2019年广西省防城港上思县招聘中小学教师71名公告

　　以上两科考试分值各 100 分。

　　3.成绩查询(2019年 5 月下旬)。应聘人员登录广西招生考试网(www.gxeea.cn)进入“广西中小学教师公开招聘系统”查询，具体时间见报名网站。

　　4.评卷及成绩发放(2019年 5月25日)。广西招生考试院组织统一评卷。县教育局在广西中小学教师公开招聘报名系统平台自行下载并打印应聘人员笔试成绩。

　　5.划定笔试合格分数线。市教育局根据笔试总体水平和招聘岗位的情况，按考试科目划定笔试合格分数线并在防城港人才网(网址：http://fcg.gxrc.com/)公布。

　　(四)面试(岗位适应性测评，2019年6月底前完成)。

　　面试工作由县教育局会同县人力资源和社会保障局开展，在面试前须制定面试工作方案报上思县中小学教师公开招聘工作领导小组同意后组织实施。

　　1.确定面试人员名单。县教育局在笔试合格成绩的基础上，按照招聘岗位计划与报考人员1:3的比例，从高分到低分确定由笔试进入面试的人员名单。比例内末位考生出现笔试合格成绩并列时，同时确定为进入面试的人员。因报考岗位人数达不到开考比例且已经核准开考的岗位除外，个别岗位达不到面试规定的比例，又确需进人的，必须经市人力资源和社会保障局核准后才能进入面试程序。

　　面试前进行资格复审。进入面试的人员须于2019年6月1日前将教师资格证(应届考生提供教师资格考试合格证明)、毕业证(应届考生提供学生证、毕业学校盖章的《毕业生双向选择就业推荐表》或《普通高校毕业生就业协议书》)、学位证(如岗位要求具备的)、普通话等级证、本人有效二代居民身份证原件以及在网上打印的报名登记表拿到上思县教育局人事股(联系电话：0770-2077805)进行资格复审，逾期不再受理(机关事业单位在职在编报考人员还需提供所在单位有人事管理权限的主管部门同意报考书面证明，否则不能通过资格复审)。若有资格复审不合格或本人自愿放弃参加面试的应聘人员，则应按照笔试成绩从高分到低分依次进行人员递补，递补时间节点由县教育局和县人社局自行确定并公告，确保面试工作顺利开展。

　　2.发布面试公告。面试人员确定后，县教育局将情况上报市教育局并由市教育局在防城港人才网发布面试公告, 县教育局以书面形式通知进入面试的人员。

　　3.面试时间：拟定为2019年6月22日(星期六)上午7:30开始(具体以面试公告为准)。

　　4.面试地点：拟定在上思县实验小学(具体以面试公告为准)。

　　5.面试实行严格的验证制度。应聘人员须携带本人有效二代居民身份证、笔试准考证和面试通知书参加面试。

　　6.面试考官。每个考场考官设置7名，从上思县教师面试考官库中随机抽签确定。

　　7.面试内容及方式。面试以试讲方式进行。面试主要考核应聘人员的职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教学基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能。面试工作流程及其他相关要求按照桂人社发〔2012〕79号文件执行。

　　8.面试成绩。本次招聘笔试成绩不计入总成绩，面试成绩为总成绩。面试满分分值为100分，面试成绩60分以上(含60分)为合格。经市人力资源和社会保障局核准开考或因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的岗位，该岗位考生面试成绩须达到70分(含70分)以上的方可按招聘需求进入下一程序，考生面试成绩都达不到70分(含70分)以上的，取消该岗位的招聘。面试成绩在面试结束后当场宣布，并由面试人员当场签字确认。按照招聘岗位计划数1:1的比例，比例内末位考生出现面试成绩并列时，则通过加试答辩的方式确定进入考核的人员。

