2019年黑龙江齐齐哈尔市“名校优生”选聘603人公告(2)
五、综合考察
各单位根据考试综合成绩确定考察对象。组成考核组，对入围人选进行考察并审核档案，深入了解人选的成长经历、德才素质、性格特点和学习工作表现等情况，确定拟聘用人选，构成回避关系的需提前说明。
六、体检
对拟聘用人员组织体检，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》。体检不合格者不予聘用。
七、公示
体检合格人员在一定范围内进行公示。公示期满，对没有问题或反映问题不影响任用的，按照有关规定办理相关手续;对反映有严重问题并查有实据的，取消资格。考生自愿放弃的，须在考察结束后3个工作日内提出，之后放弃资格的，将记入考生诚信档案。
八、聘用
(一)签订协议。根据报考人员应往届实际，由用人单位与拟引进人员签订《普通高等学校毕业生就业协议书》(简称“三方协议”)或《齐齐哈尔市“名校优生”就业协议书》(一式三份，附件5)，明确双方责任、义务、最低服务年限等内容。协议由双方及市、县(市)区委组织部各执一份。
(二)办理关系。按照管理权限，引进人员须在规定时间内携带报到证(应届生)、学历学位证书等材料到用人单位报到，由主管单位组织人事部门和市、县(市)区委组织部负责审定，发放《齐齐哈尔市“名校优生”聘用通知书》，办理编制、工资、组织关系转接等手续，逾期无故不报到的，按自动放弃处理。
资格审查将贯穿选聘工作全过程，一经发现填报资料不实或不符合条件的，取消其聘用资格。
九、待遇及管理
(一)薪酬待遇。凡被确定为我市“名校优生”引进人员的，按照专业对口或相关相近原则，安排全额拨款事业单位相应岗位，试用期一年。薪级工资试用期执行转正定级工资，津贴补贴按照国家及省市规定标准执行，同时享受事业单位其它相关待遇。经市直局属事业单位聘用的，可按照《齐齐哈尔市“名校优生”选聘管理办法》规定，为“名校优生”提供周转性或临时性住房。
(二)考核管理。“名校优生”除参加正常考核外，按照管理权限，每年组织一次专门考核，并将考核结果作为干部培养和使用的重要依据;对表现突出的，优先重点培养和提拔使用;提出入党申请的，可作为重点培养对象实行发展党员计划倾斜政策。对试用期满考核不合格或不服从组织安排、违反管理规定的人员，解除协议。
(三)培养使用。选聘为我市“名校优生”的毕业生，符合市级优秀专业技术人才条件的，优先评聘本专业技术职务，不受本单位专业技术岗位结构比例限制。在我市所属事业单位工作的博士、硕士研究生，从事本专业技术工作达到规定年限，经用人单位考核优秀的，初次聘任相应专业技术职务可不受本单位岗位结构比例限制。党政干部储备人选类培养方向的“名校优生”在试用期内，市县两级组织部门负责统一管理，按照工作需要统一安排岗位。试用期满后，组织部门根据个人表现及能力特长，二次分配到相关部门急需工作岗位，并对“名校优生”进行宏观管理，表现突出的及时或破格提拔，也可根据相关要求通过调任方式进入公务员队伍，并继续优先培养和提拔使用。
附件1：2019年齐齐哈尔市“名校优生”选聘岗位一览表
附件2：世界“双一流”建设高校名单
附件3：黑龙江省高水平大学和优势特色学科建设高校及建设学科名单
附件4：2019年齐齐哈尔“名校优生”报名联系方式一览表
附件5：齐齐哈尔市“名校优生”就业协议书
附件6：专业设置指导目录(参照黑龙江省考试录用公务员专业设置指导目录)