2019年云南省红河州事业单位招聘810名公告(2)

　　五、笔试

　　岗位是否笔试具体看岗位信息表(附件1)。

　　(一)考试类别

　　本次笔试参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2019版)》(附件5)。考试分为五个类别：综合管理类(A类)，主要适用于事业单位以行政性、事务性和业务管理为主的岗位;社会科学专技类(B类)，主要适用于事业单位人文社科类专业技术岗位;自然科学专技类(C类)，主要适用于事业单位自然科学类专业技术岗位;教师类(D类)，主要适用于中小学和中专等教育机构的教师岗位;医疗卫生类(E类)，主要适用于医疗卫生机构的专业技术岗位。

　　综合应用能力(C类)科目作答时可能需要使用直尺，请参加《综合应用能力(C类)》一科的应聘人员特别注意在考试时须携带的文具包括：黑色字迹的签字笔或钢笔、直尺(应为无计算、存储或通信功能的普通直尺)、2B铅笔、橡皮。

　　(二)笔试科目

　　每个类别分别进行《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》考试。《职业能力倾向测验》考试时限为90分钟，满分为150分，《综合应用能力》考试时限为120分钟，满分为150分。

　　(三)笔试时间和地点

　　2019年5月19日：

　　上午8：30——10：00 职业能力倾向测验

　　10：00——12：00　综合应用能力

　　考试采取连续进行的形式，考试中途不休息。

　　笔试具体考试地点、考场安排等详见笔试准考证，考生需凭准考证和身份证原件按规定时间到指定考场参加笔试。

　　(四)笔试成绩公布

　　省人社厅考试中心完成阅卷将笔试成绩下发后及时在红河人才网公示笔试成绩。具体公布时间在“红河人才网”另行公告通知。

　　成绩公布后3天内接受考生分数查疑申请(查疑类型：参加考试但分数为零分的人员、未缺考但被标记为缺考的人员、对违纪情形有异议的人员可以申请查疑)。

　　(五)笔试最低合格分数线

　　根据笔试成绩，由州人社局综合确定全州笔试最低合格分数线(界定是否达到最低合格线的考生成绩包含笔试加分)，达到最低合格分数线方能进入下一招聘程序。具体公布时间和有关要求在红河人才网另行公告通知。

　　六、资格复审

　　资格复审是对报考人员报名信息的进一步核实。

　　(一)只笔试不面试的岗位，在笔试最低合格分数线以上，按照笔试总成绩(含加分)从高分到低分顺序，按招聘岗位人数等额确定进入资格复审人员;

　　(二)笔试后需面试的岗位，在笔试最低合格分数线以上，按照笔试总成绩(含加分)从高分到低分顺序，在岗位招聘人数3倍比例范围内确定进入资格复审人员，若确定面试人选笔试总成绩(含加分)最后一名出现并列，则并列进入面试;

　　(三)免笔试需面试的岗位，报名通过网络资格审核并缴费人员全部进入资格复审。

　　资格复审需提供的材料详阅《红河州2019年事业单位公开招聘工作人员问题解答》(附件3)。进入资格复审人员根据人社部门安排，持相关证明材料，按时参加资格复审。资格复审时未能提供岗位要求的证书证件和相关材料、有关材料主要信息不实影响资格审查结果的，以及不符合岗位招聘条件和公告有关规定的，资格复审不合格，招聘工作主管机关有权取消该报考人员参加后续招聘程序的资格。

　　资格复审时出现放弃或不合格人员的岗位，可从同岗位达到笔试最低合格分数线的考生中，按笔试总成绩(含加分)，从高分到低分依次递补，递补只进行一次。笔试后进行面试的岗位递补后出现达不到面试比例要求情况的，不再递补，按实际合格人数进行面试。

　　资格复审由州属各招聘单位主管部门和各县市人社部门负责，资格复审时间、地点和相关要求在“红河人才网”另行公告通知。

　　七、面试

　　岗位是否面试具体看岗位信息表(附件1)。

　　面试公告由州属各招聘单位主管部门和各县市人力资源社会保障部门负责制定，报红河州人力资源和社会保障局审核后发布。州属事业单位公开招聘面试工作由主管部门和招聘单位具体负责实施;县市事业单位公开招聘面试工作由各县市人社部门组织实施。面试可采取答辩、专业提问、情景模拟、实际操作、跟班作业、结构化面试、无领导小组讨论等多种方式进行。面试满分100分，面试最低合格分数线全州统一划定为60分，面试成绩未达面试最低合格分数线的，不得参与后续招聘程序。

