2019年山东省属事业单位招聘有关问题通知(2)

　　2.招聘中级以上专业技术岗位和六级以上管理岗位人员，采取专业笔试和面试相结合的方式进行，由招聘单位或其主管部门(举办单位)根据备案的招聘方案，按规定程序、时间组织实施。考试总成绩按笔试成绩和面试成绩各占 50%的比例百分制合成。招聘六级以上管理岗位人员，须报省委组织部同意后，按规定程序组织实施。

　　3.招聘副高级以上专业技术岗位人员和急需的高层次、短缺专业人才、博士研究生，可以采取专业测试、答辩、试讲、面谈交流等方式进行。经省事业单位公开招聘主管机关同意，也可采取考察的方式组织。

　　4.招聘工勤技能岗位人员，采取专业笔试和专业测试相结合的方式进行，也可根据岗位需要采取技能操作等专业测试的方式组织。由招聘单位或其主管部门(举办单位)根据备案的招聘方案，按规定程序、时间组织实施。

　　5.省属高等院校、公立医院、科研院所招聘工作人员，以及省属事业单位招聘外事翻译、表演、体育、艺术特殊专业人员，可由招聘单位或其主管部门(举办单位)根据备案的招聘方案，按规定程序、时间组织实施。

　　(三)组织实施。根据岗位空缺情况，省属事业单位在下达的用编进人计划内，实行人员控制总量管理的单位在人员控制总量内，制定招聘方案和招聘简章，并填写《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》(见附件)，经主管部门(举办单位)审核同意，按照管理权限报省事业单位公开招聘主管机关备案后组织实施。

　　按规定由事业单位或其主管部门(举办单位)组织的公开招聘，笔试、面试结束后应以书面形式及时公布笔试、面试成绩和进入考察、体检范围人员名单。

　　拟聘用人员确定后，由事业单位主管部门(举办单位)在其

　　网站面向社会公示拟聘用人员名单，公示期为 7 个工作日。公示期间有异议的，主管部门(举办单位)按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满无异议或者反映问题不影响聘用的，由事业单位或其主管部门(举办单位)提出聘用意见，按照管理权限报省事业单位公开招聘主管机关办理人员聘用备案手续。拟聘用人员名单公示后原则上不再递补。但是，党中央国务院有明确文件规定，有关行业事业单位急需补充工作人员的，经省公开招聘主管机关同意，公示后可从进入同一岗位考察范围的人员中组织递补。

　　人员聘用备案须报送以下材料：招聘工作组织实施情况说明、招聘人员基本信息、拟聘用人员公示情况及反映问题的调查处理情况、招聘过程中违纪违规及存在不诚信情形人员信息等。各项招聘工作应在 2019 年 12 月 31 日前完成，并由主管部门(举办单位)报送本年度公开招聘工作总结。

　　(四)根据国家和省有关规定，由我省统一组织招募和选派的“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员(以下简称服务基层项目人员)，服务满 2 年且完成协议书(合同)规定的服务期限、考核合格后，3 年内(指 2015 年、2016年、2017 年招募和选派人员，其中，“三支一扶”计划仅限 2015、2016年招募人员)报考的，实行定向招聘。已按照优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的，不再适用该政策。省属事业单位的定向招聘岗位，由各事业单位或其主管部门(举办单位)报省事业单位公开招聘主管机关确定。定向招聘岗位一般为普通管理岗位或专业条件要求较宽的专业技术岗位。

　　(五)根据国家和省有关规定，省直各部门(单位)要结合工作实际，提供相应岗位公开招聘具有 5 年以上乡镇事业单位工作经历人员。