2019年青岛市公安局即墨分局招聘警务辅助人员的公告(60人)
取得国外学历学位证书的留学回国人员和在港澳台取得学历学位证书的人员应聘报名的，除需提供现场资格审查时所要求提供的有关材料外，还要提供国家教育部门的学历认证的有关证明材料。学历认证由教育部留学服务中心负责。学历认证材料的有关证明材料和资格证书等材料，必须在2019年5月27日前取得，在现场资格审查时与其他材料一并递交审查。
(五)现场资格审查：依据招聘条件对应聘者本人现场提交的报名材料进行资格审查和身体条件初检，审查合格的当场签写《诚信承诺书》(附件4)。当现场报名资格审查合格人数达到招聘职位计划的3倍时，不再接受现场报名。现场报名时间截止时，资格审查合格人数未达到招聘职位计划3倍比例的，按照资格审查合格实际人数确定参加体能测评人员名单。
(六)量化加分：现场资格审查合格比例内的的应聘人员具有以下资质或专业技能，并能现场提供相应证明材料原件及复印件，经审核认定的，分别予以量化加分：
1.中共党员加3分;
2.硕士及以上学历加5分，本科学历加2分;
3.法学类、公安类专业毕业加3分;
4.退役军人加5分;
5.受到省、市、区表彰奖励或在部队期间受到一、二、三等功表彰奖励的，分别对应加8分、6分、4分;
6.持有A、B、C类机动车驾驶执照，且安全驾驶准驾车型两年以上的分别加4分、2分、1分。
以上量化加分所列情形可累计，经招聘单位审核认定的量化加分在公布参加体能测评名单时一并公告。未在报名现场资格审核时提交“量化加分”材料的，不予认定。
资格审查工作贯穿招聘工作全过程，如有弄虚作假、违背诚信承诺或隐瞒有关情况，一经查实取消应聘资格。
(七)领取准考证。
通过资格审查的应聘人员，于2019年5月28日(下午2：00-4：00)，凭报名身份证到即墨区公安分局东二楼会议室(即墨区振华街152号)领取准考证。
四、招聘考核程序及方法
(一)体能测评
资格审查合格的参加体能测评。参加体能测评人员名单、量化累计加分情况、体能测评时间、地点在即墨政务网(http://www.jimo.gov.cn) 及青岛市公安局即墨分局公告栏发布。
体能测评项目为10米×4往返跑、1000米跑、纵跳摸高。受测者须严格遵守体能测评的有关规定，由本人独立、逐项完成各项测评。在参加体能测评前，参加测评人须填写本人身体状况确认书，如因隐瞒身体状况或因个人原因发生身体损害、造成不良后果的，责任自负。对本人或对他人的体能测评结果有异议的，应在该项目测评结果产生的60分钟内提出申诉或举报，当场予以处理，逾期不再受理。对冒名顶替、弄虚作假等违反体能测评有关规定的，将取消其体能测评资格。
体能测评工作主要参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》(附件5)执行，体能测评为达标性考核，凡其中一项不达标的，即为体能测评不合格，不具有参加下一考核程序的资格。
体能测评时需携带本人身份证、准考证，不按规定时间、地点参加体能测评的，视作自动放弃应聘资格。
(二)面试
体能测评达标的，参加面试。参加面试人员名单及面试时间、地点在即墨政务网(http://www.jimo.gov.cn)及青岛市公安局即墨分局公告栏发布。
面试采取问、听、察的方式进行，主要测试应聘人员的政治思想、综合分析、组织协调、语言表达、逻辑思维、应变反应、人际沟通等综合素质。面试采用百分制计分，设定面试合格分数线为60分，面试成绩低于60分的不具有参加下一考核程序的资格。
面试结束后，按照面试成绩占80%，量化加分累计成绩占20%的比例计算综合成绩。面试成绩、量化加分累计成绩、综合成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试成绩及综合成绩在即墨政务网(http://www.jimo.gov.cn)及青岛市公安局即墨分局公告栏发布。
(三)体检
参加体检人选从达到面试合格分数线应聘人员中确定，由综合成绩高分到低分的顺序，按招聘职位计划1：1的比例确定参加体检人员名单(如最后一名综合成绩相同的，按照量化加分加权成绩高低顺序确定;量化加分加权成绩也相同的，依次按照优先聘用、体能测评1000米跑成绩确定)。参加体检人选达不到比例要求的，按照面试合格实有人数确定。
体检标准和项目按照省人社厅、省卫计委、省公安厅《关于明确公安机关警务辅助人员体能测评和体检有关事项的通知》(鲁公通〔2017〕30号)有关规定执行。体检费用由应聘人员自行承担。应聘人员对体检结果有疑问时，可在规定的时间内对可以复检的项目申请复检，费用由申请方负担，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。
体检时需携带准考证、身份证。体检人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。
参加体检人员名单及体检时间、地点在即墨政务网(http://www.jimo.gov.cn)及青岛市公安局即墨分局公告栏公开。
(四)政治考核
对体检合格人员进行政治考核。政治考核参照公安机关人民警察政治考核的相关要求进行，重点审查是否具有不得招聘为辅警的情形。
五、公示和聘用
体检及政治考核合格的拟聘用人员，在即墨政务网(http://www.jimo.gov.cn) 及青岛市公安局即墨分局公告栏进行公示，公示期为5个工作日。
公示期满无异议的，签订劳动合同，试用期1个月，进行岗前培训，试用不合格的解除劳动合同;劳动合同期间或劳动合同期满，如遇变更为劳务派遣用工方式，自愿继续从事辅警工作的可与即墨分局签约劳务派遣公司签订劳动合同，采取劳务派遣的方式到青岛市公安局即墨分局从事警务辅助工作。实施劳务派遣用工方式后，与青岛市公安局即墨分局劳动合同期满不再续签劳动合同。
六、人员递补
为满足招聘职位人数需求，招聘面试成绩一年有效。如体能测评达标人数超出招聘职位计划，未进入到体检程序的人员，作为本次招聘递补人选。因应聘人员放弃体检、政治考核或体检不合格、政治考核结论为不宜招聘为辅警，以及试用不合格、工作期间离职等原因造成的职位缺失，招聘单位可从面试合格的递补人选中，按照招聘考核程序和方法依次等额递补体检、政治考核人选。当递补人选用完、面试成绩有效期满或再次发布相同职位招聘公告时，递补工作终止。
七、工资福利待遇
辅警配发服装，试用期满合格的聘用人员薪酬待遇每月4000元(含单位和个人缴纳的“五险一金”)，另有考核激励奖金200元，根据日常管理和考核结果确定实发数额。
八、其他事项
(一)本次招聘信息均在即墨政务网(http://www.jimo.gov.cn)及青岛市公安局即墨分局公告栏公布。应聘人员在应聘期间，应及时了解相关招聘信息，因本人原因错过重要信息或考核程序而影响应聘的，责任自负。
(二)招聘过程中应聘人员若有违规作弊行为，取消其应聘资格;聘用后发现应聘人员隐瞒病史等原因不能胜任应聘职位工作需要，以及查实提供虚假证件材料的，解除劳动合同。
(三)拟聘用人员未在规定时间内报到或者不服从工作分配等原因逾期到岗的，视为自动放弃应聘资格，不签定或解除劳动合同。
(四)其他未尽事宜按照有关规定执行，本公告由青岛市公安局即墨分局负责解释。
(五)招聘咨询电话：66583079、66583083。
4.诚信承诺书
青岛市公安局即墨分局
2019年5月24日