2019山东沂水县公安局招聘警务辅助人员公告（120人）
4、资格审查。报名须本人到场，依据招聘条件对应聘者进行现场资格审查，审查合格的准予参加笔试，并当场签写《承诺书》(附件3)。
资格审查贯穿招聘工作全过程，如有弄虚作假、违背诚信承诺或隐瞒有关情况，一经查实取消应聘资格。
(二)考试内容和方法
1、笔试
资格审查合格人员进入笔试，参加笔试人员名单在中国.沂水政府网(www.yishui.gov.cn)发布，并明确参加笔试具体事项。
笔试主要测试法律法规常识、公安基础知识、时事政治等内容。采取统一命题、闭卷考试形式，满分100分。笔试结束后，根据笔试结果确定笔试成绩合格线。在笔试成绩合格线内，根据招聘计划和应聘职位由高分到低分按1：1.5的比例确定进入体能测评环节人员。进入体能测评范围人员最后一名笔试成绩并列的，一同进入体能测评范围。达不到规定比例的，按实有合格人数确定进入体能测评范围。
2、体能测评
参加体能测评人员名单在中国.沂水政府网(www.yishui.gov.cn)发布，并明确参加体能测评具体事项。
参加体能测评时须携带本人身份证、准考证。体能测评工作主要参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》执行，《体能测评项目和标准》见附件(附件4)。体能测评主要测试应聘人员的身体素质是否适合招聘职位工作需要，不计入综合成绩。测评项目为：10米×4往返跑、1000米跑(女子800米跑)、纵跳摸高。体能测评必须由应聘人员独立完成。不按规定的时间、地点参加体能测评的，视作放弃体能测评。体能测评为达标性测评，凡有一项不达标的，即为体能测评不合格，不能确定为面试人选。
3、面试
体能测评合格的人员进入面试范围。参加面试人员名单在中国.沂水政府网(www.yishui.gov.cn)发布，并明确参加面试具体事项。
面试采取结构化方式，满分为100分，主要测试应试人员的综合分析、组织计划协调、语言表达、逻辑思维、应变能力、人际沟通等综合素质。面试成绩达不到60分的，不作为体检、政治考核人选。
面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算应聘人员综合成绩。笔试成绩、面试成绩、综合成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
(三)体检、政治考核
根据综合成绩，由高分到低分按1：1比例确定体检、政治考核人员。体检人员名单在中国.沂水政府网(www.yishui.gov.cn)发布，并明确参加体检具体事项。体检在县级以上综合医院进行，体检费用由应聘人员承担。不按规定的时间、地点参加体检的，视为自动放弃。应聘人员对体检结果有疑问的，可以按有关规定申请复检，费用由申请方负担。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检项目及标准参照省人社厅、卫计委、公安厅《关于明确公安机关警务辅助人员体能测评和体检有关事项的通知》(鲁公通〔2017〕30号)有关规定执行。
政治考核参照公安机关人民警察政治考核的相关要求进行，重点审查是否具有不得招聘为辅警的情形。
体检、政治考核不合格的取消应聘资格。
(四)人员递补
对应聘人员因主动弃权或体检、政治考核不合格造成的空缺，从本职位中按综合成绩由高分到低分依次递补人选。
(五)公示
根据应聘人员的考试成绩、体能测评、体检、政治考核情况确定拟聘用人员名单，统一在中国.沂水政府网(www.yishui.gov.cn)进行公示。公示期为5个工作日。
(六)聘用
公示期满无异议的，采取劳务派遣的形式派遣到沂水县公安局工作。新招聘人员由沂水创新劳务派遣有限公司统一签订劳动合同，首次签订劳动合同期限为二年，实行试用期制度，试用期一个月(含在合同期内)，试用不合格的由派遣公司予以解聘。合同期满后根据有关规定，决定是否续签劳动合同。
五、待遇保障
辅警薪酬待遇暂按现行标准每月3172元(含“五险一金”)执行，待改革后按新的辅警薪酬标准兑现。
六、其他
应聘人员在报名应聘期间要保持24小时通讯畅通，及时通过中国.沂水政府网(www.yishui.gov.cn)了解发布的更新通知信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
本公告由沂水县公安局、沂水创新劳务派遣有限公司负责解释。
咨询电话：沂水县公安局(0539-2274618)，沂水创新劳务派遣有限公司(15725191232)。
附件：
沂水县公安局 沂水创新劳务派遣有限公司
2019年 3 月 25 日