2019年和平医院公开招聘编制外护理人员（60名）

　　(二)资格审查

　　资格审查严格落实初审、复审二次审查办法。

　　资格初审由本次公开招聘工作(编制外)办公室负责，与报名工作同时进行，对应聘者的资格条件逐项进行审查。主要审查应聘人员提交的报名材料是否齐全、完整、真实、有效。一旦受理，信息及岗位不予变更。

　　资格复审由公开招聘工作(编制外)办公室组织相关专家，严格按照招聘公告中的招聘条件及相关要求，对应聘者的招聘条件逐项进行复审，主要审查所报岗位是否符合招聘计划的要求。

　　资格审查工作贯穿招聘工作的全过程，应聘人员提供的证件(证明)不全或证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格审查的，取消该应聘人员参加笔试的资格。

　　(三)考试的内容和方法

　　本次公开招聘考试分为笔试、面试和专业技能测试三个环节，均采取百分制形式。考试内容大纲见附件2。考试总成绩=笔试×30%+面试成绩×40%+专业技能测试×30%，考试总成绩合格线60分，有三甲医院工作经历者，工作每满一年总成绩加0.5分。

　　笔试、面试、专业技能测试和考试总成绩保留两位小数。若2名以上应聘人员考试总成绩相同时，原则上按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检人选。

　　1.笔试

　　参加笔试人员名单、准考证领取时间及笔试相关事宜在医院网站公布。笔试以闭卷方式进行，时间为2小时。

　　2. 面试

　　面试重点考核应聘人员的逻辑思维能力、医患沟通能力、语言表达能力、应变能力、仪态风貌等。

　　面试时间约4分钟，由自我介绍和答辩两个环节组成，其中自我介绍2分钟，答辩2分钟。自我介绍，主要是个人对自我情况进行介绍，内容体现个人工作能力和素质。考生在自我介绍时，不得以任何形式或方式透漏个人姓名、毕业院校、实习及工作单位。自我介绍结束后，进入答辩环节，考生任意抽取两题进行回答，不得要求考官解释题目。

　　3.专业技能测试

　　专业技能测试重点考察应聘人员的专业素质和实际操作能力等，根据护理基本操作技能需要设立相应的考试内容。

　　六、体检和考察

　　根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定体检人选，体检由医院统一组织实施。

　　1.体检有关事宜在医院网站通知，体检费用自理。

　　2.体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。对不按时参加体检者，视同放弃资格。

　　在体检环节因个人主动放弃或体检不合格者取消录用资格，进而形成的岗位空缺不再递补。

　　七、公示与聘用

　　对体检合格的拟录用对象，在医院网站公示5个工作日。对公示期间无异议者，由医院组织人事科按程序办理试用期手续。拟录用人员在公示期间，若有举报并查证核实者，取消录用资格。被聘用人员接通知后15日内无正当理由不到医院报到者，视为放弃聘用资格。被聘用人员，试用期三个月。试用期满后由所在科室及护理部进行综合考核，考核不合格者不予录用，考核合格者由医院组织人事科按程序办理正式聘用手续。应届毕业生如未能在试用期满时取得护士执业资格证，视为试用期考核不合格，不予录用。

　　八、招聘纪律

　　招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，杜绝弄虚作假、徇私舞弊行为的发生。对命题、面试、专业技能测试、体检等环节严格监控。对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反本规定招聘的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。招聘工作全程接受医院纪检、监察和上级主管部门的监督。

　　九、招聘组织领导

　　为做好本次编制外公开招聘工作，医院成立公开招聘(编制外)工作领导组，负责招聘的领导工作。领导组下设公开招聘办公室，办公室设在医院组织人事科，负责招聘的具体工作事宜。

　　十、咨询

　　电话咨询: 0355-3128031

　　本公告由长治医学院附属和平医院组织人事科负责解释。

　　附件1长治医学院附属和平医院公开招聘工作人员报名及资格审查登记表

　　附件2考试大纲