重庆巴南区2019第一次面向全区公开比选机关事业单位工作人员简章（67名）
(二)比选
(1)比选时间：2019年6月1日(星期六)9:30-结束。
(2)比选方式：各参加比选单位对照比选计分办法自行开展比选，并将报考同一单位同一职位所有考生的比选成绩，由高分到低分的顺序，填入《重庆市巴南区2019年第一次面向全区公开比选计分汇总表》。
(3)计分办法：
1.近五年(2014-2018年)年度考核每获得“优秀”一次加2分。
2.近五年(2014年5月30日-2019年5月30日)个人因工作原因获国家级表彰奖励的加10分;获国家部委、市委、市政府表彰奖励的加7分;获市委办公厅、市政府办公厅表彰奖励的加4分;获市级部门、区委和区政府表彰奖励的加1分;获区级部门(须与区人力社保局联合行文)表彰奖励的加0.5分。因同一事项获多项表彰奖励的，就高不就低，不累加，只计算一次。获奖时间以文件发文之日为准。
其中，报考区委组织部电教中心“综合管理”岗位的，由区委组织部综合考核考生比选得分、政治素质、岗位匹配度、写作能力等情况，根据综合考核情况确定拟调动人员，并试用3个月。
(三)考察
根据报考同一单位同一职位考生的比选成绩，由高分到低分的顺序按1:1的比例等额确定考察人选，并按比选职位的需要，对考察人选在德、能、勤、绩、廉等方面与比选职位的匹配度以及是否需要回避等进行全面考察。如考察不合格，则按比选成绩从高分到低分的顺序依次递补;当比选成绩并列时，则均进入考察，如考察合格，则根据考察情况、单位人员结构、岗位匹配程度等由比选单位综合评定后确定拟调动人员建议人选。
如只有1人报名且用人单位集体研究后认为可以调动的，可确定该同志为拟调动人员建议人选。
(四)公示
各比选单位将拟调动人选名单按干部管理权限分别报区委组织部和区人力社保局初审，区委组织部和区人力社保局统一提请区委干部调配领导小组研究同意后，对拟调动人员的加分和资格条件进行公示。公示时间为5个工作日。
(五)调动
公示期满，对公示无异议的比选人员，由区委组织部、区人力社保局按干部管理权限办理调动手续。
六、调动(转任)后任职及待遇
经比选，在6月1日后调动(转任)的人员，须按新的职务职级相关规定执行，并按新任职务(职级)执行工资福利待遇。
七、纪律要求
本次公开比选工作，在区委干部调配领导小组领导下进行，区委组织部、区人力社保局牵头组织实施。有关单位、考生及工作人员必须严格遵守组织人事纪律，自觉接受监督，严禁弄虚作假、徇私舞弊。凡采取不正当手段获取比选资格的人员，一经查实，取消其比选资格，并追究相关单位和人员的责任。如参加区内比选的报考人员无故缺考，则该考生3年内不得参加区内组织的比选。
本简章未尽事宜由区委组织部、区人力社保局负责解释。
咨询电话：023-66228230(公务员) 023-66215428(事业)
附件下载：
1.2019年第一次面向全区公开比选机关公务员(含参公)职位表
3.专业参考目录
中共重庆市巴南区委组织部 重庆市巴南区人力资源和社会保障局
2019年5月28日