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2019年孝感应城市人民医院招聘工作人员(63名)

2019-05-20 11:18  |  应城市委市政府门户网  |  责编:许岩 点击收藏

  (二)审查报考资格

  资格审查贯穿招聘工作全过程,在任何环节发现资格不合格者将取消报名、考试和聘用资格。

  (三)准考证发放

  准考证发放时间另行通知。

  (四)考试

  本次招聘考试,笔试内容以专业基础知识为主,采用闭卷方式进行。面试以结构化面试为主,主要测试应聘者的岗位专业素养、语言表达能力及适应程度等,其中护理岗位增加操作技能考试,占面试成绩20%。

  1.笔试

  笔试报考人数与招聘计划数的比例原则上不低于3:1,报考人数达不到招聘计划数3倍的,笔试分数须达到60分(含)以上方能进入下一环节。

  笔试时间、地点见准考证。

  2.资格复审

  资格审查由市人社局和市卫健局联合组织。资格复审时应聘者须携带有效身份证、毕业证、学位证书以及与招聘岗位要求的相关证书(证明)原件和复印件各一套(资格复审时所收取复印件不退还给本人)。

  资格复审对象不按照指定时间地点参加审查或审查不合格的,不得进入面试环节,所空缺名额按照笔试成绩从高到低依次递补。

  3.面试

  (1)面试人数与招聘计划数的比例原则上不低于2:1,面试人数达不到招聘计划数2倍的,面试成绩须达到80分(含)以上方能进入下一环节。

  (2)面试方式:面试采取结构化面试。

  (3)面试内容:测试内容侧重应聘者的岗位专业素养、语言表达能力及适应程度等,其中护理岗位增加操作技能考试,占面试成绩20%。

  (4)计分办法:面试成绩实行100分制,计分采取去掉最高分、最低分各1个,取平均分为考生得分,成绩计算按“4舍5入”保留两位小数。

  (5)评委组成:由市人民医院公开招聘工作领导小组负责随机抽调,各专业评委组成人员7人。

  4.综合成绩计算

  笔试面试均采取100分制,笔试成绩和面试成绩各占综合成绩的50%。综合成绩精确到小数点后两位。

  (五)拟聘人员及体检

  (1)按招聘岗位数确定拟聘人员。拟聘人员按综合成绩从高分到低分的顺序确定,如有末位并列,以笔试成绩分值高者优先;笔试、面试成绩都相同时,组织加试医疗操作等内容。拟聘人员按岗位数1:1的比例确定并参加体检。拟聘人员名单确定后,须在应城市门户网站公示5个工作日。

  (2)体检参照公务员录用体检标准执行。体检工作由市卫生健康局组织,应城市人民医院具体实施,体检费用由应聘者自理。体检中身体不合格者,不能列为拟聘对象,出现的名额空缺,按该岗位总成绩从高到低依次递补,递补人员只能在参加面试的人员中产生。

  (六)考察

  考察工作由市卫生健康局组织。主要考察应聘者的道德品质、遵纪守法等情况,同时核实应聘者是否符合规定的报考资格条件,确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

  (七)聘用

  体检和考察结束后,将符合条件的拟聘人员,在应城市门户网站公示5个工作日。公示无异议后,按程序办理聘用手续,实行合同管理,参照事业单位工资标准享受薪酬待遇。

  应城市人力资源和社会保障局 应城市卫生健康局

  2019年5月17日

  2019年应城市人民医院公开招聘工作人员岗位一览表

  应城市人民医院公开招聘工作人员报名表

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