2019济宁微山招聘微山县公安局警务辅助人员的公告（110人）
(二)考试内容和时间安排
1、笔试
采取闭卷考试，主要考基本法律知识、时事政治，满分为100分。根据笔试成绩由高到低，按1：1.5的比例确定进入体能测试人员名单。
笔试时间、地点以准考证规定的时间、地点为准。
2、体能测试
主要测试10米×4往返跑、1000米和纵跳摸高3项。体能测试合格的，依照笔试成绩按1：1的比例进入体检人员名单。
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项目 |
合格标准 |
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30岁（含）以下 |
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10米×4往返跑 |
≤13″1 |
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1000米跑 |
≤4′25″ |
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纵跳摸高 |
≥265厘米 |
体能测试时间、地点以公告(微信)通知为准。
(三)体检
体检参照人民警察的体检标准进行，结果分为合格和不合格两个等次。体检不合格的可提出复检，复检只进行一次，体检结果以复检结果为准。体检、复检费用由应聘人员承担。进入体检范围人员体检不合格的和不按规定时间、地点参加体检的，取消聘用资格，按照考试成绩从高分到低分依次等额递补。
(四)政审
政审由公安机关组织实施，内容包括本人及家庭成员和主要社会关系现实表现等情况。包括：现实表现情况;是否参加过邪教组织;是否受过法律、法规或党纪、政纪处理;直系血亲中或对本人有较大影响的旁系血亲中有无被判死刑或正在服刑的。
四、聘用与管理
经笔试、体能测试、体检、政审合格者，确定为拟聘用人员，面向社会公示，公示期为7天。公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续，与招聘单位签订合同。
五、合同签订与工资待遇
受聘人员与微山县众创人力资源服务有限公司签订劳动用工合同。
聘用基本待遇：基本工资执行我县最低工资标准(含五险);绩效工资每月根据现实工作表现，考核发放。
六、纪律与监督
对应聘人员的资格审查工作贯穿招聘工作全过程，一旦发现不符合报考条件或弄虚作假者，随时取消考试、聘用资格。拟聘用人员取消聘用资格后的空缺名额不再递补。公开招聘工作实行回避制度，严格坚持原则，坚持招聘条件、程序和标准，严禁弄虚作假和徇私舞弊。公开招聘工作接受县纪检监察机关和社会的监督，对违反招聘纪律的工作人员和应聘人员，一经查实，按有关规定予以严肃处理。
本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
本公告由微山县众创人力资源服务有限公司负责解释。
咨询电话：13792389267
附件：
微山县众创人力资源服务有限公司
二〇一九年六月二十六日