　　(五)考核(2019 年 7 月 20 日前完成)。

　　考核和体检工作，由县教育局与县人力资源和社会保障局负责组织和具体实施。

　　1.确定考核人员名单。面试结束后，县教育局根据报考人员的面试合格成绩，按照招聘岗位计划数1:1的比例，从高分到低分确定进入考核的人员。

　　2.考核。考核组由两人以上组成，着重考核应聘人员的思想政治素质、道德品质修养、遵纪守法情况、业务能力、工作实绩、岗位匹配度等，并对考核对象进行报考资格复查。考核结束后形成书面综合考核材料，对能否聘用给予考核结论。

　　(六)体检和公示(2019年7月底前完成)。

　　1.体检。体检在县级以上具有规定资质的医疗机构进行。体检标准按照教师资格认定的体检标准执行。体检经费由考生本人自付。

　　2.若有考核、体检不合格或自愿放弃考核、体检的应聘人员，应从报考同一岗位、面试合格的人员中按面试成绩从高分到低分依次进行人员递补。

　　3.县教育局根据应聘人员的考试成绩、考核情况和体检结果，按招聘岗位人数1:1的比例择优确定拟聘用人员。对考核或体检不合格的，不得确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单经市人力资源和社会保障局审批后在防城港人才网公示，公示时间为7个工作日。公示期间对拟聘用人员有异议的，考核单位应当及时进行复查。

　　(七)公布招聘结果及空缺岗位(2019 年 7 月下旬)。

　　公示期满后，公布拟聘用人员名单。经过第一阶段的面试、考核、体检和公示后，仍有空缺岗位的，县教育局发布复征志愿补充招聘信息，自治区招生考试院开放“广西中小学教师公开招聘系统”，开展调剂补充招聘的报名工作。

　　(八)复征志愿与补充招聘。(2019 年 8 月上旬)。

　　1.补充招聘条件。参加了2019年度广西中小学教师公开招聘，且取得笔试成绩的考生，可以参加补录。已确定为拟录用人员不能再参加补充招聘，一经查实一律取消当年聘用资格，并作诚信记录备案。补充招聘时，参加补充招聘的考生只能申请一个补充招聘职位;除具备招考公告中规定的报考条件外，还应当符合补充招聘职位规定的资格条件和要求。

　　2.有关时间节点。①公布招聘结果及空缺岗位(8月6日)。②复征补充招聘网上报名(8月8日9:00至8月9日17:30分)。③资格审查(8月12日前完成，报考岗位人数达不到开考比例而取消报考岗位的，允许改报)。④面试、考核、体检和公示等环节的标准条件设置，参照“六、招聘程序”的第“(四)、(五)、(六)”条执行。

　　(九)办理聘用审批手续(2019年8月下旬完成)。

　　对公示无异议，或有异议经核实不影响聘用的人员，按有关程序、规定报批聘用。

　　六、加强领导和严肃纪律

　　(一)各部门各单位要切实加强对这次公开招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开招聘工作平稳顺利实施。

　　(二)公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，并接受纪检监察部门、新闻媒体和社会各界的监督，保障招聘工作的公开、公平、公正。

　　(三)实行诚信报考制度。应聘人员所提交的报考申请材料应当真实、准确，并遵守考试纪律。对弄虚作假、违反招聘考试纪律的报考人员，视情节轻重，分别给予取消相应资格、考试成绩无效的处理。

　　(四)实行回避制度。工作人员在公开招聘中，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

　　(五)严肃招聘工作纪律。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。对有违反下列规定情形之一的，必须严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任：

　　1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段帮助他人获取应聘资格的。

　　2.工作人员指示、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的。

　　3.故意泄漏考试题目的。

　　4.有违反规定，影响招聘公平、公正进行其他情形的。

　　七、其他事宜

　　(一)凡涉及本次公开招聘的重大事项或本方案未尽事宜，由2019年度上思县中小学教师公开招聘工作领导小组研究决定。

　　(二)本次公开招聘考试不指定考试用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　(三)本次公开招聘考试专业(学科)类别参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2018年版)》设置。

　　附件：2019年度上思县中小学教师公开招聘岗位计划表(共71人).xls

　　2019年度上思县中小学教师

　　公开招聘工作领导小组办公室

　　2019年3月20日