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2019年和平医院公开招聘编制外护理人员(60名)

2019-05-24 15:53  |  互联网  |  责编:许岩 点击收藏

  (二)资格审查

  资格审查严格落实初审、复审二次审查办法。

  资格初审由本次公开招聘工作(编制外)办公室负责,与报名工作同时进行,对应聘者的资格条件逐项进行审查。主要审查应聘人员提交的报名材料是否齐全、完整、真实、有效。一旦受理,信息及岗位不予变更。

  资格复审由公开招聘工作(编制外)办公室组织相关专家,严格按照招聘公告中的招聘条件及相关要求,对应聘者的招聘条件逐项进行复审,主要审查所报岗位是否符合招聘计划的要求。

  资格审查工作贯穿招聘工作的全过程,应聘人员提供的证件(证明)不全或证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实,影响资格审查的,取消该应聘人员参加笔试的资格。

  (三)考试的内容和方法

  本次公开招聘考试分为笔试、面试和专业技能测试三个环节,均采取百分制形式。考试内容大纲见附件2。考试总成绩=笔试×30%+面试成绩×40%+专业技能测试×30%,考试总成绩合格线60分,有三甲医院工作经历者,工作每满一年总成绩加0.5分。

  笔试、面试、专业技能测试和考试总成绩保留两位小数。若2名以上应聘人员考试总成绩相同时,原则上按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检人选。

  1.笔试

  参加笔试人员名单、准考证领取时间及笔试相关事宜在医院网站公布。笔试以闭卷方式进行,时间为2小时。

  2. 面试

  面试重点考核应聘人员的逻辑思维能力、医患沟通能力、语言表达能力、应变能力、仪态风貌等。

  面试时间约4分钟,由自我介绍和答辩两个环节组成,其中自我介绍2分钟,答辩2分钟。自我介绍,主要是个人对自我情况进行介绍,内容体现个人工作能力和素质。考生在自我介绍时,不得以任何形式或方式透漏个人姓名、毕业院校、实习及工作单位。自我介绍结束后,进入答辩环节,考生任意抽取两题进行回答,不得要求考官解释题目。

  3.专业技能测试

  专业技能测试重点考察应聘人员的专业素质和实际操作能力等,根据护理基本操作技能需要设立相应的考试内容。

  六、体检和考察

  根据考试总成绩从高分到低分的顺序,按拟招聘人数1:1的比例确定体检人选,体检由医院统一组织实施。

  1.体检有关事宜在医院网站通知,体检费用自理。

  2.体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。对不按时参加体检者,视同放弃资格。

  在体检环节因个人主动放弃或体检不合格者取消录用资格,进而形成的岗位空缺不再递补。

  七、公示与聘用

  对体检合格的拟录用对象,在医院网站公示5个工作日。对公示期间无异议者,由医院组织人事科按程序办理试用期手续。拟录用人员在公示期间,若有举报并查证核实者,取消录用资格。被聘用人员接通知后15日内无正当理由不到医院报到者,视为放弃聘用资格。被聘用人员,试用期三个月。试用期满后由所在科室及护理部进行综合考核,考核不合格者不予录用,考核合格者由医院组织人事科按程序办理正式聘用手续。应届毕业生如未能在试用期满时取得护士执业资格证,视为试用期考核不合格,不予录用。

  八、招聘纪律

  招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则,严肃纪律,秉公办事,杜绝弄虚作假、徇私舞弊行为的发生。对命题、面试、专业技能测试、体检等环节严格监控。对违反公开招聘纪律的应聘人员,视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反本规定招聘的受聘人员,一经查实,解除聘用合同,予以清退。招聘工作全程接受医院纪检、监察和上级主管部门的监督。

  九、招聘组织领导

  为做好本次编制外公开招聘工作,医院成立公开招聘(编制外)工作领导组,负责招聘的领导工作。领导组下设公开招聘办公室,办公室设在医院组织人事科,负责招聘的具体工作事宜。

  十、咨询

  电话咨询: 0355-3128031

  本公告由长治医学院附属和平医院组织人事科负责解释。

  附件1长治医学院附属和平医院公开招聘工作人员报名及资格审查登记表

  附件2考试大纲

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