2019年广西河池环江县事业单位急招紧缺人才32人公告
六、笔试、面试
(一)教师类
招聘会、双选会和组织现场招聘采取笔试和面试方式
采取现场报名，进行资格审查，确定参加笔试人员。笔试内容与高考试题难度相当，要求在两小时内完成。面试采取课程试讲和提问回答两部分。笔试和面试时间、地点待定。
面试成绩实行百分制，60分为合格。综合成绩=笔试成绩+面试合格成绩。
(二)综合类
招聘会、双选会和组织现场招聘直接采取面试方式，面试采取结构化面试。如计划招聘人数与资格审查合格人数超过1：15的岗位，须参加笔试作筛选。按笔试成绩从高分到低分1：3比例确定面试人选。面试时间、地点待定。
面试成绩实行百分制，60分为合格。综合成绩=笔试成绩+面试合格成绩。
(三)卫生类
组织现场招聘直接采取面试方式，面试采取专业化面试，面试时间、地点待定。
面试成绩实行百分制，60分为合格。综合成绩=面试合格成绩。
现场面试考官应达5人以上，其中本单位考官不得超过半数，外单位考官由县委组织部、县人力资源和社会保障局统一选派。按照“干什么考什么”的原则，面试成绩实行百分制，60分为合格。
七、体检
招聘单位根据考生综合成绩从高分到低分的顺序，按1∶1的比例确定体检人选。体检参照国家人事部、国家卫生部颁布的公务员录用体检通用标准，在市人社局指定的县级以上医院进行，体检所需费用由体检对象承担。体检不合格或自愿放弃体检的，应从报考同一职位综合成绩的报考人员中按照从高分到低分的顺序依次递补。
八、考核
体检合格人员作为考核对象，考核工作由招聘单位主管部门负责组织实施。如考核不合格或发现在应聘过程中有弄虚作假行为的，不予聘用或取消聘用。空缺名额从报考同一职位综合成绩的报考人员中按照从高分到低分的顺序依次递补。
原则上，2019年应届普通高校毕业生于2019年7月31日前仍无法提供学历、学位证书原件的，作为自动放弃聘用处理。
九、报批
根据面试、考察、体检的结果，将拟聘人员名单及相关聘用材料呈报河池市人力资源和社会保障局审批后，按规定签订聘用合同，办理聘用手续。
十、招聘监督
招聘工作贯彻公开、平等、竟争、择优的原则，严格按照规定的资格条件和工作程序，规范操作，增强工作的透明度，接受有关部门和社会各界的监督。
环江毛南族自治县事业单位高层次和急需紧缺人才公开招聘工作领导小组办公室联系电话：0778—8821675、0778—8827637。
附件:
3.环江毛南族自治县2019年事业单位公开招聘急需紧缺人才计划表.xlsx
4.环江毛南族自治县2019年参加急需紧缺人才招聘单位联系方式.xls
5.环江毛南族自治县引进高层次和急需紧缺专业人才激励暂行办法.docx
中共环江毛南族自治县委员会组织部
环江毛南族自治县人力资源和社会保障局
2019年4月18日