2019年山东潍坊众邦人力资源管理有限公司招警务辅助人员简章

　　1、体能测评

　　体能测评项目为1000米，纵跳摸高。

　　1000米跑≤4′25″为达标，测试一次;

　　纵跳摸高≥265厘米为达标，测试不超过三次。

　　体能测评达标人员，确定为进入面试范围人员。

　　2、面试

　　A岗位主要测试应试者综合素质对职位的适应程度，C岗位、D岗位主要测试应试者在个人能力素质、从事专业等方面对职位的适应程度。

　　面试成绩采用百分制计算。面试成绩在“潍坊众邦人力资源管理有限公司”微信公众号公布。根据面试总成绩，由高分到低分，按1:1的比例等额确定进入体检人员。面试成绩低于60分的考生不能进入体检范围。

　　(二)B岗位

　　考试包括实地驾驶测试和面试。具体考试时间、地点另行通知，请考生关注“潍坊众邦人力资源管理有限公司”微信公众号查询。

　　1、实地驾驶测试

　　实地驾驶测试为达标性测试，主要测试应试者在车辆起步、加减速、文明驾驶以及保养等方面的驾驶能力。

　　测试成绩以是否达标为标准。考官根据考生的综合表现，按照测评要素独立判断是否达标。成绩由考官当场评判，所有考官中一半以上人数评分达标的，实地驾驶测试达标，反之不达标。

　　2、面试

　　主要测试应试者综合素质对职位的适应程度。

　　面试成绩采用百分制计算。面试成绩在“潍坊众邦人力资源管理有限公司”微信公众号公布。根据面试总成绩，由高分到低分，按1:1的比例等额确定进入体检人员。面试成绩低于60分的考生不能进入体检范围。

　　四、体检和考察政审

　　体检标准和项目按照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》的有关规定执行，需要复检的，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体检费用自理。体检结束后，对体检合格人员进行考察政审。

　　考察政审按照有关规定，采取多种方式进行，对应聘人员的德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行考察，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。

　　对体检和考察政审不合格造成的空缺，按面试成绩依次递补。递补后若岗位B、岗位D依然空缺，空缺岗位调剂至A岗位使用。

　　五、公示和聘用

　　经体检和考察政审合格者，确定为拟聘用人员，通过“潍坊众邦人力资源管理有限公司”微信公众号进行公示，公示期为3个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。拟聘用人员名单公示后不再递补。新聘用人员，A岗位、C岗位、D岗位试用期两个月，试用期满考核合格的，办理正式聘用手续，不合格的解除聘用合同;B岗位无试用期，直接办理正式聘用手续。

　　六、用工性质及待遇

　　聘用后签订劳动合同，派遣到与本公司签订劳务派遣合作协议的用工单位，工资待遇按用工单位有关规定执行，并按规定缴纳保险。

　　咨询热线：5301278、18678000339

　　咨询时间：工作日上午8:30-12:00、下午13:30-17:30。

　　附件：招聘计划表

　　潍坊众邦人力资源管理有限公司

　　2019年2月25日