2019武威凉州区公开招聘综合性消防救援员公告（40名）
(六)总成绩确定。
1.应试人员的最终考试成绩按照6:4的比例确定，体能测试和岗位适应性测试成绩占60%，面试成绩占40%。计算公式为：总成绩=体能测试和岗位适应性测试成绩×60%+面试成绩×40%。体能测试和岗位适应性测试成绩、面试成绩及总成绩如出现小数，保留小数点后两位。
2.解放军、武警部队退役士兵总成绩加5分，原公安消防部队退役官兵、政府(企业)专职消防员总成绩加10分。
3.如出现总成绩相同情况，依照学历高低、岗位适应性测试第一项“负重登6楼”、体能测试第三项1500米跑、第一项单杠引体向上单项成绩依次由高到低的顺序确定排名先后。
(七)体检。
1.进入面试人员全部参加体检。参加体检的人员，须提供本人有效身份证件(二代身份证或带打印照片的户籍证明)、《准考证》和《面试通知书》。缺少上述证件之一者，不得参加体检。
2.体检标准参照《应征公民体格检查标准》执行。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应安排当场复检;报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起3日内，提出复检申请，由甘肃华标人力资源服务有限公司武威分公司安排报考人员到另外医院进行复检。复检只能进行一次，体检结论以复检结论为准。
3.体检不合格者，取消聘用资格。
(八)考察政审。
体检结束后，根据应试人员的总成绩，按招聘计划人数从高分到低分在体检合格人员中等额确定考察政审人员，凉州区公开招聘综合性消防救援员工作领导小组办公室选派人员进行考察政审，重点对拟聘人员思想表现、道德品质、是否有违法违纪现象等情况进行考察。考察政审不合格的，取消聘用资格，在体检合格人员中按照总成绩排名由高分到低分依次等额递补。
(九)确定聘用对象及公示。
根据应聘人员总成绩和考察政审情况，提出拟聘用人员名单，经凉州区公开招聘综合性消防救援员工作领导小组审核后进行公示(公示期为7个工作日)，接受社会监督。公示期满后，对无异议的人员，办理聘用相关手续，与甘肃华标人力资源服务有限公司武威分公司签订劳动合同，试用期为3个月，试用期满不合格或在试用期间主动离职的，取消聘用资格并解除劳动合同，在体检及考察政审合格人员中按照总成绩排名由高分到低分依次等额递补。
五、管理及待遇
(一)管理培训。
1.武威市消防救援支队凉州区大队与甘肃华标人力资源服务有限公司武威分公司签订劳务派遣协议。甘肃华标人力资源服务有限公司武威分公司与聘用人员签订劳动合同(每2年签订一次)，岗位性质为劳务派遣制，不占用编制。根据工作性质，年满45周岁后不再续聘。
2.按照“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，聘用的综合性消防救援员由武威市消防救援支队凉州区大队管理，根据《武威市消防救援队伍消防员、专职队员称职量化考评管理规定(暂行)》(应急武消〔2019〕29号)进行考核奖惩。
3.武威市消防救援支队凉州区大队和甘肃华标人力资源服务有限公司武威分公司分别组织对聘用人员进行岗前培训。
(二)待遇保障。
聘用人员工资由基本工资、高危补助、执勤补助、加班补助、社会保险补贴组成，建立工资动态晋升调整机制。其中：基本工资标准参照凉州区事业单位职工平均工资水平执行4000元/人/月，高危补助300元/人/月，执勤补助200元/人/月，加班补助100元/人/月，扣除个人承担社保后实发4225.08元。聘用人员同时享受大病医疗保险、人身意外伤害险等保障措施。试用期间为聘用人员发放基本工资。
六、纪律监督
(一)公开招聘工作人员严格执行《中华人民共和国公务员法》第七十一条规定的回避制度及其他有关法律法规、组织纪律以及公开招聘的有关规定，严格履行工作职责，按时完成各项任务;对违反回避制度及法规纪律者，按照有关规定处理。
(二)区纪委监委全程监督公开招聘工作，发现弄虚作假、营私舞弊等违纪问题，按照有关规定做出处理;涉嫌违法的，移交司法机关处理。
(三)报考人员在报名、体能测试和岗位适应性测试、面试、体检、考察政审中有舞弊或欺骗行为的，取消其考试或聘用资格，并依照有关规定追究其责任。
(四)公开招聘工作坚持政策、岗位、程序、信息、过程、结果“六公开”，实行阳光操作，全面接受社会监督。
七、其他事宜
本次招聘不收取报名费、体检费及其他费用。招聘考试不指定考试辅导教材，不举办也不委托任何机构举办培训班，对不法利益团伙举办的各类违规培训、短信诈骗等行为，请报考人员保持警惕，避免上当受骗。
招聘工作由甘肃华标人力资源服务有限公司武威分公司负责解释。
咨询电话：0935—2889958
点击下载>>>
凉州区公开招聘综合性消防救援员体能测试和岗位适应性测试实施细则及项目标准
凉州区公开招聘综合性消防救援员
工作领导小组
2019年5月21日