2019年青岛胶州市公安局招聘警务辅助人员的公告(227人)
(五)资格审查：依据招聘条件对应聘者本人现场提交的报名材料进行资格初步审查，并当场签写《诚信承诺书》(附件3)。现场资格初步审查合格人数达到应聘职位招聘计划的3倍时，不再接受现场报名。报名结束后，对报名人员进行综合资格审查。
资格审查贯穿招聘工作全过程，如有弄虚作假、违背诚信承诺或隐瞒有关情况与招聘资格条件不符的，一经查实取消应聘资格。
四、面试
由报名意向派出所组织。根据面试成绩，按应聘职位招聘计划的2倍确定参加体能测试人员名单。
面试满分为100分。面试采取问、听、察的方式进行，主要测试应聘人员的政治思想、综合分析、组织协调、语言表达、逻辑思维、应变反应、人际沟通等综合素质。为保证招聘人员素质设定面试合格分数线，面试成绩低于60分的不具有参加下一程序的资格。
五、体能测评
体能测评项目为10米×4往返跑、1000米跑、纵跳摸高。体能测评工作主要参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》(附件4)执行，体能测评为达标性考核，凡其中一项不达标的，即为体能测评不合格，不具有参加体检的资格。
参加体能测评时须携带本人身份证，不按规定时间、地点参加体能测评的，视作自动放弃。
六、体检
参加体检人选从达到面试合格分数线的应聘人员中由高分到低分，按照应聘职位招聘计划1：1的比例确认。如参加体检人选最后一名面试成绩相同的，依次按照优先聘用条件、体能测评男子1000米跑成绩确定。达不到比例的，按照达到面试合格分数线实际人数确定。体检在县级以上综合医院进行，不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃。体检费用由应聘人员自行承担，对体检结果有疑问的，可按有关规定申请复检，费用由申请方负担，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
体检标准和项目按照省人社厅、省卫计委、省公安厅《关于明确公安机关警务辅助人员体能测评和体检有关事项的通知》(鲁公通〔2017〕30号)及《胶州市公安局警务辅助人员体检标准》(附件5)有关规定执行。
七、政治考核
对体检合格人员进行政治考核。审查是否具有不得招聘为辅警的情形。
因应聘人员放弃体检、政治考核或体检不合格、考核结论为不宜招聘为辅警造成的职位缺额，招聘单位可从面试成绩合格人员中由高分到低分，依次递补体检、政治考核人选。
八、公示
经体检、政治考核合格的拟聘用人员，在“胶州人才招聘网”http://www.hjq5678.com/)和“恒金泉”微信平台公告栏上予以公示，公示期为5个工作日。
公示期满无异议的，由招聘公司统一签订劳动合同，采取劳务派遣的用工方式到胶州市公安局工作，约定试用期，进行岗前培训，试用不合格的退回劳务派遣公司。
十、有关说明及注意事项
1、辅警配发服装，薪金待遇 4500元/月(含单位和个人缴纳“五险一金”、 集中食宿费用、绩效考核奖及加班费等)。
2、在“胶州人才招聘网”http://www.hjq5678.com/)和“恒金泉”微信平台公告栏上应聘人员在报考期间应及时了解招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响应聘的责任自负。
3、对提供虚假身份、学历、退出现役证等证件的，一经发现，根据劳务派遣公司提供的信息，由公安机关按照《治安管理处罚法》进行立案调查。
附件：
3、《诚信承诺书》
青岛恒金泉劳务服务有限公司
2019年5月22日