2019河南郑州经济技术开发区管理委员会招聘中小学教师公告（105人）

　　参加国家志愿服务西部计划、河南省服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生，参加郑州市“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生，参加郑州市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部，参加郑州市“高校毕业生进社区、服务农村计划”服务期满考核合格的大学生，参加河南省高校毕业生政府购岗计划服务期满考核合格的大学生，笔试原始成绩加10分。2015年以后入伍的现已退出兵役的毕业大学生，笔试原始成绩加10分。上述人员中大学生退役士兵需提供入伍、退役证书等相关材料原件及复印件1份，其他人员需在规定时间内提交项目服务证书、年度考核表、“大学生村干部”合同书等材料原件及复印件1份，逾期不再受理。

　　4.网上缴费

　　报考资格初审合格人员，通过原报名网站缴纳笔试考务费30元，缴费时间截止到2019年5月25日下午17:00，未按期缴费的视为自动放弃。

　　5.打印准考证

　　网上缴费成功的报考人员，请于2019年6月6日9:00—9日17:00之前登录原报名系统，按照网络提示打印准考证(A4纸)。考试时，考生持本人准考证和二代身份证(或有效期内的临时身份证)到指定地点参加考试。

　　准考证是参加笔试、面试、体检等工作的重要凭证，请考生妥善保管，遗失不补。未按规定出示所需证件的，取消相应资格。

　　6.报名注意事项

　　(1)报考人员应认真阅读并全面理解郑州经济技术开发区门户网关于本次招聘的公告内容，确定本人符合招聘岗位的报名条件并按要求进行报名。如果本人不符合招聘报名条件仍进行了报名，本人的报考资格、考试成绩无效。已经缴纳的考试费用不予退回，由此产生的一切后果由本人承担。

　　(2)拟招聘人数与笔试报名人数比例应不低于1:5，达不到比例的，经招教领导小组批准，可降低招考比例，但不得低于1:3，如降低比例后仍达不到要求，该专业岗位的招聘名额递减直至取消。

　　(三)笔试

　　1.笔试时间、地点：以准考证为准。2.笔试科目：教育基础知识、行政职业能力测试及学科能力测试。3.笔试成绩满分100分。4.考生本人持有效身份证、准考证参加笔试，参加笔试时使用的有效身份证必须与报名时使用的身份证一致。

　　(四)面试资格确认

　　根据笔试成绩，分学科按拟招聘人数1:3的比例从高分到低分确定拟面试人员。拟面试人员通过面试资格确认后方可进入面试环节。

　　面试资格确认时间和地点另行通知。面试资格确认须考生本人携带以下材料：

　　1.填写《郑州经开区2019年面向社会公开招聘中小学教师面试资格确认表》(填写至“本人承诺”一栏，并粘贴好照片，另外需准备2张1寸同底版正面免冠证件近照);

　　2.笔试准考证;

　　3.二代身份证(或有效期内的临时身份证)，面试资格确认与考试时使用的身份证必须一致;

　　4.所有的学历证、学位证;

　　5.相应学科的教师资格证书;

　　6.普通话证书;

　　7.相应学科的职称证书(在职教师需要提供)。

　　以上2-7要求原件和复印件各1套，均须现场提供。

　　考生需按照报名材料的序号进行排序整理(原件和复印件分别排序)。

　　因未按规定时间、地点参加资格审核或未通过资格审核造成的岗位空缺，按照笔试成绩从高分到低分递补。

　　(五)面试

　　1.面试时间和地点

　　面试时间和地点另行通知，请所有面试资格确认通过的考生按照面试通知的要求参加面试。未按要求参加的、逾期不到的，视为自动放弃考试资格。

　　2.面试形式和成绩

　　面试采取试讲+答辩的方式进行，面试成绩满分为100分。

　　(六)考生总成绩

　　考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60% 。

　　考生面试成绩、总成绩及参加体检人员名单待面试结束后当场公布。

　　(七)体检与考察

　　1.根据招聘学科名额及面试成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员，如果末位出现面试成绩并列，且超出招聘计划时，所有并列人员全部进入体检人员名单。

　　2.体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》在河南省郑州市指定医院进行体检，体检费用由考生自理。未按规定时间体检者视为自动放弃。

　　3.根据面试成绩和体检结果，择优确定考察对象。考察由区招教办公室牵头组织实施，参照国家公务员招录有关标准和规定进行，考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面。

　　4.在体检和考察环节，因考生放弃或者体检、考察不合格造成的岗位空缺，从该岗位面试成绩合格人员中由高分到低分的顺序依次递补。

　　(八)公示与聘用

　　1.根据面试成绩、体检、考察结果，由招聘教师领导小组审核后，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在郑州经济技术开发区门户网(www.zzjkq.gov.cn)公示7个工作日。公示无异议后，按照规定办理聘用手续。

　　2.新聘用人员试用期一年，试用期自报到之日起开始计算，期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。新聘用人员最低服务年限为三年(含试用期、从签订《就业三方协议》时生效，请考生慎重考虑)。试用期满考核合格者予以正式聘用，考核不合格者取消聘用资格。

　　五、其他

　　(一)资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

　　聘用人员必须确保在2019年7月31日前提供相应学历、学位证书和教师资格证、普通话等级证，否则不予聘用。

　　(二)招聘过程中的相关公告、通知及公示等在郑州经济技术开发区门户网(www.zzjkq.gov.cn)发布。

　　(三)报考人员未按照郑州经开区管委会招聘教师有关通知要求执行的，一律按自动放弃处理。报考人员在招聘期间务必保证电话畅通，因个人原因联系不上者，视为自动弃权。受聘人员未按规定的时限和要求办理相关人事手续的，视为自动放弃聘用资格。

　　(四)受聘人员要服从组织分配，对不服从分配者，取消聘用资格。

　　(五)受聘在职人员须按社会保险相关规定自行完善足额缴纳养老保险，开具《缴纳养老保险证明》，郑州经开区管委会核验后办理人事手续。

　　(六)郑州经开区管委会不组织、不委托举办任何和考试有关的培训和辅导，不指定考试复习用书，不印制任何和考试有关的辅导资料。