上优秀毕业生、中共党员、有业务或文体特长或其他特殊才能者，在同类应聘人员中一般也会优先考虑。

　　三、招聘程序与办法

　　(一)报名和资格初审

　　1.网上报名。报名截止时间为2018年12月30日。应聘人员自行登录我院网上招聘系统(http://job.hospitalstar.com/)，注册个人真实信息后，选择岗位，并按系统要求填写简历并上传附件。请在“我的岗位”中确认岗位简历审核状态，仅注册不选择岗位视作无效报名。应聘者应对自己所提供资料的真实性负责，凡弄虚作假者，取消应聘资格。

　　2.资格初审。我院将根据招聘岗位所需条件，在报名结束后统一进行资格初审。应聘人员可登录网上招聘系统查询初审结果。

　　各岗位通过资格初审的报名人数一般应不少于计划招聘人数的3倍，否则将相应核减招聘人数直至取消岗位招聘计划。招聘条件要求学历为博士研究生或高级专业技术资格人员的岗位，原则上按符合条件的实际人数组织招聘。

　　(二)考核、考试和资格复审

　　本轮招聘考试工作将分批分次组织，在2019年3月底前完成相对集中的招聘。需要招聘高层次人才而符合条件人数较少的岗位，医院另行研究决定是否采用考核招聘的方式进行。

　　1.评审

　　医院组织科室招聘综合评审小组将对通过资格初审人员进行考核评审，择优确定考试对象，一般医药护技岗位按不低于5倍控制，其他岗位按不低于8倍控制。考核评审的主要指标包括应聘人员以往学习情况、专业与科研方向、工作实绩、代表性科研成果、所获荣誉以及是否为应届毕业生等因素。应聘者可登录医院网上招聘系统查询评审结果。

　　2.笔试

　　笔试主要为客观题，闭卷笔头作答，笔试科目将根据岗位分别确定(不指定具体参考书籍或资料)，具体科目详见《浙江省人民医院2019年招聘计划表》(附件1)。笔试具体安排将及时在我院招聘官网上发布，并短信通知考生。取得笔试有效成绩的人员均可参加科室面试，符合应聘要求的博士研究生或高级职称人员可免于笔试，直接进入科室面试环节。

　　3.面试

　　面试分科室面试和综合面试两轮进行，逐轮淘汰，具体安排见医院招聘系统公告栏通知，并短信通知入围面试人员。

　　(1)科室面试

　　科室面试主要测评应聘人员专业素质、业务能力和团队融合潜力，笔试成绩与科室面试成绩分别按40%和60%计入个人成绩(个人成绩不计入综合面试分)，按高分到低分排序，一般按不少于计划招聘人数3倍的比例推荐进入综合面试。科室面试意见为不适合聘用的，不进入下一环节，由于应聘人数较多，仅通知入围综合面试人员。