2019年浙江省湖州市吴兴区公开招聘中小学、幼儿园教师公告（125人）
5.开考比例：招聘人数3人及以下的职位，报名人数须达到1:3，招聘人数4人及以上的，报名人数须达到1:2。不足比例的，按比例核减或取消招聘计划，并在吴兴人力资源网(www.wxrl.com.cn )公布。如招聘职位取消的，符合其他职位报名条件的考生可以申请改报。
(三)笔试
1.时间地点：2019年6月9日(星期日)，其他有关事宜请登录吴兴人力资源网(www.wxrl.com.cn)查阅。
2.笔试内容：中小学教师笔试内容为综合素质、教育教学知识与能力(整合中学及小学内容);幼儿园教师笔试内容为综合素质、幼儿教育教学知识与能力。考试内容参照全国中小学和幼儿园教师资格认定考试大纲。
3.笔试成绩：满分为100分。根据考生笔试成绩，分职位从高分到低分确定参加教学能力测评对象，招聘人数3人及以下的职位按1：4的比例确定参加教学能力测评对象，招聘人数4人及以上的职位按1：3的比例确定参加教学能力测评对象。不足相应比例的，参加笔试人员全部入围教学能力测评。
在正式教学能力测评48小时前，本人申请自愿放弃的，依次递补，逾期未说明放弃的，不再递补。
(四)教学能力测评
1.测评时间地点：另行通知，有关事宜请登录吴兴人力资源网(www.wxrl.com.cn)查阅。
2.测评形式和内容：
教学能力测评分文化类学科测评和技能类学科测评两类。文化类学科测评课堂教学能力;技能类学科(具体指体育、音乐、美术、信息技术、幼儿教育)测评教学基本功和课堂教学能力，其中教学基本功占教学能力测评总分的20%，课堂教学能力占教学能力测评总分的80%。
课堂教学能力测评采用微型课的形式进行，主要测评报考对象的课堂组织能力、实施能力、课堂应变能力及课堂教学素养。教学基本功测评针对体育、音乐、美术、信息技术、幼儿教育考生，主要测评报考对象的学科教学基本技能技巧。
3.测评成绩：满分为100分。教学能力测评总分低于60分为不合格，不再列为面试对象。
按照笔试成绩占20%、教学能力测评成绩占40%计算成绩，分职位按招聘人数1:2的比例从高分到低分确定面试对象;参加教学能力测评人数不足1:2的按实推荐。
在面试之日48小时前，本人申请自愿放弃的，在教学能力测评合格人员中从高分到低分依次递补，逾期未说明放弃的，不再递补。
(五)面试
1.面试时间地点：另行通知，有关事宜请登录吴兴人力资源网(www.wxrl.com.cn)查阅。
2.面试形式：采取结构化面试方式。满分为100分，面试合格分数线为60分，不满60分为不合格，不再列为体检对象。
按照笔试成绩占20%、教学能力测评成绩占40%、面试成绩占40%计算总成绩，分职位按招聘人数1∶1的比例从高分到低分确定体检对象(总分相同时以笔试成绩高者为先，若笔试成绩也相同时，以面试成绩高者为先)。
(六)体检
实行统一组织，费用由考生自理。体检参照公务员考试录用体检标准和程序执行。体检对象不按规定的时间、地点参加体检的，视作自愿放弃。
(七)考察
体检合格的，确定为考察对象。考察由区人力社保局和区教育局统一组织实施，考察标准和程序参照公务员录用考察有关规定执行。
(八)公示
体检、考察结束后，拟聘用人员名单通过吴兴人力资源网(www.wxrl.com.cn )向社会公示7个工作日。
在体检、考察、公示等环节，入围人员自愿放弃或体检、考察不合格、或经公示有影响聘用情形的，取消聘用资格，空缺岗位在面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。拟聘用人员公示后自愿放弃的，空缺岗位不再递补。递补人员的体检、考察、公示等按规定执行。
(九)志愿择校
公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映问题经查实不影响聘用的，由区人力社保局、区教育局统一组织，分职位类别按总成绩从高分到低分的排名顺序，由拟聘用人员依次现场填报志愿，选择学校。
(十)签订就业协议书或意向书
根据志愿择校的情况，拟聘用的应届生与招聘学校签订《全国普通高校毕业生就业协议书》，社会人员签订《吴兴区教师招聘就业意向书》。未在规定时间内按要求与学校签订就业协议书或意向书的，视作自动放弃。
(十一)办理聘用手续
2019年8月统一办理聘用手续，拟聘用人员不能在2019年8月25日前按聘用要求提供相关证明文件及其他材料的，不予聘用。拟聘用人员收到聘用通知书，无正当理由未按规定时间地点报到或在聘用前出现影响录用情形的，取消聘用资格。
五、其他
公开招聘咨询电话：
0572-2289281(区教育局)
0572-2289373(区人力社保局)
咨询时间为工作日时间：8:30-12:00，14:00-17:30。
湖州市吴兴区人力资源和社会保障局
湖州市吴兴区教育局
2019年5月27日