2019年河南省科学院公开招聘工作人员47人公告
五、招聘工作程序
(一)公布招聘信息
本招聘方案已经省人力资源和社会保障厅审核备案，在河南省人力资源和社会保障厅(网址http://www.ha.hrss.gov.cn)、河南省科学院网站(http://www.hnskxy.com/)及各招聘单位网站上同步发布，发布时间为2019年1月25日至2019年2月2日。
(二)报名和资格审查
1.提交报名申请。采取网上报名的方式进行，报名时间为2019年2月11日至2019年2月15日。报考人员据实填写《河南省科学院公开招聘工作人员登记表》(附件2)，将上述表格电子版、相关证件(本人身份证、毕业证、学位证)原件扫描件、近期1寸免冠彩色照片电子版以压缩包形式(以设岗单位+应聘岗位+姓名命名)在规定时间内发至应聘岗位所在单位的工作邮箱。
注：国外学历还需提交国家教育部门出具的国外学历学位认证材料;尚未毕业的应届毕业生须提供毕业院校开具的毕业生就业推荐函。
2.审查应聘资格。由招聘工作办公室对应聘人员年龄、学历等情况进行审定，符合条件者，准予参加考试。资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，立即取消应聘资格。通过资格审查的人数与招聘岗位的比例一般不低于3：1，达不到规定比例的，相应核减该岗位招聘人数，变动情况将及时在我院网站和各设岗单位网站公布。对急需、紧缺专业岗位可适当降低比例。
应聘人员有需要咨询的，请直接与省科学院人事教育处联系(咨询电话：0371-65722680)。
(三)考试
考试分为笔试和面试，在省人社厅指导下，由河南省科学院统一组织实施。笔试和面试均为百分制。
1.笔试：笔试满分100分，笔试内容主要为职业能力测验、公共基础知识及专业理论知识等。博士研究生岗位应聘人员可直接进入面试，面试成绩即为考试总成绩。笔试时间和考试方式以统一发送的通知邮件为准。
本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在省科学院网站上公布。
2.面试：面试满分100分。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数职位1:3的比例从高分到低分确定，比例内末位笔试成绩并列的同时进入面试，人才急需岗位可适当降低比例。面试采取结构化面试的形式进行，主要测试应聘人员专业知识水平、心理素质状况、分析判断能力、语言表达能力等方面的综合素质。面试环节将全程录音录像。整场面试结束后，现场公布成绩及排名。
参加面试的人员需在面试开始前30分钟，持本人有效身份证及相关证件进入考区，未到场人员成绩视为零分。
3.考试总成绩计算方式
考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。总成绩及排名在考试结束后一周内在省科学院网站上公布。
(四)体检和考察
体检人员名单根据考试总成绩从高到低的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定。如出现最后一名考试总成绩并列且超过规定人数比例时，则对成绩并列者进行面试加试确定最终人选。因体检不合格出现缺额时，按考试总成绩由高到低依次递补。体检标准参照录用国家公务员的有关标准执行。
体检合格人员由各设岗单位对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消其应聘资格。考察不合格不再递补。
(五)公示
招聘工作领导小组根据综合情况确定拟聘用人员，拟聘用人员名单要在招聘结束后经省人力资源和社会保障厅审核后，分别在省人力资源和社会保障厅、河南省科学院和各招聘单位网站上同时进行公示，公示期为7个工作日。
六、聘用
经公示无异议的人员，与各设岗单位签订工作协议，经事业单位人事综合管理部门备案后办理相关手续，工资待遇按协议规定标准执行。
七、监督
纪检监察部门将负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实将取消其应聘资格。对违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应的处理。
监督电话：0371-69690394(省人社厅事业处)
0371-65722680(省科学院人事教育处)
0371-65727282(省科学院直属机关纪委)
附件：
1.河南省科学院2019年公开招聘工作人员一览表
2.河南省科学院公开招聘工作人员登记表