2019年山东省德州夏津第一中学招聘教师40名公告
导读：2019年山东省德州夏津第一中学招聘教师40名公告公告已发，报名时间为2019年3月14日-3月23日，具体信息请见下文。
夏津第一中学创建于1951年，现为山东省规范化学校、德州市重点中学。近年来，学校始终秉承“为了每一位学生的进一步发展”的办学理念，全面实施素质教育，并取得了较为突出的办学成绩，加快了“办人民满意高中教育”的进程。为985、211名牌高校输送了大批优秀学生，并多次荣获德州市高中教学成果一等奖。
根据学校教学需要，按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《山东省事业单位公开招聘工作规程》(鲁人社发〔2015〕6号)文件有关规定和要求，经县委、县政府研究决定，面向社会公开招聘高中教师40名。现将有关事项公告如下：
一、招聘条件
1.遵守宪法和法律，思想品德高尚，为人正派，乐于从事教师职业。
2.全日制高等院校师范专业(日语除外)本科及以上学历的应往届毕业生，具备与报考学科一致的专业和相应科目的高中及以上教师资格证。
3.本科生年龄在35周岁以下(1983年3月14日以后出生)，硕士研究生年龄为40周岁以下(1978年3月14日以后出生)。
4.身心健康，具备应聘岗位要求的身体条件。
5.有工作单位的(与具体单位签订就业协议或劳动合同的)人员应聘须征得所在单位同意;定向、委培应届毕业生应聘，须征得定向、委培单位同意;公办中小学教师应聘，须经县以上教育行政主管部门同意。
6.有下列情形之一者不得报考：
(1)曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员。
(2)在读全日制普通高等院校非应届高校毕业生不能应聘。
(3)现役军人、以及法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员不能应聘。
(4)凡与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位有直接上下级领导关系的岗位。
(5)我县机关事业单位在编在职人员、后备教师。
二、招聘计划
语文3人、数学7人、英语3人、物理1人、化学2人、历史1人、政治5人、地理8人、生物6人、信息技术2人、日语2人，共计40人。
三、报名和资格审查
(一)报名
1.报名分为电子邮件报名和现场报名。登录夏津县人民政府网站(http://www.xiajin.gov.cn/n31122149/n31125125/index.html)或山东省夏津第一中学微信平台(sdxjdyzx)查看招聘信息，下载并填写《报名登记表》、《诚信承诺书》。填写完毕后，应届毕业生将《报名登记表》、《诚信承诺书》、学校教务部门出具的学历与学位证明(学历学位证书须2019年7月31日前取得)、学校核发的就业推荐表、高中教师资格证(或已通过高中及以上教师资格有关考试的书面证明材料，2019年7月31日前须取得相关证书)、学习成绩档案及其他各种资格证、获奖证书、身份证复印件等扫描件，以“姓名+所报学科+毕业学校”打包的邮件主题格式发送到报考单位邮箱(xjdyzx@126.com);往届毕业生需要提供毕业证、学位证、《报名登记表》、《诚信承诺书》、高中教师资格证(或已通过高中及以上教师资格有关考试的书面证明材料，2019年7月31日前须取得相关证书)、中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn/)验证期内的《教育部学历证书电子注册备案表》、身份证复印件、单位同意报考介绍信等证件扫描件, 以“姓名+所报学科+毕业学校”打包的邮件主题格式发送到报考单位邮箱(xjdyzx@126.com)。
应聘人员也可直接到夏津第一中学(勤政楼二楼办公室)进行现场报名，报名时应提交以上材料的原件和复印件及同底版一寸彩色照片两张。
2.报名时间：2019年3月14日-3月23日中午12:00
(二)资格审查
对应聘人员资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。招聘单位根据应聘人员提交的信息资料进行资格审查工作，对符合报考资格条件的，予以报名。对不符合报考条件未通过初审的人员，说明理由。对报考材料不全的，应退回报考者补充后再提交报名。不能按要求提交有关审查材料的，视为自动放弃。应聘人员报名时必须使用二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。
四、考试
1.考试采用面试的方式进行。面试工作由夏津一中组织第三方专家进行现场集中面试。报名审核合格的人员根据招聘学科和招聘人数按不低于1:3的比例进行面试。面试抽签前未到场的，视为自愿放弃。急需紧缺专业岗位达不到面试比例的，经市事业单位公开招聘主管机关批准，可适当降低开考比例。仍达不到要求比例的，将核减招聘计划。
2.面试流程。面试分为两个环节：说课、答辩，主要考核教师岗位所需的基本能力和专业水平, 包括基本素养、教学设计、教学能力、专业知识等方面。说课课题在指定教材中现场抽签确定，考生说课前备课时间为30分钟，说课时间不超过10分钟。听课专家根据考生说课情况，现场提出2至3个专业问题，由考生思考后现场进行答辩。
3.成绩计算。面试成绩采取百分制，精确到小数点后两位，尾数四舍五入。根据面试成绩，按招聘岗位，由高分到低分按1:1的比例确定考察体检人员。同一招聘岗位面试成绩相同者，采取学历层次高者优先的办法确定考察人选;若学历相同，采用加试的方式确定。
面试划定60分为最低合格线，低于最低合格线的，取消聘用资格。