2019山东昌邑市人民医院招聘简章（74人）
(二)面试
面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按比例依次确定，并按规定程序面向社会公布。相同岗位招聘计划在10人以下的，面试人选按1:3比例;10人(含)以上的，按1:2的比例(其中招聘计划为10-13人的，进入面试人员统一确定为28人)。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。面试成绩由考官当场评判，成绩在本场面试结束后向应聘人员宣布。
1.聘请相关专家组成面试组，主要测试应聘人员专业知识、业务技能、应变能力、分析问题和解决问题能力、语言表述能力、服务意识、举止仪表等方面的综合素质。
2.面试设定最低分数线60分，低于60分不予录取。
3.面试考务费为70元。
4.面试时间、地点在昌邑市人民政府网站卫生健康局子栏目和昌邑市人民医院网站另行通知。
(三)总成绩
按笔试成绩、面试成绩各50%的比例计算考试总成绩，考试总成绩均计算到小数后两位数，尾数四舍五入。
根据考试总成绩，按岗位由高分到低分以计划聘用人数1：1的比例，确定进入体检、考核范围的人员。如果进入体检范围的最后一名出现考试总成绩并列，取面试成绩高者。
(四)体检和考核
对进入体检、考核范围的人员，统一组织进行体检。体检标准参照国家《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
体检合格的, 由招聘单位对其思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。考核主要采取查阅个人档案、单位民主测评等方式进行。
对因体检、考核政审不合格出现岗位空缺的，按考试总成绩由高分到低分从报考本岗位(专业)的考生中递补。
(五)公示聘用
考试、考核工作结束后，将拟聘用人员名单在昌邑市人民政府网站卫生健康局子栏目和昌邑市人民医院网站进行公示，时间为7天。如发现问题，一经查实即取消其聘用资格，对因此造成的空缺岗位，不再安排递补。公示合格的拟聘用人员，签订聘用合同，确定聘用关系。
根据公立医院改革的有关文件精神，聘用人员为公立医院控制总量内人员。
(六)纪律要求
对违反公开招聘考试纪律的报名人员，依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)处理，对招考工作中存在不诚信情形的报名人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。
四、其他
报考期间应聘人员应及时登陆昌邑市人民政府网站卫生健康局子栏目和昌邑市人民医院网站查询发布的最新信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
咨询电话：0536-7118259 昌邑市人民医院人力资源科
电子邮箱：7118259@163.com
一般：昌邑市人民医院2019年公开招聘工作人员简章
附件：
昌邑市卫生健康局
昌邑市人民医院
2019年3月8日