　　面试具体事宜以人社部门、招聘单位主管部门发布的面试公告为准，具体时间和相关要求在“红河人才网”另行公告通知。

　　八、成绩计算

　　(一)只笔试不面试的岗位：综合成绩=各笔试科目成绩之和+笔试加分。

　　(二)笔试后进行面试的岗位：综合成绩=(百分制笔试总成绩+面试成绩)×50%。其中：百分制笔试总成绩=(职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩+笔试加分)×100/(职业能力倾向测验满分分值+综合应用能力满分分值);

　　(三)免笔试需面试的岗位：综合成绩=面试成绩。

　　笔试加分：

　　按照《革命烈士褒扬条例》确定的革命烈士的子女(包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女笔试成绩加5分;报考南部六县(红河县、元阳县、绿春县、金平县、屏边县、河口县)限制本县生源地或户籍的岗位，符合岗位条件且在加分范围内的，根据中共红河州委《关于进一步加强南部六县干部人才队伍建设的意见》有关文件要求，笔试成绩加8分。

　　各笔试科目成绩之和、百分制笔试总成绩、面试成绩、综合成绩按四舍五入后保留两位小数进行计算。

　　只笔试不面试的岗位，如出现综合成绩并列的情况，以《职业能力倾向测验》得分确定排名先后，若成绩仍并列，需进行面试，按笔试后进行面试的岗位成绩计算方法计算综合成绩，确定排名先后;笔试后进行面试的岗位，如出现综合成绩并列的情况，依照面试成绩依次由高到低的顺序确定排名先后，若成绩仍并列，以《职业能力倾向测验》得分确定排名先后;免笔试只进行面试的岗位，如出现综合成绩并列的情况，以加试后的面试成绩确定排名先后。

　　九、体检和考察

　　(一)体检

　　按综合成绩由高分到低分的顺序(面试的岗位其面试成绩须达到面试最低合格分数线以上)，结合招聘岗位人数等额确定进入体检人选，体检分别由州属招聘单位主管部门、县市人社部门统一组织到县级以上综合公立医院进行体检。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《体检操作手册》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等规定执行。体检须开展吸毒人员的排查检查，吸毒人员一经确认，不予聘用。

　　体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考人员，按有关规定处理。

　　考生体检不合格，或考生自动放弃体检的，如该岗位在资格复审环节未出现过递补的，可从同岗位考生中，按综合成绩(面试的岗位须达到面试最低合格分数线)从高分到低分依次递补，递补只进行一次;如在资格复审环节已经递补过的，不再进行递补。

　　(二)考察

　　考察由招聘单位和主管部门负责，根据拟聘用岗位的要求开展考察工作。采取多种形式，全面了解考察对象的道德品质、能力素质、遵纪守法、自律意识、学习和工作表现以及需要回避的情况，对考察对象的档案进行审核，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件、提供的报考信息和相关材料是否真实准确等情况。

　　考生考察不合格，或考生自动放弃考察的，如该岗位在资格复审、体检环节未出现过递补的，可从同岗位考生中，按综合成绩(面试的岗位须达到面试最低合格分数线)从高分到低分依次递补，递补只进行一次;如在资格复审、体检其中一个环节已经递补过的，不再进行递补。

　　十、公示和聘用

　　(一)确定拟聘用人员

　　招聘单位按照规定的程序和标准，根据考试成绩、体检结果、考察情况确定拟聘用人员。

　　(二)公示

　　拟聘用人员名单在红河人才网上进行公示，公示期为7 个工作日。

　　公示期间因出现问题或个人放弃有岗位空缺的，如该岗位在资格复审、体检、考察环节未出现过递补的，可从同岗位考生中，按综合成绩(面试的岗位须达到面试最低合格分数线)从高分到低分依次递补，递补只进行一次;如该岗位在资格复审、体检、考察其中一个环节已经递补过的，不再进行递补。

　　(三)选岗

　　设置大岗位招考的，采取不明确到具体招聘单位，经体检考察合格，公示期满无异议的，按照考生综合成绩从高分到低分的顺序进行选岗，并进行签字确认，岗位选定后不得变更。

　　(四)办理审批手续

　　公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理审批聘用手续，下发聘用通知;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;公示期内有反映且相关部门对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用。为保护个人权益，反映问题时须实名反映。

　　办理审批手续时必须提供毕业证、学位证、岗位要求的相关证书原件等，否则不予办理。