2019年山东省聊城东昌府区教育系统招聘工作人员公告（605人）
四、考试内容
考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。
(一)笔试
笔试内容根据招聘岗位分为教师、校医、会计三类。
教师岗位的笔试内容为公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、心理学等专业知识)。校医岗位的笔试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识。会计岗位的笔试内容为公共基础知识和会计专业知识。根据岗位招聘人数和笔试情况设定笔试最低合格分数线。
笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。
笔试时间：2019年5月26日 下午 14：00—16：30。
笔试地点以笔试准考证上确定的地点为准。应聘人员凭笔试准考证和本人有效身份证件(与报名时一致)参加笔试。
(二)面试
面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按比例依次确定，并按规定程序面向社会公布。面试人选按1：2的比例确定。
笔试成绩没有达到最低合格分数线的岗位，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。对不符合应聘条件的面试人员，取消其面试资格;面试人选在资格审查时未及时提交有关材料的，视为放弃。因放弃或取消资格造成的空缺，按该岗位笔试成绩依次递补。
符合应聘条件的面试人选按报名网站公布的时间、地点缴纳面试考务费70元并领取《面试通知书》。面试时间、地点及要求在报名网站另行通知。
面试分岗位进行，面试成绩在每场面试结束后当场向考生公布。
音乐、体育、美术教师岗位面试分为试讲和技能展示，按笔试成绩占40%，试讲成绩占30%，技能展示成绩占30%的比例计算应聘人员的考试总成绩。其他教师岗位面试采用试讲的方式，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例计算应聘人员的考试总成绩。校医岗位、会计岗位的面试均采用结构化面试方式，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例计算应聘人员的考试总成绩。
笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
根据考试总成绩，确定进入考察范围人选。面试人员达不到规定比例的岗位，设定最低合格分数线，达到合格分数线的方可进入考察范围。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入考察范围人选。如果笔试成绩仍相同的，采取加试的办法确定。
面试人员考试总成绩和进入考察范围人员名单，在东昌府区人民政府网站上公布。
五、考察体检
根据招聘岗位和应聘人员考试总成绩，由高分到低分按招聘人数1:1的比例等额确定进入考察范围的人选。招聘部门成立考察工作小组，具体负责考察工作。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供相关材料信息是否真实准确等进行复审。考察工作小组要实事求是、全面客观公正地评价被考察对象，写出书面考察意见。
对考察合格人员，按招聘人数1：1的比例确定进入体检范围人选。
体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只进行1次，结果以复检结论为准。
应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对放弃考察体检资格或考察体检不合格造成的空缺，从应聘同一岗位的人员中按照总成绩依次等额递补。
六、公示聘用
经考试、考察、体检合格的拟聘用人员，根据所报岗位从高分到低分依次挑选聘用单位，并在东昌府区人民政府网站上公示，公示期为7个工作日，拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理人事派遣手续并签订劳动合同，首次合同期限5年。合同期满，根据工作需要，双方自愿，可续签劳动合同。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。新招聘的聘用制工作人员参照在编教职工的管理办法进行管理，同工同酬，依法依规缴纳社会保险费，所需经费由区财政承担。
七、其他
本次考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
简章附件与本简章具备同等效力，凡在网上报名的应聘人员均视为同意本简章及附件的相应规定。
咨询电话：0635-8418158
附件：
东昌府区人力资源和社会保障局
东昌府区教育和体育局
2019年4月30日